公司被收购,有人喜有人忧,有人走有人留。但留的居多,因为被收购方和收购方在后续整合过程中肯定会缩减一些人员,被缩减的大都可以拿到遣散费即解雇补偿金。留下来的,其实都在观望,看看自己是否有机会获得更好的职业机会,还是能够趁机捞一笔补偿金,最坏的打算也就是保持原样了。不管哪一种情况,暂时留下来都是明智的选择。但对童话来说,公司意外被收购,打乱了她原来的计划。她原来只想在一个不大的外企,做区域的行政人事负责人。公司规模小,人事关系自然简单得多,不用疲于应对各种明争暗斗。HR本身就是各种关系和利益体的平衡者,避不开的话只能选择相对简单的环境了。但现在转到财富集团旗下就不一样了。财富集团是家族企业,下属子公司和独立实体多不胜数,要应对的人和事要复杂多了,用业内的行话来说就是“水太深”。且财富集团的主营业务是地产-一个龙蛇混杂的圈子。童话头疼了:刚入职不久,自己自然不愿再次跳槽。但留下来的境况也是可想而知的。而且,自己曾经拒绝过金泽铭的聘约,如果肚量不大的老板,肯定也不会给她什么好的发展机会,虽然她相信金泽铭不是这种人,但见面还是觉得很尴尬。何况,还有一个金娜,一个时刻视自己为敌人的“朋友”。而且,公司被财富收购,她也不知道是否应该告诉朗朗。去留之间,童话犹豫了。
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