一个对事业高度认真的人，是一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远不会失业，永远都拿着丰厚的薪水。其实一个人能力的大小，技能占了40%，态度占到40%，知识只占了20%。而一个人最重要的态度之一就是认真。认真造就了你良好的口碑，如果你有极好的口碑，你的上司信任你、同事信任你、部属信任你，那么你就值得被委以重任。
现在的老板非常青睐认真工作的员工，并给予很多的机会。老板往往会这样鼓励员工：“认真干吧！把你的能力都发挥出来，还有更多的重任等着你呢！”他的意思就是说：“认真工作吧，我会给你增加工资的。”当老板让你做更多的更重要的工作时，你的工资自然会提高，你的职业机会大门也就徐徐拉开了。而那些喜欢终日抱怨的人，即使独立创业，也没有办法改变这种恶习，也没有办法获得成功。但如果有认真、敬业的精神，可以被信任并委以重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事业。
8．工作踏实，赢得重视
脚踏实地是一个职场人士所必备的素质，也是实现你加薪升职、成就一番事业的关键因素。好高骛远、贪多求大是脚踏实地工作的最大敌人。你若时时把自己看得高人一等，处处表现得比别人聪明，那么你就会不屑于做别人的工作，不屑于做小事、做基础的事。
贝克是丽加达建筑工程公司的副总，几年前他是作为一名送水工被丽加达一支建筑队招聘进来的。贝克并不像其他的送水工那样把水桶搬进来之后就一面抱怨工资太少一面躲在墙角抽烟，他给每一个工人的水壶倒满水并在工人休息时缠着他们讲解关于建筑的各项工作。很快，这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意。两周后，贝克当上了计时员。当上计时员的贝克依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个离开。由于他对所有的建筑工作比如打地基、垒砖、刷泥浆等非常熟悉，当建筑队的负责人不在时，工人们总喜欢问他。一次，负责人看到贝克把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红色警示灯的困难时，负责人决定让这个勤恳又能干的年轻人做自己的助理。现在他已经成了公司的副总。
由此可见，如果你在实践中积累了雄厚的实力、练就了过硬的本领、成为企业的中坚力量，你还会发愁上司不重视、没有升职加薪的机会吗？
脚踏实地的人，会在遇到难题的时候，不顾忌自己的面子和地位向那些业务高超的职员学习；在“聪明人”都不愿意做基础工作时，认真地对待自己的工作（基础的工作）；在自己的专业领域里潜心研究、埋头苦干，不让自己的聪明才智埋没在耍小聪明上。
冀大伟本科毕业后被分配到一个科研所，这个科研所的大部分人都具备硕士和博士学位，这给他很大压力。
工作一段时间后，冀大伟发现所里大部分人缺乏敬业精神，对本职工作不认真，他们不是玩乐，就是搞自己的“第三产业”，把在所里上班当成混日子。
冀大伟反其道而行之，一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干，还经常加班加点。冀大伟的研究水平提高很快，不久成了所里的“顶梁柱”，并逐渐受到所长的重用。时间一长，更让所长感到离开冀大伟就好像失去左膀右臂。不久，冀大伟便被提升为副所长。老所长年事已高，所长的位置也在等着冀大伟。
谁都希望能得到上司的重用，都希望上司能把最重要的工作交给自己完成，但并不是所有人都能成为上司眼中的“红人”。一般来说，那些脚踏实地工作的人更容易得到上司的重用。因为上司在委派工作时（尤其是重要工作），除了考虑一个人处理业务的能力以外，还要考虑这个人的人品和德行。德才兼备的人是承担重要工作的最佳人选，而脚踏实地工作的人又恰好占据了良好的品德和雄厚的实力。那些好高骛远、不能踏踏实实工作的人很难得到上司的重用。李嘉诚说：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。你造一座大厦，如果地基不好，上面再牢固，也是要倒塌的。”
在一家电脑销售公司里，老板吩咐三名员工去做同一件事：到供货商那里去调查一下电脑的数量、价格和品质。
