每一个勤奋敬业的员工都懂得这样一个道理：如果你不能像老板一样保持着对工作的热情，你就永远获得不了真正的成功。所以一定要以老板的热情来对待工作，既是为了得到那份薪水，也为自己独立创业准备条件。特别是在刚开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，而一定要注意工作本身给予你的报酬，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。当你养成把自己当老板的习惯时，命运不会亏待你，早晚会让你成为真正的老板。
在工作中寻找乐趣
当你每天必须从事平凡的工作时，你不必烦恼，因为那是不平凡的一部分，有了这每天的平凡，最终才能成就不平凡。正如古罗马斯多葛派哲学家们提供给人类的最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。而我们的工作态度完全在于我们自己。
那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避、一种苦役。他们是在工作中远离了“工作”，不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功的机会。
我们不能从工作中获得快乐，往往都是因为我们把工作视为获得赏赐的手段，而忽视了工作本身对于我们来讲就是一种巨大的赏赐。就是在这样的想法下，我们更多的是急功近利地去考虑如何从工作中获得些什么，于是我们必须要完成什么任务、什么目标，每天紧张得不得了，总是在担心稍有不慎，就会毁了自己的前程。这样的心理是不会让我们获得轻松的。只有抱着享受工作的态度才会给我们带来轻松。
在古希腊神话中，有一个著名的西西弗斯故事。西西弗斯因为在天庭犯了法，被天神惩罚，降到人世间来受苦。对他的惩罚是：让他推一
块石头上山。每天，西西弗斯都费了很大的劲把那块石头推到山顶，然后回家休息。可是，在他休息时，石头又会自动地滚下来。于是，西西弗斯又要把那块石头往山上推。这样，西西弗斯所面临的是永无止境的失败。天神惩罚西西弗斯的，就是要折磨他的心灵，使他在“永无止境的失败”中，受苦受难。
每次，在他推石头上山时，天神都打击他，告诉他不可能成功。可是，西西弗斯不肯在成功和失败的圈套中被困住，一心想着：推石头上山是我的责任；只要我把石头推上山顶，我的责任就尽到了；至于石头是否会滚下来，那不是我的事。而且，当西西弗斯努力地推石头上山时，他心中显得非常的平静，因为他安慰着自己：明天还有石头可推，明天还有事干，明天还有希望。天神因为无法再惩罚西西弗斯，就放他回了天庭。
西西弗斯的命运可以解释我们一生中所遭遇的许多事情，西西弗斯的努力也可以是我们努力工作的写照，但是，西西弗斯能把命运转换成使命的方式，是否也是我们的工作习惯和模式？正如比尔·盖茨曾说的：“员工与大公司一样须有长远的策略，并且与公司制定的长期计划保持一致。员工必须致力于长远目标，如把工作当成事业……”其实，把工作当成事情干，就是一种“近视”，而把工作当成事业的人，无疑是有长远规划的人，最起码此时的他是属于高瞻远瞩的。
如果你以为自己的工作是乏味的，是一种苦役，就会产生抵触的心理，这终究会导致你的失败。其实，只要你习惯性地在心中将自己的工作看成是一种享受，看成是一个获得成功的机会，那么，工作上的厌恶和痛苦的感觉就会消失。不能养成这个习惯，你就无法获取成功与幸福。所以，在任何情形之下，都不要对自己的工作表示厌恶。厌恶自己的工作，这是最坏的事情。如果你为环境所迫，而做着一些乏味的工作，你应当设法从这乏味的工作中找出乐趣来。要懂得，凡是应当做而且必须做的事情，总能找出它的乐趣来，这是我们对于工作应抱的态度。有了这种态度，无论做什么工作，都能有很好的成绩。有了这种态度，完全可以把苦日子过甜。
美国西雅图有个很特殊的鱼市场，在那里买鱼是一种享受。在那个鱼市场里没有一般鱼市场常有的刺鼻的血腥味，进入市场，向顾客扑面而来的是鱼贩们欢快的笑声。他们面带笑容，像合作无间的棒球队员，让冰冻的鱼像棒球一样，在空中飞来飞去，大家互相唱和：“啊，5条鳕鱼飞明尼苏达去了。”“8只螃蟹飞到堪萨斯了。”这是多么和谐的生活，充满乐趣和欢笑。
