对任何公司和老板来说，开除或解雇员工，总是一件令人不快的事，因为这或多或少地反映了公司存在着某些缺陷或不足之处。但是如果解雇的是一个多呆一天就会对公司危害无穷的“捣乱分子”，则没有一点值得留恋的。
这种作法并没有一点算计员工之嫌而不讲情面，对于这种人只能当机立断，否则他阴谋得逞，公司将后患无穷。
只有这样，你才能彻底排除纵容下属、姑息养奸的可能。
就像舞台上总会有一个两个奸角。员工里面也并不全是忠诚之辈、老实之人，肯定也会有一两个类似于奸角的人。精明的领导当然很容易辨认出来，但偏偏有不少领导患“近视症”，或者本身就不正，有徇情谋私之意。孟子在论述“天、地、人”三者关系时，把“人和”排在首位，所谓“人知”是指内部团结，“天时不如地利，地利不如人和。”（《孟子·公孙丑下》）“人和”即是“有道”，有道也就有了胜利之本：“得道者多助，失道者寡助。”民心是决定战争胜负的最重要因素。
孟子所说的得民心者得天下是仁政管理的重要手段，这一道理同样适用于现代企业管理。管理一个企业与管理一个国家道理相同，只有企业内部员工充分有效地团结在一起，有共同的追求，有共同的目标，各个都在发挥着自己最大的才能与智慧，那么企业才能在硝烟弥漫的商战中立于不败之地。
