参观用了差不多50分钟，创志的一切让李白感到非常的惊奇，这多多少少让他改变了一些对民营企业的看法，他没有想到，一家民营企业也可以管理到这么细。“效率”两个字的应用，李白觉得创志甚至比大多数的世界500强企业都要好。他想起了欧诗雅的全球CEO来访时候他被迫和同事们做的那些“刷墙壁”的傻事，想起了J＆R的中国区总裁Joseph Huang可以一个多月不批他的申请报告，这些在创志，显然是很难发生的。
副总裁的面试安排在了一间小型的会议室。李白观察到这件会议室的装修十分简洁，惟一和他以前工作的公司不同的是，桌子放着烟缸，外企一般很少会这样。
面试是由副总裁和冯强一起进行的，猎头徐芳也在一起陪着。李白还是第一次和猎头在一起面试，这多少让他觉得有点不舒服。副总裁吴晓伟是总裁吴立伟的弟弟，负责制造业这一块的工作，实际上也是公司的真正的管理者，因为总裁一年至少有一半的时间在国外。
副总裁吴晓伟约莫40岁不到的年纪，略微有点发胖。李白注意到他身上穿的并非是什么名牌，衬衫上印着的是创志公司的标识。倒是李白，为了面试的正式起见，还特地配置了一身行头：TOMMY的衬衫，BOSS的西裤，其乐的皮鞋和都彭的皮带。这个细节可能也是外企和内企的不同，外企的经理人都很在乎这些外在的穿着，但内企对这些似乎并不看重。吴晓伟是公司的股东，显然算起来他也肯定是个亿万富翁，但是他穿的还是印有公司标识的工作衬衫！在这位亿万富翁面前，李白第一次感觉到了原来名牌也是一种累赘。
李白觉得吴晓伟并不擅长面试。但严格的说这个“面试”到不如用“面谈”来定义更为确切。李白只用了5分钟时间来叙述以前的职业经历，通常这个时间在外企会至少达到15分钟甚至更长。吴晓伟也没有对他的职业经历提太多的问题。接下来的时间更像是聊天。李白应吴晓伟的要求谈了他对创志的初次印象。说实话李白的感觉还是不错的，他完全没有想到一个民企可以管理得如此严谨。
吴晓伟也对李白做了一些简单的公司介绍，这家公司是他和他的哥哥吴立伟一起创办的。最早的创业资金只有20万元。创业10几年来，已经发展到内销30亿，外销5亿的规模。公司也在宁波、南昌建立了两个大型的生产基地。
尽管这是家30多亿规模的家族企业，但是，除了吴立伟和吴晓伟兄弟外，家族成员中并没有人在创志工作。这并不是吴家亲戚比较少，恰恰相反，吴家是一个很大的家族，但是在3年前，吴氏兄弟就对家族成员进行了劝退，并对他们都做了妥善的安置。现在在创志，只有作为创始人的吴氏兄弟，吴立伟是大股东，吴晓伟的股份则要相应少很多。
“事实上在亚洲企业中，家族制是非常普遍的现象，哪怕是在国外，像玛氏、安利、沃尔玛这样的跨国公司也是很典型的家族企业，为什么创志要让家族成员都离开公司呢？”李白对这点非常奇怪，在浙江的民营企业里，家族成员在企业里担任要职是非常普遍的现象。
“在家族企业中，如果家族为企业服务，那么家族和企业肯定都会发展壮大；但如果是企业为家族服务，那么企业和家族都不可能得到发展。在由家族管理的企业里，核心并不是‘家族’，而必须是‘企业’。”这是吴晓伟的解释，李白在管理学大师彼得·德鲁克的书上也看到过类似的论述。但李白还想问得具体一点；“吴总，难道家族成员没有意见吗？”
“当然有意见！”吴晓伟这时候点燃了一支香烟，“李白，你抽吗？”
“好，谢谢！”李白第一次在面试的时候抽烟，但是他还是接过了吴晓伟递过来的一根中华香烟。他想，也许这也是民企的一种方式。