有人问当地的鱼贩：“你们在这种环境下工作，为什么会保持愉快的心情呢？”
他说，事实上，几年前的这个鱼市场本来也是一个没有生气的地方，大家整天抱怨。后来，大家认为与其每天抱怨沉重的工作，不如改变工作的品质。于是，他们不再抱怨生活的本身，而是把买卖当成一种艺术。再后来，一个创意接着一个创意，一串笑声接着另一串笑声，他们成为鱼市场中的奇迹。
他说，大伙练久了，人人身手不凡，可以和马戏团演员相媲美。这种工作的气氛还影响了附近的上班族，他们常到这儿来和鱼贩用餐，感染他们乐于工作的好心情。有不少没有办法提升工作士气的主管还专程跑到这里来询问：“为什么一整天在这个充满血腥味的地方做苦工，你们竟然还这么快乐？”他们已经习惯了给这些不顺心的人排忧解难，“实际上，并不是生活亏待了我们，而是我们期望太高以致忽略了生活本身。”
有时候，鱼贩们还会邀请顾客参加接鱼游戏。即使怕腥味的人，也很乐意在热情的掌声中一试再试，意犹未尽。每个愁眉不展的人进了这个鱼市场，都会笑逐颜开地离开，手中还会提满了情不自禁买下的货，同时，心里似乎还会悟出一点道理来。
这说明，不要使生活太呆板，做事也不要太机械，要把生活情趣化、工作艺术化，这样，在工作中自然会有兴趣，自然会尽力去工作。其实每个人工作中都有烦恼，无论什么工作认真去做都是辛苦的，但只要我们有一种好的心态对待工作，我们从事再辛苦的工作，感觉也是愉快的。每当化妆师为新娘子化妆的时候，他会把她当成一件艺术品来创作，一边创作一边享受这种过程中的美感；每当画家完成自己的作品时，不但
不会觉得疲倦，反而会为自己所创造出来的美而感动；每当做家完成一部小说的时候，多日的辛苦疲劳反而不知所踪，久久沉浸在小说中的世界，反复品味……
有一个大学生，一直热爱画画，大学毕业后，他出国留学继续深造。可是，在国外的生活太拮据了，读书之余，他还要靠打工赚取生活费。后来有人介绍了一份工作给他，就是帮宾馆修剪草坪。这个工作和画画可是大相径庭，不仅需要一份好体力，而且剪草坪的剪子还会把手磨得粗糙不堪。
起初他很不情愿，因为他的梦想是当一名油画家而不是草坪工人，但现实是不能由自己的意愿决定的，他只好一次次地去到宾馆外面，对着草坪和灌木，不断地重复单调的工作。
在国外的三年时间里，他就这样一直靠帮宾馆修剪草坪谋生。渐渐地，他发现，修剪草坪也并非总是那么枯燥。比如说，有一天，他不小心铲坏了一块草皮，想了想，他就把这块草坪修成了一幅画的样子，竟得到了人们的极力赞赏，他的薪酬也因此增加了一倍。
慢慢地他喜欢起修剪草坪这个工作了，后来，因为请他修剪草坪的宾馆太多，他不得不雇了另外一些人，再后来，他成立了自己的公司，这是一家专门帮人设计修剪草坪画的公司。他的公司生意越来越红火，财源滚滚而来。
人都是在变化中成长起来的，有时拒绝了变化，就拒绝了新的美丽和新的机遇，虽然有时变化会给我们带来阵痛，会使我们痛苦，但是焦灼和忧虑过后，我们会得到变化给予我们的丰厚的馈赠。
出色的工作就是高贵的荣衔。一个认真而又诚实的工匠不论做哪一门手艺，只要他尽心尽力，忠于职守，除了保持自尊之外别无他求，那么，他的高贵品质决不亚于一个著名的艺术家。世上没有世袭相传的贵族，做人堂堂正正才是唯一真正的高贵的人。
正如成功学大师曼狄诺在《世界上最伟大的推销员》一书中所说的：“我们不是被束缚在工作中的奴隶。即使你憎恨那些不得不完成的工作，你还是明白苦差是开掘精神宝藏的必需品，只有它能够改变我们的命运。
这就好比耕耘播种为的是收获果实一样。假如你没有忘记自己是上帝的子民，成功而降生到这个世上，那么你一定不满足于那些指派给你的工作。
无论我们做任何工作，让我们为之倾注爱心，那样，我们将不会失败。我们每天所做的事情虽然有限，却也是有意义的。世界的进步并不单单靠英雄们有力的臂膀向前推动，每一个诚实工作着的人都贡献着自己的一份微薄之力。对于工作的真爱，不是源于金钱，不是因为时间的消耗或是技能的实践，而是来自对于成功本身带来的骄傲与满足的渴望。对于出色的工作的最大奖赏就是已经做完了它。如果你不能选择自己更喜欢的工作，就要尽力喜欢眼前的工作。”