第一名员工5分钟就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后，第二名员工回来汇报，他亲自到供货商那里了解了一下电脑的数量、价格和品质。第三名员工90分钟后才回来汇报。原来，他不但亲自到供货商那里了解了电脑的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并和供货商的销售经理取得了联系。另外，在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解了一些相关信息，并将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了最佳购买方案。结果，第二天公司开会，第一名员工被老板当着大家的面训斥了一顿，并警告他如果下一次出现类似情况公司将开除他。第三名员工因为勇于负责、恪尽职守，在会议上受到老板的大力赞扬，并当场给予了奖励。
无论做什么工作，都应该静下心来、脚踏实地去做。要知道，你把时间花在什么地方，你就会在那里看到成绩。只要你是勇于负责、认认真真地在做，你的成绩就会被大家看在眼里，你的行为就会受到上司的赞赏和鼓励。
“千里之行，始于足下。”任何宏伟的工程都是始于一砖一瓦的堆积，任何耀眼的成功也都是从一步一步中开始的。聚沙成塔，集腋成裘。不管我们现在所做的工作多么微不足道，我们也必须以高度负责的精神做好它。不但要达到标准，而且要超出标准，超出上司和同事对我们的期望。成功也就是从这一点一滴的积累中获得的。
一个农夫家里只有两样值钱的东西：一头会干活的牛和一只会说话的鹦鹉。
一次，牛从田里干活归来，刚一进院，便躺在地上休息。鹦鹉见它气喘吁吁、汗流浃背，十分感慨地说：“老牛呀，你那样吃苦受累，可主人说你什么呢，说你干活慢、有牛脾气，你呀，可真是受累不得好呀。你瞧我，不用干活，还让主人养着，主人还经常表扬我，说我会学舌，太可爱了，你说我是不是比你聪明多了。”
老牛说：“我知道自己傻，但我相信主人不傻，所以靠漂亮话取宠是不会长久的。”
鹦鹉听了老牛的话不以为然。
有天夜里，农夫家里来了一伙强盗，抓住了农夫，他们逼迫农夫交出一件值钱的东西，否则就要农夫的命。鹦鹉心想：农夫最不喜欢老牛了，他肯定会把老牛交给强盗。
结果却出乎意料，农夫将鹦鹉交给了强盗。
鹦鹉不服气，它问农夫为什么会这样，农夫说：“其实这道理很简单，没有牛就不能耕田，我就得挨饿，而没有你鹦鹉，只不过少听一些漂亮话而已，没什么大不了的”。
靠花言巧语是不能取得上司的奖赏与信任的，唯有认真实在地工作，将自己的价值显现出来，才有可能赢得上司的重视与提拔。
假如你想得到上司的重视，并委以重任，你就应该像老黄牛一样踏踏实实地工作，在实践中提高自己的能力，沿着自己既定的事业目标实现自己的个人价值。
9．每天多做一点
在工作中，你总是能按规定完成老板交办的任务，应该说是一名好员工。但你还应该知道，如果你做的比别人期待的更多一点，就可以吸引更多的注意，给自我提升创造更多的机会。
率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板会格外关注你，从而给你更多的机会。
在阿尔伯特·哈伯德的《每天多做一点》中有一个例子：
卡洛·道尼斯是世界知名的投资顾问专家。他最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。之所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多干一点”。
“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到：每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。
“工作时，杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先牛的习惯呢？因为道尼斯自动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗？没有。但是，他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。
请你每天多做一点，这不是为了别人，而是彻头彻尾地为了你自己，这就是职场中的无上心法。南丁格尔曾经说过：“做超出所得的工作，否则你就不会比现在得到更多。”苏珊·朗格就是一直坚持这样的信念：每天多做一点事，每天多走一里路。所以她成功了。
当她刚进杜邦公司的时候，所有的人都不看好她，因为她没有上过大学，也没有什么出色的技能。在人才济济的公司里，她只能做一个打字员。但她并没有像别的女孩那样满足现状。
她注意到部门主管、自己的顶头上司芬利先生的办公室里有一个大的书橱，里面都是一些管理学方面的书，于是就向芬利先生借阅。芬利先生注意到了这个好学的打字员。他发现苏珊每天的工作时间都比别人多20分钟。下班后，她主动留下收拾凌乱的办公室；早晨上班时则提前10分钟到办公室打扫卫生。而芬利先生加班时，她也主动留下来帮忙，虽然她所能够做的不过是打字、查资料、倒茶之类的琐事，但是的确大大提高了芬利先生的工作效率。