“但是我和总裁都下定决心要走职业化的道路。家族成员在公司工作，职业经理人肯定做不好事情，而这做不好事情，最后损失的还是企业利益。我和总裁现在想的是如何把我们这个舞台搭好，这个舞台就是你们职业经理人的职业平台。你们发挥好了，企业才会越做越大，才会有更大的舞台让更多更好的职业经理人来这里工作，来这里发挥。”
“这有点理想主义色彩哦。”李白抽了口烟说道。
“我们都有点理想主义，这个我不否认。但是近几年的迅速发展，也证明了我们的想法是对的。如果企业里的高管还都是些家族成员，企业肯定不会有现在那么大。一个企业是需要不断增添新鲜血液的，否则它就会僵死。所以说在这点上，企业又是务实的。”李白注意到，吴晓伟所说的“企业”，有时候其实就是指他和吴立伟。显然，他已经完全的和这个企业融为一体了，甚至，这个企业就是他生命中最重要的一部分。
面谈变成了吴晓伟和李白之间的聊天，冯强和徐芳倒像两个作陪的。吴晓伟甚至还问了李白的爱好并讲了他自己的爱好——他的爱好居然是听交响乐，这让李白非常惊讶。吴晓伟还和李白谈论起了汽车，居然两个人都喜欢大排量的SUV。不过，吴晓伟开的是悍马，而且是6.5升排量的H1，这可是最接近军用悍马的民用车了，吴晓伟的确“烧”的不轻。而这可能是今天李白觉得惟一显示出他是个亿万富翁的地方。吴晓伟说李白的福特翼虎“车还不错”的时候，李白明显听的出对这位“发烧友”来说，只是客气话而已。
面试大约进行了一个多小时，吴晓伟让冯强陪李白他们去公司的干部餐厅吃个晚饭，说是晚上8点，总裁要单独和李白聊聊。李白心里明白，他是过了吴晓伟这一关，否则就不用见吴立伟了。
徐芳吃了晚饭之后就坐火车回杭州，她显然感觉到吴晓伟和李白之间的沟通还是不错的，并且晚上的面试，是吴立伟和李白之间单独进行的，并不需要她的参加。她走之前对李白说，如果说到薪水，拿不定主意的话可以推给猎头，不过这个职位的年薪应该在50～70万之间。这让李白有点惊讶，他在J＆R的薪水，经过不断地加薪之后也不过在30万左右。
8点钟，李白被冯强带到了吴立伟的办公室。这间办公室并不算很大，40多个平方米。李白注意到这个办公室简直就像个书房，有两排墙上都放满了书。李白观察了一下，这些书并非是那些辞典、全书之类装门面的书，这些书不仅很杂——有管理、历史、政治、心理学、社会学等等——而且显然有被翻阅的痕迹。8点过了2分，一个长得很像吴晓伟，但是看上去年纪还要大几岁的人走进了房间，显然，这位身材魁梧的中年男子就是创志的总裁吴立伟。
吴立伟招呼李白在沙发前坐下。没有任何寒暄，第一句问话是问李白是否是浙江大学毕业的。
“是的，浙江大学力学系。”李白回答到。
“力学系，这个系很少有人读哦。”吴立伟继续问道。
“是啊，我读高中的时候是比较喜欢物理，尤其喜欢力学，所以就填了一个力学系。不过工作之后是一点专业也没有接触过。”李白继续回答。
“也不能这么说。大学毕竟还是为未来的自我学习打下一个很好的底子嘛。我还是你的校友呢，我是浙江大学物理系毕业的。不过，要早你10年。”
原来，吴立伟还是李白的校友，在大学毕业之后，吴立伟曾经留校工作过几年，在此之后，便辞职回了老家宁波开始了他企业家的道路。
李白对这位校友感觉有点亲切。求是园、老和山，他们都在那里度过了青年时代最值得记忆的几年光阴。
“你为什么毕业之后去了可口可乐了呢？”
“我觉得这是一个好工作。其实也很巧，正好碰到可口可乐招人。”
“从可口可乐开始第一份工作，的确不错。如果当年我也在企业做过，可能也会少走很多弯路。”吴立伟喝了一口茶——和吴晓伟不同的是，他并不抽烟——继续说道，“你觉得自己在营销这行做的如何，我看你的简历，你还拿过一个奖啊。”
