登陆注册
1411200000477

第477章 神秘的懒剑(一)(1)

祝龙泉说道:“大哥,你不是说要把仙器的属性加到懒剑上吗?”

冷夜惊讶的问道:“懒剑都断成两截了,不是等修复好了再加吗?”

祝龙泉笑道:“大哥,都说我痴,看来你比我还傻。我是铁匠呀!把一种武器的属性加到另一种武器上的时候,这两种武器都要经过四相火的煅烧,本就会受到不同程度的损坏。大哥你真是幸运,像懒剑这种超神器,就连我都没办法折断。现在断了更好,我就可以把另外两种武器的属性分别加到两截断了的懒剑上面去了。”

冷夜大喜,问道:“两种武器的所有属性吗?”

祝龙泉说道:“大哥,你也太贪心了吧!把A武器的属性附加到B武器上的时候,A武器上的所有属性会随即加到B武器上。如果幸运的话能加一个,如果不幸的话就一个没有。不管幸运与不幸,A武器都会消失。”

冷夜长叹了一口气,说道:“那成功率是50(百分号)了。”

祝龙泉说道:“也可以这么讲。大哥,凭我这几个月的试验,A武器的等级越高、等阶越高,B武器的等级越低、等阶越低,成功率也就越高。就拿黄金武器和暗金武器相比,如果把40级的黄金武器加到10级的暗金武器上,那么成功率能有50(百分号);如果把40级的黄金武器加到50级的黄金武器上,那么成功率就只有10(百分号)左右了。同样的道理,如果把40级的暗金装备加到10级的黄金武器上,那么成功率就会有80(百分号);如果把40级的暗金装备加到50级的黄金武器上,那么成功率就只有30(百分号)了。”

冷夜听祝龙泉罗嗦了一通,大体明白了他的意思,简言之就是把好武器附加到垃圾武器身上,成功率就高,反之就低。如果真的只追求成功率的话,那这个人多半不是疯子就是傻子。

冷夜又问道:“那如果成功的话,是不是还可以把其他武器的属性继续加到B武器的上面?”

祝龙泉摇了摇头,说道:“哪有那种好事。按常理来说,只要A武器的属性一加到B武器上,B武器从此以后就再也不能添加新的属性上去了。不过你英俊潇洒,天资聪明的兄弟,祝龙泉大帅哥自创了一种‘祝氏断裂锻造法’,可以多多少少改变这种情况。简单来说,就是把一把武器一分为二,这样就可以分别把两种武器的属性分别加到了断裂的两截上去。”

冷夜马上问道:“那把武器分成三段、四段……岂不是更好?”

祝龙泉笑道:“大哥,我也试过,但是如果分成三段以上的话,B武器上的部分属性就会丢失,得不偿失呀!”

冷夜没想到祝龙泉对铁匠的研究已经到了如此的境界,从心底里对他佩服了几分,说道:“既然如此,兄弟就帮我把这个武器的属性加到懒剑上吧!”说着把慈云剑交给了祝龙泉。

祝龙泉看了下仙器慈云剑,说道:“大哥,这把只有一个属性的仙器可是万中无一的极品呀!如果成功了固然好,万一失败,金元帅知道可要把我剥层皮了。大哥,你真的要用这把?”

冷夜只是觉得那20(百分号)的属性对自己可能有用,听祝龙泉这么一说,更加坚定了信心,说道:“兄弟是嫌我的超神器懒剑配不上这把仙器了?”

二人哈哈大笑了起来。接着,祝龙泉就把仙器慈云剑扔进了熔炉里面,之后又把懒剑上面的半截扔了进去,就和冷夜在旁边的小矮桌上坐着喝起了茶水。

锻造室里很热,冷夜满身是汗,问道:“兄弟,得多久能弄好,如果时间太长的话我就先出去了。”

祝龙泉忙道:“大哥,很快的,你千万别出去。用四相火煅烧,只需半个小时就搞定了。”

半个小时还在冷夜能接受的范围之内,但是他不明白祝龙泉为什么非要自己留下呢?难道是想让自己亲眼目睹一下‘祝氏断裂锻造法’的高明?

冷夜正喝着茶,突然听到了一个女孩子大叫的声音:“祝龙泉,开门,快给本小姐开门!……哎呀!快来人呀!祝龙泉非礼我了……”女孩子的声音很细,很动听,话中带有七分刁蛮,三分可爱。

冷夜看了看,祝龙泉依旧喝着茶,丝毫未动,不知道他在搞什么鬼,更不知道来人是谁,跟他又有什么关系。

看到冷夜诧异的表情,祝龙泉说道:“大哥,求求你以后别让金南燕再烦我了。”

冷夜笑了笑,说道:“兄弟,艳福不浅呀!这是好事。”

祝龙泉立刻反驳道:“大哥,你是不知道呀!金南燕仗着自己是金元帅的妹妹,三天两头往这里跑,让我帮她每天打造一只小金鸽。大哥,我是铁匠呀!不光要研究锻造术,还要管理外面那些人,要负担起整个剑魔神宫的军械制造,我怎么有闲心做那么无聊的事呢!不顺她的意就给金元帅打小报告,说我怎么浪费材料了。我冤呀!这还不说,每次她一来我就准会锻造失败。大哥,为了懒剑,你就帮帮兄弟忙,把她赶快娶回家吧!”