在以后的时间里芬利先生已经完全习惯了苏珊的帮忙，也习惯把越来越多的事交给她去办。再加上苏珊平时自学管理学，她已经完全应付自如了。不到三年她就被升任为部门的副经理。她的办公室就在芬利先生的隔壁。
不要以为这些只是细枝末节的问题，要知道给人留下深刻印象的往往就是这些点点滴滴。有人说过：“我总是忽略那些尽忠尽职完成本职工作的员工，因为这是对员工的基本要求，所有合格的员工都会做到。在众多的员工之中，能给我留下深刻印象的总是在自己的本职工作之外帮助别人的人，即使是只为同事倒一杯水。”
每天多做一点，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。
其实我们有上百个机会可以为公司多做一点事，然而现实中很少有人主动去寻找这样的机会。
1940年，奥地利青年葛朗华逃脱了希特勒统治下的祖国，逃亡到了美国，历尽艰辛，最后终于在《时代》杂志的外国新闻部找到了一份送稿生的工作。他的工作职责之一便是油印作家们的稿件，然后送往设在另一栋大楼的外国新闻编辑部。
葛朗华工作不惜力不偷懒，但送稿的速度却总是很慢，因为他一边走，一边为这些文章编分章节、插做标题等。他走到外国新闻编辑部时，也正拟妥一份让文章更出色的编辑建议。
葛朗华的才华很快引起了公司老板的注意。多年后，葛朗华成为《时代》出版集团的总编。
在一个竞争激烈的社会里，时间就是金钱。而时光总是从懒惰者手里大把大把地流失，懒惰者只会不断地倒退。当然，这无疑就给了你超越的机会，前提是你必须勤奋，必须比别人多做一点点。
付出多少，得到多少。这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。
前洛杉矶湖人队的教练派特雷利在湖人队最低潮时，告诉12名球队的队员说：“今年我们只要每人比去年进步1%就好，有没有问题？”球员一听，“才1%，太容易了！”于是，在罚球、抢篮板、助攻、抄截、防守一共五方面都各进步了1%，结果那一年湖人队居然得了冠军，而且是最容易的一年。有人问教练：“为什么这么容易得到冠军呢？”教练说：“每人在五个方面各进步1%，则为5%，12人一共60%，一年进步60%的球队，你说能不得冠军吗？”
每天让自己进步1%，就不用担心自己不成功。
俗话说“一分耕耘，一分收获”，也就是说耕耘与收获是成正比的。在工作中要想比别人取得更多的成就，唯一的方法就是比别人多做一点。坚持每天多学一点，就是进步的开始；坚持每天多想一点，就是成功的开始；坚持每天多做一点，就是卓越的开始；坚持每天进步一点，就是辉煌的开始！
10．在勤奋中获得双赢
勤奋工作应该是每个职场中人应具有的工作态度，然而有许多人说：“勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一丁点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。”
很多人习惯于用薪水来衡量自己所做的工作是否值得。其实相对于工作所带给你的东西来说，薪水是微不足道的，至少可以说是有限的。你的勤奋带给老板的是业绩的提升和利润的增长，而带给你的是宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会，当然随着机会到来的还有财富。实际上，在勤奋中你与老板获得了双赢。
一家企业老总认为：优秀员工要勤奋吃苦。现在有些青年员工，刚到企业里来工作时决心很大，可到最后总有一部分人被淘汰，一部分人成为岗位操作能手。为什么？关键是被淘汰的这部分人缺乏一种吃苦的精神。工作确实很辛苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。
许多人都抱着这样一种想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的老板，但受伤害最深的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力去努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在懒惰者身上的。
勤奋工作是一种敬业精神、是对工作的负责、是对既定目标的追求。占语说得好，只要功夫深，铁杵磨成针。全身心地投入到工作中去，才能把工作做得出色。
如果你希望一件事快速而圆满地完成，那就勤奋一点、忙碌一点，不要让懒惰吞噬你的心灵。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重。