“是的，不过这个奖项也很偶然，不值得提。但是营销的确是我喜欢的事业，而且我想也可能是我终生喜欢的事业。”
“应该说你的这些选择都是对的，但也许有些偶然的成分存在。一个年轻人刚出校门的时候，他首先要考虑的可能是找个好工作。但是并不是每个人都能对第一份工作称心如意的。在工作相对稳定之后，要考虑的可能是自己是否适合干这一行。每个人都有他不同的行业天赋，比如说我，可能留校当老师就不大好，企业家更适合我。你也一样，可能搞力学工作也并非是最适合你的，所以你做了营销。爱一行才能发挥出自己最大的潜质，看得出，李白，你对营销这个行业是很热爱的。”吴立伟的话逐渐多了起来。
“是的，我相信在这个行业，我未来还可以做得更加出色。”李白答到。
“我相信。”吴立伟又喝了一口茶，看的出，他喝的茶很酽，“但是，这个时候你可能更要考虑的是，能否把自己所选择的行业或者说职业真正地转化为一个事业。这个时候你需要的可能就是一个平台，在这个平台上发挥你的所长，甚至是120％地把你的专长发挥出来。这个平台就是一个合适的企业。”
李白忽然觉得，总裁吴立伟更像是一位老师，他关于工作、职业和事业的看法句句都说在了李白的心坎之上。在J＆R，在李白在纸上一遍遍地写“Great China”的时候，他所想的不正是在整个大中国挥洒他的职业梦想吗？他希望自己像个将军一样带领着队伍驰骋在中国这个伟大的战场，去征服，去夺取胜利。
在J＆R的两年之后，他已经不再满足一个区域或者是一个局部的战斗了。他有着很多的想法，这些想法都来自他这么多年的市场营销实践和学习。他更相信，他已经有能力去做那个指挥作战的将军了。
这个江南夏末秋初的夜晚，吴立伟和李白聊了很久。吴立伟很喜欢眼前的这个对营销充满着热爱的年轻人，他也相信他的话已经拨动了李白的心弦。同样的，李白对大中国市场的很多看法也勾起了吴立伟对更大市场的企望。他告诉李白，小家电部门的营销总部不久就要“迁都”上海，他想把上海变成他们未来的全球营销中心，而不仅仅是中国的营销中心。他想做的也不仅仅是外贸，而是在全世界营销创志的产品。
他们一直谈到晚上11点钟，没有谈到薪水，甚至也没有谈到职位。一个晚上，他们都沉浸在对中国和全球市场的热烈讨论之中。当吴立伟把李白送出办公室的时候，忽然对李白说道：“李白，你知道吗？一年多前，在上海威斯汀，我听过你的演讲——《中国力量》。我很高兴看到，你终于要为‘中国力量’贡献自己的力量了。”
2天之后，徐芳给了李白一个电话，告诉他创志公司决定聘请他做小家电事业部的中国市场营销总经理。
李白另外在谈的几家公司也陆续有了答复，都是些外资企业，待遇也要比他在J＆R的时候高了不少。J＆R上海总部更是传来一个令李白意外的消息，“酒色夫”被亚太区炒掉了！这离李白离开J＆R，还只是2个多月的时间而已！
然而让“酒色夫”被炒的原因并不是因为李白和几位同事发了电子邮件去亚太区总部投诉他。事实上对新任总裁来讲，这样的投诉并不会对他起到太大作用。但是，“酒色夫”还是不得不去了趟亚太区总部做解释。显然解释做得还算圆满，“酒色夫”还是继续任职。然而他自己招聘的新任财务总监却不知道为什么和他犯了冲，就在几天前，财务总监向亚太区揭露了“酒色夫”出差太原时用公款****买单的事情，并且“酒色夫”来报销的发票也证据确凿。这件事触犯了J＆R的《海外******条例》，“酒色夫”被立刻解雇。
李白并没有感到有一种“报仇”了的快感，惟一欣慰的是终于拿到了被“酒色夫”扣住的薪水和报销，事实上这些事情在一家世界500强企业也是极少发生的。但是事情不一样又怎样呢？500强，现在已经不再是李白的追求了。