日本是一个资源匮乏的国家，在第二次世界大战后却能够迅速崛起。经过多年的发展，日本的汽车业已经严重威胁到美国的汽车业；光学仪器和照相机威胁到德国；制表业威胁到瑞士；动画和游戏机更席卷世界市场。这主要归功于日本人对工作认真，而且多数人会在工作中自寻乐趣，对工作保持积极的态度，因此生产出来的东西得到全世界的广泛认可。日本人为何能对工作保持积极的态度呢？中谷彰宏说：“工作的有趣与否，不在于工作本身是否有趣，而在于你有没有热忱勤奋地去做你的工作。再枯燥无味的工作，努力去做，也会变得有趣；再有趣的工作，慢吞吞地、兴味索然地做，也会变得索然无味。”
而松下在谈到自己雇用员工的标准时则说：“我从不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了激情和热忱，充满了责任心的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。”因此，松下先生对公司雇用到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人给自己打的分数也只有70分，然而正是这个松下口中70分的团体，打造了“松下”这个世界知名的品牌。
如此说来，日本人其实非常懂得工作哲学，我们为什么不能在这方面向日本人学习呢？
用心就能无差错
人们常说：世界上最怕的就是“认真”二字。如果工作认真严谨，一丝不苟，就可以避免绝大部分工作失误或差错。遗憾的是，由于疏忽、敷衍、偷懒、轻率而造成的可怕惨剧，在人类历史上无时无刻不在发生。
而心不在焉、马马虎虎，正是职场上俗称的“烂苹果员工”的一大劣迹，这也是导致他们最终失业的原因之一。这种人若去建造房屋，凭着他们那半生不熟的技术，恐怕在砖块和木料拼凑成的建筑尚未售出之前，就已经在暴风雨中坍塌掉了。若让他们去当医生，他们只会草菅人命，视生命如儿戏。在这些人的工作中，疏忽、失误随时都会发生。
如有一位业务人员缺少认真负责的态度，在第一次没有弄清客户需求的情况下，就胡乱答应下来：“可以，一切都没问题，我们可以做到。”及至等到与客户签约时，才发现自己公司的产品根本达不到对方的要求，或者所签的合约难以兑现。这样一来，势必要技术人员或研发人员设法解决合同中所做的各项承诺，或者正准备开始时，客户却表示因为内容不符，又不想签约了。出现这种情况，是多么令人遗憾而又可恨啊！
遗憾在于，有可能成为你的顾客的潜在客户，却最终因此而无法成为你的顾客；可恨在于，由于工作态度不认真，结果无端耗费掉许多员工的时间及精力，仍然没有办法弥补第一次没把事情做对的后果。
问题是只要烂苹果员工还存在一天，这些惨剧或“人祸”就无法避免。尽管从表面看来，烂苹果员工也时常会装出一副很敬业的样子，但结果总无法令人满意。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度似乎已经变成了常态，除非苦口婆心、威逼利诱，或者奇迹出现，否则没有人能一丝不苟地把事情办好。
这些人在学生时代就养成了马马虎虎、心不在焉、懒懒散散的坏习惯。随着学业的结束，他们又把这些恶习带入社会，一旦这种人成为领导，其恶习也必定会传染给下属。如果他们是作家，文章必定漏洞百出；如果他们是一个管理者，部门工作必定一塌糊涂。
卡耐基年轻时曾到某公司应聘临时职员，工作任务是为这家公司采购物品。负责招聘的主管对他们这些应聘者进行了一番测试后，留下了他和另外两名优胜者。随后，主持招聘的人提了几个问题，每个人的回答各具特色，主持人很满意。
面试的最后一道是笔答题。题目为：假定公司派你到某工厂采购2000支铅笔，你需要从公司带去多少钱？几分钟后，应试者都交了答卷。
一名应聘者的答案是120美元。主持人问他是怎么计算出来的。他说，采购2000支铅笔可能要100美元，其他费用就算20美元吧！主持人未置可否。
第二名应聘者的答案是10美元。对此，他的解释是：2000支铅笔需要100美元左右，额外的费用是10美元左右。主持人同样没表态。
