在阅读了前面四章内容之后，各位朋友已经了解了什么是九型人格学说，并且分别从人格特质本身、职场环境中的表现以及情感交往中的行为特点三个方面，感受了不同人格型号在生活的不同方面所表现出来的行为特征以及这些行为背后所蕴含的信念、动机和情感。但是，就像本书开篇时所讲的，文字的表达终归会出现标签以及行为描述的暗示效应。于是，大家在阅读前面四章内容的时候心中出现一种迷茫的感觉，你是否感觉似乎每个人格类型号码的特征里都有一些元素在自己身上出现？当你对某一个人格类型非常有感觉，甚至在心底兴奋地告诉自己，找到了自己人格的位置的时候，因为阅读到后面的章节又发现自己也有共鸣而慢慢的又失去了定位自己的方向。
其实当你觉得对很多号码都感觉得到的时候，就已经再次陷入人格标签含义以及行为特征描述对自己的暗示和混淆效应当中了。每个人格类型号码当中确实有一些在描述上相同的地方，这一方面是由于文字以及语言在表达上的匮乏所造成的，另一方面也是朋友们在阅读兴奋的同时容易忽略掉透过文字去觉察行为背后的信念、动机和情感的阅读和思维习惯造成的。这也是本章要解决的问题，如果你现在正在为自己具备很多人格类型的特征而感到困惑，那么就请细细阅读和体悟这一章中所详细、深入的表述各种人格类型在人格特质本身、职场、情感三个层面上相同特征背后所蕴含的完全不同的信念、动机和情感，并感受由于这些背后的信念、动机和情感的不同所流露出来的每个人格类型相同行为背后的与众不同的感觉与气质。
希望通过本章的阅读与感受能够帮助朋友们进一步觉察自己内心的本质，并定位真我的位置。
（第一节）觉察1号人格与其他人格类型的不同之处
一种自卑感，但若发的情绪认为自己不配现对方不如自己，便拥有对方，从而表现的把帮助对方进步作为情绪化和自我为中心，自己的责任，并总是当对方不理解自己或以挑剔对方的错误来询问情绪化原因的时督促对方改善自己，候，就会以挑剔的态度把自己的原则和标准来对待对方，并认为自作为对方的需要，并己不被理解，以沉浸在因此忽略对方在情感自我世界的方式来回上的要求。避对方，亦因此忽略对方的情感。
同之处背后信念、动机情感的区别相同之处1号5号人格特质本身冷静、理性、注重分析和思考为主导以冷静的发现和整理各种原则和标准作为理性行动的方向，强调各种量化的指标，但不见得能够将这些原则和标准构建成彼此联结的体系，因此总是有很多的标准在过程中一个接一个的跳出来，这也是他们在行动中不断根据环境的变化而以冷静的探索事物背后的原理作为理性行为的方向，强调系统的、条理性的构建事物与事物之间，人与人之间的关系，并按照属性将事物、人、环境都分门别类的划分，以条块分明的方式来对治环境中的一切。过于关注一切背后的原理给人超越理性的冷漠感。
冷静的思考和分析各种原则和标准造成的。
职场中的表现尽职尽责、任劳任怨，并喜欢以文字化的分析作为证据资料来表明自己的观点以自己内心认为的职责为标准要求自己，并勤奋的工作，对于他人的不理解，会继续通过自己的行动来证明自己是对的。注重以数量化的文字资料作为表达自己想法或表现工作业绩的证据。文件中更为注重量化数据的引用，并结合语言沟通加以说明。
完全根据职位的要求来完成理应自己承担的工作，在过程中以默默耕耘的态度面对工作环境，很少主动发表意见以及回应他人对自己的不理解，因为自己也不善于面对和处理这些情绪，因此表现的任劳任怨。对数据与图表相结合，系统的分析非常注重，文字报告或资料也都是系统紧凑，图表数据清晰，并以此来代替言语的说明。
情感中的行为情感薄弱，不善于表自己以数量化的分析的方式来表达自己的情感，很难给对方一种爱的感觉，更像是在列数字、摆道理，很有一种“算账”的感觉因为内心抗拒一切情绪、情感的体验，认为一旦面对情绪、情感就会失去冷静并无法客观的观察与思考，因此彻底拒绝一切情绪、情感的表达，给人一种情感冷漠的感觉。
同之处背后信念、动机情感的区别相同之处1号6号人格特质本身冷静、理性，注重思考与分析针对某一个问题，或当下正在发生、经历着的事情进行冷静的思考和分析，同时寻找能够参考的资料或以往处理的经验作为依据，并得出解决问题的方法，同时总结经验并把经验转化成新的原则和标准，指导今后的生活从某一个问题出发，以逻辑的梳理方式对与此有关的事件或问题进行全面的分析和思考，并得出逻辑的推理以及最后的判断，并以这份逻辑的判断来面对今后的生活。更多时候焦点都是集中在收集负面的资料和证据来证实自己的逻辑推理上。
