4了解市场需要跑几趟？
反应迟钝的人，他想到的只是一件事，人家却想到了两件事；他想到的只是眼前，人家却想到了将来；他想的只是今天，人家却想到了明天；等他好不容易想到了明天时，人家已经想到了后天……这样他能不落后，能不失败吗？
有人将职场之人分成无私好人型、固执己见型、傲慢无礼型、毫无表情型、沉默寡言型等十余种，其中一种是行动迟缓型。这种人一般思维缓慢，反应迟钝；和他交朋友倒还可以，和他共事就不是理想搭档了。因为这种人没什么出息，对你也没什么帮助与促进，甚至还可能阻碍你的事业。跟反应太迟缓的人在一起，你会感到很累，还要时常为他干着急。
一个开公司的朋友，对笔者讲了这样一个有趣的故事：他开了一家农产品超市，同时招聘了两名女大学生刘灵和吴双来做雇员。这两个女孩子是大学同学，关系挺要好。但经过一段时间的考核后，他只提拔了刘灵。这样以来，工作起来同样勤奋的吴双就感到了不平衡。在刘灵再度得到提升之后，吴双终于忍无可忍，向他提出辞职，并抱怨他用人不公，觉得老总太偏心，因为刘灵比她长得漂亮。
朋友并没有发怒，也没有直接让她走人，只是耐心地听着，因为吴双确实也是一位负责的员工。听完后，他对吴双说：“姑娘，你别忙着辞职，先帮我到今天的集市上看看，有什么可进购的。”吴双很快从集市上回来了，说：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“一车大约有多少袋，多少斤？”朋友问。吴双又跑过去打听，回来说有10袋，800斤。“价格是多少？”朋友又问。吴双欲再次跑去集市，朋友望着气喘吁吁的她，同情地说：“你先休息一会儿吧，你可以看看刘灵是怎么做的。”说完，他叫来刘灵，对她说：“请你马上到集市上去看看，今天有什么可进购的。”
刘灵也很快从集市上回来了，一口气地向朋友汇报说，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，有10袋、800斤，价格适中，质量很不错。她还带回了几个，让老板看看怎么样。刘灵接着又说，这个农民过会儿还将弄几筐西红柿上市，据她看，价格也还公道。这种价格的西红柿，老板可能会要。所以，她不仅带回了几个西红柿做样品，还把那个农民也带来了，他现在正在外面，等着回话呢！
刘灵汇报完的时候，朋友对吴双微微一笑。吴双脸红了。她明白了，刘灵的成功，就在于她永远都比自己多想了几步。而就是这几步，体现出了她的灵活机智和虑事周全。吴双心服口服，向朋友要回了辞呈，并决心向刘灵学习，以提高自己的思维反应能力。
5不与时俱进，则必然失败随时都会有人想把我们手中的“奶酪”拿走。如果我们反应敏捷，适应形势，兴许还可以把它给抢回来；但如果我们反应迟钝，停步不前，就会完全失去我们的“奶酪”。因此，我们必须要时刻保持警惕，看好我们的“奶酪”。
时代在飞速地发展，世界每一分每一秒都在发生着变化，“不是我不明白，而是这世界变化太快”。正如上文提到的，这个世界只有变化是亘古不变的。如果我们对变化反应迟钝，便势必会被时代所淘汰。
我有一个朋友的父亲，曾经在乡镇供销社工作。在那个什么都缺乏的年代，不管你再有钱，什么东西都要凭票购买，像买布要布票，买肉要肉票。供销社掌管着几乎大部分的商品销售权。他当时是供销社一个门市部的负责人，地位已经是相当高了，找他批条子，买点儿烟酒、化肥什么的人，络绎不绝。他的日子过得悠然自得。
后来，国家政策放宽，实行改革开放和市场经济。除特殊行业外，任何人都能经商，社会上的商品也越来越多，供销社的日子就越来越不好过起来。他的同事，一个个都下海的下海，去南方打工的打工；只有他还守着那个旧门市不放，既不去市场调查，也不去厂家考察商品。后来，他经营的那个商店，除了一些专卖的东西外，其他几乎都是积压、滞销。相反，与他相邻的多家商店都已进行了改造、扩建，搞成了小超市，其商品可以说是琳琅满目、应有尽有，价格也很合理；环境也进行了整治，让人进去后感觉很舒心。而他的商店仍旧是老面孔，没有一点儿改善的地方。再后来，他经营的那家商店终于关门了，因为其利润已经不足以支付房租了。
像他这样对社会变化反应迟钝、无动于衷的人，终究会被时代所抛弃。他对变化没有一点儿应对之策，靠那点老底子，是经不住折腾的。我们在“哀其不幸，怒其不争”的同时，也应该进行深思。要干事业，就应当随时准备应对各种变化，制订应对变化的对策，积极地去适应变化，而不是束手无策，战战兢兢；更不能麻木不仁，停步不前，听之任之。
