作为陌生的同事，我们没有理由苛求人家立即为自己尽忠效力。在最初的一段时间里，我们都要努力互相了解，不仅是你了解对方，而且是对方了解你的阶段。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，即便是陌生的同事，也必定大力支持，支持便意味着接纳你的观点和思想，有利于将来的合作。
1.首先表态的技巧。
当有难题要应付时，自己作为一个对他人来讲的陌生人，首先要听取别人意见，但是可以选择首先表明看法的方法，放下架子，其他同事会认为你很坦诚，可以给与你更多的帮助，而非遮遮掩掩，最后自己学不到知识，人际关系也受影响。
2.批评方式的选取。
面对陌生同事，可以批评，但是批人不揭“皮”。当现场人多，即使对方做的不对，如果当着大家的面批评，会深深挫伤其自尊心，认为你不信任他，从而产生极大的抵触情绪。记住一条适合所有对象的真理：夸奖要在人多的场合，批评要单独谈话。
3.交流时间次数的合理安排。
多交流显得亲热，交流时间不要太长，长了之后言多必失，频繁短时间接某一个陌生同事，虽然可以更容易亲近对方，但是也更容易知道你在注意他、关心他，引起不必要的麻烦。
4.请求他人帮助解决问题。
老员工都有熟练的技巧，而且一般都很热心地把一已之长贡献给群体，当然也包括你这样一个初来乍到的陌生人。事实上，他们对本身工作的认识。比任何人都清楚。因此，要求他们帮助解决问题，不单可以有效地运用宝贵的资源，而且可以一起合作、共同参与。
5.加强和同事感情。
用一些小技巧，比如亲笔写一封感谢便条，打个电话，请对方喝茶、吃饭，对其生活和家庭表现出一定的兴趣，经常走走，打打招呼，有时候送些神秘的小礼物。
其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情。悠然地轻轻一笑，就会甩去烦恼，笑去恩怨。你会发现，天空仍然湛蓝，生活依然十分的美好。