职场中的表现总是担心未来的工作过程会发生各种问题或风险对未来的担心主要集中在害怕自己失误而变得不完美，并因此产生一份内疚和自责的态度，或被别人看不起以及误解而产生一种自卑感，所以始终严格要求自己不能犯错。给人一种缺乏自信的感觉。
对未来可能发生的一切都有一份担心，因为自己对于环境中的安全感的关注和追求，导致他们一定要把未来的各种可能都事先预料到，他们担心的并不是自己犯错，而是事情本身就是错的自己没能发现，并因此陷入到了处处是陷阱的危险境地中。给人一种怀疑一切的感觉。
情感中的行为强调应尽的责任与忠诚，关系极端对家庭中应尽的责任非常关注，自己也会尽责的做好一切，同样对于伴侣也会如此要求，不过亦会觉得责任与爱是一回事，只要责任尽到，就相当于爱的表达，对于伴侣做错的事情绝不会心慈手软，他们对事不对人的态度一定会严厉的批评和教导。让人觉得黑白分明，不讲情理。
一旦自己确定了与伴侣的关系，就会不惜一切只为了满足伴侣，并以次来表现自己的对伴侣的绝对忠诚。
他们对伴侣要求不高，只需要他们主动的、坦诚的向自己说明一切就可以了，如果发现伴侣有所隐瞒或含糊其辞，都会在心底感受一种被欺骗的不安全感，并因此有可能彻底的对伴侣失去信任。
同之处背后信念、动机情感的区别相同之处1号7号人格特质本身积极乐观、不愿面对负面情绪负面情绪对于自己来说是一种不完美的状态，因此会以绝对压抑来避免由于表达负面情绪而带来的不完美感觉，但虽然能够压抑负面情绪，追求快乐、新奇、刺激的事情并因此让自己时刻保持一种开心的状态，对于负面情绪根本就不愿面对，并且当它们出现的时候更加以追求新奇、刺不过负面情绪的影响却会表达在身体上，以脸色阴沉和身体僵硬的方式来传递一种内心正在压抑不好的感受的信息。
激、有趣的事情来逃避负面情绪，因为自己古灵精怪的形象和特质，很难让身边人感受到自己产生了负面情绪，总是一副欢天喜地的状态。
职场中的表现以认真的态度面对压力并更加挑剔他人的表现压力的产生一定是因为某件事情出了问题，而问题的发生一定是自己犯错或他人没有按照自己的标准行事，因此，会更加认真的面对工作以防止自己的失误，同时更加严格的要求和挑剔他人的工作表现，不可以有违反自己标准和原则的情况发生。
工作中7号人格类型的开心果角色总是能够很好的构建一种轻松、快乐的氛围，并以此作为激励或感染他人积极工作的方法。一旦遇到压力，自己便会认为压力本身会破坏轻松、快乐的氛围，因此更加认真的调整行动来继续维护良好的工作氛围，同时亦会觉得身边人不懂得珍惜这份环境而挑剔他们的工作表现。但焦点集中在他人漫不经心和意图蒙混过关的态度上。
情感中的行为不喜欢被限制和要求太多，挑剔伴侣不能配合或达到自己的要求1号人格类型自己更愿意扮演教导主任的角色，用自己内心的原则和标准指导对方如果对自己指导太多就会认为是在限制自己的自由。亦会认为是在管束自己伴侣改善自己；对于体验各种新奇、刺激事伴侣无法达成自己的标准或不能遵守自己物的行为，并因此逃避伴侣，躲避限制。对于的原则的行为，会非常关注，并严格的要伴侣不能跟上或配合自己追求新鲜、刺激的求伴侣不断改正，直到达到自己心中完美事情的步伐，以及不能配合自己各种新奇独的要求。特的想法的节奏会很不耐烦，并挑剔伴侣太过沉闷的表现。
同之处背后信念、动机情感的区别相同之处1号8号人格特质本身规矩、标准很多，并要求他人绝对的遵从，不可有商量，过于管教他人因为自己的原则和标准总是对的，并内心有一种总是为他人好的态度，而要求他人一定要按照自己的标准和原则生活，因为这些标准和原则是实现完美生活状态的保障。
没有明确的、量化的标准和原则，只有唯一的一个原则比容侵犯，那就是觉得尊重自己，给足面子，完全的跟随和顺从自己的决定和想法就可以了，哪怕只是畏惧于自己的霸气也没有关系，其内心的被尊重的威严感是一样的。
职场中的表现严肃的态度以及不喜欢称赞他人，要求他人对自己有礼貌因为在工作中以自己的原则和标准要认为一切温柔的、称赞式的话语都是软求他人，因此总是会把眼光集中在他人的失误上，所以大部分时间里都在挑剔和批评他人的错误，而对正确的事情则会认为理应如此，无需赞赏。