其实，这些变化并不怎么可怕。可怕的是，我们对待这些变化反应太迟钝，被动地任它们赶着追着四处乱跑，而不能积极适应这些变化，以及时调整我们的思路，改善周围的环境，让我们赶上它们。
如果他能够及时调整经营的理念，根据需要改善经营环境，是完全能够继续经营好他的商店的。他应该改变服务态度和质量，变“要我服务”为“我要服务”，放下架子，主动有所作为。比如，可以搞一些市场调查，分析一下当前消费群体的情况，然后根据当地的情况，制订比较适宜的经营方略；可以引入超市的概念，开放货柜，让顾客可以自由去挑选自己所需要的东西，而不是像过去那样远远地放在柜台里，高高在上，“只可远观，不可亵玩也”；他还要扔掉那张旧算盘，安装上电脑收银机，这既可以节省时间，也可以节约人力成本。
总之，只要跟着变化而变化，以“变”应万变，就永远也不会有人能动你的“奶酪”。
6懒惰是迟钝的帮凶懒惰会吞噬人的心灵，使人变得辨不清前进的方向。懒惰是反应迟钝的帮凶，越是懒惰越是反应缓慢，工作效率越低，与周围人的关系就会越趋于紧张。因为，没有人肯愿意与一个整天懒洋洋的人为伍。
小万大学毕业后，通过自己的一个亲戚托关系，到了某地建委工作。刚去报到的时候，他的手脚还蛮勤快的，又是主动扫楼道，又是积极打开水。可后来，随着时间的不断推移，他那自学生时代就养成的懒惰、随意的习性便暴露无遗了。该他干的活儿，他也懒得去干；上面要一个材料，他总是一拖再拖。他还整天迟到、早退。因为单位有位主要领导是他的关系，所以一直也没有人敢说他，他就更加肆无忌惮了。甚至有时候因为起床晚了，他干脆就一天都不来上班。经常是清晨的闹钟把他从梦乡中惊醒，他一边想着自己所订的“宏伟计划”，于是不断地对自己说：该起床了；一边却又感受着被窝里的温暖、睡梦中的仙境，于是不断地给自己寻找借口：再等一会儿，有什么大不了的。于是，他又继续躺了6分钟，甚至是15分钟、半个小时……
一年后，他的那位关系领导调到另外一个单位工作去了。于是，小万单位的领导和同事开始对他进行整改、教育。批评之后，好了一段时间；但过了一段时间后，他又开始我行我素。再过了一段时间，单位精简机构，小万以“高票”下岗。
小万下岗是情理之中的事情，是懒惰害了他自己。懒惰之人的一个重要特征就是拖沓、迟缓。把前天该完成的事情拖延、敷衍到后天，这是一种很坏的工作习惯。习惯性的拖延者，通常也是制造借口与托辞的专家。如果你存心想对某一件事情进行延迟、逃避，你就能找到成千上万个理由，来解释为什么事情无法完成；而对事情应该完成的理由，却想得少而又少。的确，把“事情太复杂、时间太短、花费太贵”等种种理由合理化，比相信“只要我们更加努力、更坚定、掌握更多技巧，就能完成任何事情”的念头，要容易得多了。
没有一家单位的领导愿意招聘一个懒惰的人到自己旗下任职，除非这个领导脑袋有点儿不正常。如果你有这方面的恶习，建议你马上把它根除掉。拖延是对生命的挥霍，懒惰是对青春的浪费。拖延是人的惰性在作怪。每当需要我们做出抉择时，或者是要付出行动时，我们总会为自己找出一些借口来安慰自己，总想让自己过得轻松些、舒服些。有些人能够在瞬间果断地战胜惰性，积极主动地去面对来自自己内心深处的挑战；有些人则沉陷于“激战”的泥潭，被积极和懒惰拉来拉去，不知所措，结果一事无成，时间也被白白浪费掉。
因此说，人最大的敌人是自己，只要战胜了自己，那就将变得战无不胜。除掉懒惰的祸根吧，让惰性无法进入我们的身体、我们的思想，这样我们就会有更多的时间和精力去为取得成功而努力。
7远离“工作不适症”
随着国家人事制度改革力度的加大，越来越多的人在职场上的岗位会时常变动。如果他对工作岗位的适应反应比较迟钝，不能迅速完成角色转换，不能适应这种变化，他就很可能会成为职场上的滞销者，而败走麦城。
小马刚刚新应聘到一家公司工作。原本他可以发挥一下自己的专业特长，闯出属于他的一片天地来。可他一上班，发现完全不是那么一回事儿。公司里论资排辈非常严重，他感觉处处受制于人，受人排挤。刚一开始就安排让他打扫卫生，一打扫就是一个礼拜，其他任何业务都没有接触到。而且还没有一个固定的办公桌，让他感到无所适从。他感到公司里的人都在跟他过不去，都在看他的笑话。没过多久，他就从这家公司辞职不干了。
