一位年轻人前去一家公司面试，面试官问：你喜欢什么样的工作？
年轻人回答：我喜欢从事工程工作，并且能从中能获得真正的进步。
面试官又问：你喜欢什么的环境？
年轻人回答：我喜欢一个安静的独立的工作环境，能够供我独立思考，但必要时能够找人帮助。
接着面试官说：请描述一下你的个性……
结果不言自明。这是一个事业组织，这个年轻人很幸运。
当你是其中参与竞聘的人时，你怎么能知道这是一个事业组织呢？在这里笔者根据诸多事业组织的经营理念和模式找出一些线索，供你们参考。
首先，事业组织由诸多探索者组成，它不仅注重你的能力，更注重你的潜力、思想品德以及个性和爱好，而且领导者也颇具探索精神和开拓力，也很注重员工的发展。这一群人在一起工作，充满激情，分担困难，分享活力、精力和工作成果。他们讨厌那些因循守旧的人，那些只为了工作而工作的人令他们反感，同时他们也认为这样的人存在于组织中会阻碍组织的发展，并且那些人还会在组织中制造官僚主义，制造麻烦，压缩工作和生活中的活力。
第二，在事业组织中的人都热爱自己的工作，并有一系列基本的价值观，那就是：做自己喜欢的工作，为人正直，拒绝钩心斗角，积极进取；致力于分工协作、刻苦钻研，爱好学习，提高与完善自我；人与人相处融洽，空气也和谐而充满快乐。他们所有的一切行为和做法，都是发自内心的。
第三，事业组织中的领导者，对员工充满了信任，在大部分时间里给予他们最大的自主权。这种做法给员工创造了积极性，因为每个人都希望拥有自主权，而且对此十分珍惜。使员工确定了自己需要实现的目标后，不会拘泥于某一种方式方法，而是用自己的方式去单独实现它。这样一来，更能促使他们迫切地为目标而努力。
或许有人会提出反问，有信任，就会有背叛，就会有偷懒的人。请不要忽视，能够在这样的组织里生活的人，都在为自己的事业奋斗，他们不是在单纯地为某一个人工作或奋斗，他更多的是在为自己的未来打拼。而且在事业组织中对实际自主权认可的风险要比职业型组织中小得多，因为员工拥有的价值观为优越的经营模式提供了可能条件。
第四，事业型组织的领导者十分重视员工的利益，加倍关注员工的发展。他们注重员工的个性发展，并珍惜与重视这种多样性的个性，他们能够真正认识到多样性孕育着创造性。如果你进了这样一个组织，那么领导会关注你，员工会接纳你，但前提是你必须撇弃平淡无奇的观念，必须是一个有事业心的人，更是一个具有探索与创造力的人，同时也是一个品德高尚的人。