他们在工作环境中会以标准的商务、工作礼仪来要求他人，并按照阶级层次采取应该的行为。
弱的象征亦是自己有损威势地位的表现。同时他们关注大事忽略细节的特质，也很难主动地对他人表达赞赏或肯定，但是却会因为细小的反对自己的事情而大发雷霆。所以也会要求他人对自己觉得服从和尊重，但无所谓什么礼仪标准，只要心中感受到了服从和尊重就足够了。
情感中的行为肯承担家庭责任，并设立很多家庭规矩，要求爱人必须遵守家庭责任是自己内心认为作为伴侣应该履行的义务，并且也是完美的一部分，所以一定会要求自己尽力做好，同时应用内心的标准和原则来要求伴侣为了生活更好而遵守，亦会认为这些要求是为了对方好。
承担家庭责任是自己作为领导者角色以及保护自己人的态度所导致的，并且认为只要在物质上完全的满足家庭和爱人的需要就是尽到了自己保护家人的责任，对于家庭中的规矩也按照自己的喜好和一段时间内的生活规律来制定，但很少有清晰的定义和标准，大多数都是一种语言上的交代。
同之处背后信念、动机情感的区别相同之处1号9号人格特质本身内心总是有一种想为他人好的动力，并且不愿与人争执1号人格类型所以在生活中不断地应用自己的原则和标准来指导他人，就是因为内心认为这些原则和标准一定是对的，并且是为了让对方更好而提出要求的。他们并不是想和对方争论谁对谁错，他们只是为了让他们通过对原则和标准遵守的行为真正实现完美的生活，并以这一事实来证明自己是正确的。
完全以对方的想法和观点以及喜好为焦点，并以顺从跟随的态度来支持他人的想法和观点，对他人没有要求，只希望能够与自己保持一种和谐、融洽的关系，并为了这一关系更为压抑自己的意图，进而避免一切可能发生的纷扰。
职场中的表现不善于下放工作，喜欢达成共识因为担心他人独立的处理工作会发生问题并不能完全按照自己的标准的行事，因此总是亲力亲为以确保工作结果和过程都能达到自己的标准。对于共识的看法要求他人做好本分的工作，同样也会认为安排给自己的所有工作都是自己的本分，同时他们容易失去焦点和不分主次的特质也让他们很难做出有效的工作部署。他们追则是，大家都能一致认为自己的原则和标准是对的，是为大家好的。
求和谐、融洽的人际关系的态度让他们希望无论什么事情都能够以团体讨论并达成共识的方式决策和行动，自己并没有什么主见。
情感中的行为忽略自己内心的追求，把对方的成就看作是自己存在的价值1号人格类型把帮助伴侣改善自己并不断进步看作是自己的责任，以及在家庭中收获的成就感，因此忽略掉自己内心对情感的需要，过分的沉浸在各种责任之中。
完全把伴侣的想法、观点、和梦想看作是自己的理想，以转化自己的兴趣，全然投入对方追求梦想的行动中来表达自己的爱以及因此维护家庭的和谐与融洽，但却彻底忽略了自己内心的想法以及兴趣，沉浸在体验伴侣成功后的快乐之中，而失去了为自己争取成功之后的喜悦。
（第二节）觉察2号人格与其他人格类型的不同之处
觉察2号人格类型与1号人格类型的不同之处请参看本章（第一节）同之处背后信念、动机情感的区别相同之处2号3号人格特质本身为了得到他人的认可或喜欢而不惜改变自己的形态为了能够满足他人的需要而不惜改变自己的态度，以敏感的觉察力来体察身边人的情绪和情感状态，然后以配合对方状态的方式来调整自己，对方安静我也安静，对方快乐我也快乐。以这样百变的形态来赢得他人的喜爱。
时刻关注自己的外在形象与内在状态之间的对应，并以迎合他人喜好的形象来面对环境，态度上的变化并不明显，仍旧是一副自信慢慢的样子，但是外在形象上就会千变万化，以赢得他人对自己第一印象上的认可。
职场中的表现非常关注人际关系，人缘很好在工作中非常关注与人之间的感觉，并通过不断满足别人要求的行动而赢得他人对自己的感激，以此作为他人需要自己的判断，只要能让自己感受到被他人需要，不惜牺牲自己的利益帮助他人。也会因为主动地帮助他人因为自己八面玲珑的社交天分，让自己非常懂得发现他人内心的追求，并应用自己的口才和组织能力有效地借说服和助他人的为自己所追求的目标而奋斗，他们的积极以及自信的态度也能够很好的激励他人与自己共同奋斗。让人有而收获人际关系的和谐。
一种与自己在一起就会充满激情的感觉。