“娶她?”冷夜当真犯迷糊了。

同类推荐
  • 全能战位

    全能战位

    玩得起奶爸,秀的了剑客,庄沐看着界面上的榜一,一脸的无奈:为什么我那么强!
  • 玛古纳的游戏

    玛古纳的游戏

    刚刚大学毕业的莫啼本应忙于找工作,但屡屡受挫的他过上了宅男生活。谁知天降不祥巨塔,世界陷入了魔兽横行、灾荒遍野的末日混乱之中。而这一切,竟与他曾玩过的手游《王国征服2》中的情景相似,侵蚀大地的玛古纳之力究竟是什么?被赐予神秘力量的莫啼毅然踏上了造房、抽卡、守护世界的征途。
  • 魔兽世界之死灵法师

    魔兽世界之死灵法师

    普通的上班族无意中来到一个平衡空间——艾泽拉斯大陆,在这里瘟疫肆虐、天灾横行,各种族间战火不断。而原本平凡的他也因为获得死灵法师的职业书而拥有召唤骷髅、施放诅咒的能力,从而踏上变强的道路。神秘的死亡骑士究竟是谁?连巫妖王的意志都能抵抗的书中到底有着什么样的秘密?在拥有人和亡灵的双重身份后,要加入联盟还是部落,这是个问题。QQ群261628518
  • 魔兽争霸异界联盟

    魔兽争霸异界联盟

    通宵打游戏不料落入魔兽争霸的世界,成为了波亚帝国附属的一个小国国王,可不幸的,不是在和平年代,他穿越到那的时候,距离不死族进攻不到一个月的时间了,作为一个只会打游戏的玩家,他该如何应对,强大的不死族大军呢?又是如何绝地反击的呢?
  • LOL之胜者为王

    LOL之胜者为王

    电竞行业的发展已经形成了一股势不可挡的洪流,属于中国的大电竞时代已经来临。大学生萧乐,无意中走上了电子竞技之路。这条路崎岖不平,且充满了荆棘。这是一条通往王者之路,只有拿下冠军,才能加冕为王。Clearlove、Lovelin、Dandy、Kakao,这些顶级打野,时刻在周围窥伺着。Faker、Pawn、Cool、Rookie、Xiye,面对这些顶级中单,又该如何应对?
热门推荐
  • 鹿晗之我是你的初恋

    鹿晗之我是你的初恋

    来来来,一起来看看洛米苏如何征服EXO!!故事其实是这样的:呆萌女洛米苏的男友呆萌男鹿晗先森居然瞒着他去了SM,不能忍不能忍,装偶遇?其实早已蓄谋已久。。。kkk,又遇情敌吴世勋,,what,你丫的别跑!!解约了,那也别想逃出老娘的魔爪,2333
  • 快穿许你情深永不侮

    快穿许你情深永不侮

    自有记忆起便穿梭于小世界,希翼能找到属于自己的记忆。谁料想,愚到一个美貌的高冷大佬,不管走到哪都能缠着她,本想甩开他,结果发现他与自己的丢失记忆有关。她“……忍,为了记忆。”
  • 地狱减负临时工

    地狱减负临时工

    随着时移世易,人类所犯罪孽林林总总,恶德恶行渐多,冥界十八层地狱现已人满为患。根据冥界领导阎王的指示精神,为了缓解十八层地狱人员拥挤的情况。决定创建“地狱减负委员会”,由十殿阎罗担任委员,成立领导小组,尽快制订具体实施方案,积极开展工作。——《关于创建“地狱减负委员会”的通知》离奇死亡,却成了地狱减负委员会的一名临时工!…………好像也不错呀!(本书非严肃的灵异文,请耐心读下前几章!不会让你失望哦)
  • 妄谈疯话

    妄谈疯话

    诠释豪情人生的态度,剖析官场弊事的怪象,演绎男女情爱的风韵,解读处世哲学的智慧。
  • 我的附身妖女

    我的附身妖女

    恶少欺凌,妖女附身。一个肉身两个灵魂,为保性命只得修真。本以为只是一次意外引发的后果,却阴谋重重,机关算尽,结局意想不到。洛天说:我不介意被妖女附身,但是妖女居然……居然……是个……丑八怪!
  • 业孽无边

    业孽无边

    业孽者,修行之阻碍也。他自出生以来,就有无边的业孽纠缠己身。欲修行,将何为?恶之极,是为大善。且看那原本善良的少年是如何与恶之极成就大善的。一路前行,有温情,有热血,有冷漠。阴谋掺杂其中,却被一个个巧合破坏的体无完肤。是谁算计了谁?又是谁成就了谁?
  • 天行

    天行

    号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪,被誉为天纵战榜第一骑士的他,却受到小人排挤,最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦,还是再次崛起?恰逢其时,月恒集团第四款游戏“天行”正式上线,虚拟世界再起风云!
  • 留南:天使

    留南:天使

    浩瀚无垠的宇宙,神秘莫测的留南星系,强大复杂的天使座,12时空之间的故事。我张开翅膀,到底是为了守护,还是为了毁灭?
  • 天行

    天行

    号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪,被誉为天纵战榜第一骑士的他,却受到小人排挤,最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦,还是再次崛起?恰逢其时,月恒集团第四款游戏“天行”正式上线,虚拟世界再起风云!
  • 用制度管人,按规章办事

    用制度管人,按规章办事

    制度与规章是企业生存与发展的保障,一个可以传承下去的企业,绝对少不了制度。无视或者经常破坏企业制定的制度和管理规则,就会被别有用心的员工、竞争对手、客户牵着鼻子走,企业就会一盘散沙,没有凝聚力向心力。当下竞争激烈的市场环境下,一个企业有了制度,就有了公平,就意味着效率。而效率,则是企业的生命,是企业永葆生命力的良药。所以,做为管理者,要改变通常惯用的“人治”,用规章制度来管理企业,通过正确的奖罚,激发员工的积极性。