2011年，刘元大学毕业分到一家化妆品厂。由于他学历高、办事利索，很快就从车间的技术员调到厂研究所。2012年，又晋升为研究所办公室副主任。有一次，研究所经认真研究、认证，出台了一套改革方案，这套工艺流程在所长亲自主持下完成，刘元也参与了其中。在工程投入运行的时候，由于在设计工艺流程时的一个小差错，整套方案全部“泡汤”。由于浪费了大量的人力、财力，总经理非常恼火，亲自跑到研究所来追究责任。
在大会上，大家你看看我，我看看你，一言不发，因为大家清楚，主要问题出在所长那里，其他的人不过是具体执行的，所有的设计都是按照所长的意图进行的。如今出了问题，大家当然不愿意把责任往自己怀里揽。而所长不出来主动承担责任，就在这时刘元说话了：“这套方案的失败，我负有不可推卸的责任，我愿意承担责任。”总经理见有人站出来，就把所有的火都发到了他头上，劈头盖脸地把刘元训了一通。大家都在心里怪他爱管闲事，自找苦吃！可在座的有个人却对刘元的举动非常赞赏，他暗暗记住了这个年轻人，他就是所长！
半年过去了，大家都将这件事慢慢地淡忘了。这个时候，刘元突然升成了正主任。对这样的下属，上司当然不会亏待，当然是要提拔重用！
一般地讲，维护领导者的威信在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。
①领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。有些人直言快语，肚子里放不住几句话，发现领导的疏漏就沉不住气。
②领导至上的规矩受到侵犯。在公开或正式场合，一般的领导都喜欢下属恭维自己。讨厌下属抢镜头、抢次序。
③即使在非工作场合，也不能把领导当一般人看，让他失了面子。面子和尊严之所以如此重要，根本原因在于他们与领导的能力、水平、权威性密切挂钩。
④有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，殊不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。
