实际上，多主动向老板汇报，接触多了，还可以让老板知道你的长处和优点。这对你的个人发展显然是很有好处的。
无论从哪一方面说，不及时汇报的人都不是老板所喜欢和器重的，这样的员工也是难以取得成功的。
向上司请教前，事先想好问题的解决方法
在工作中，我们常常会向上司请教一些问题，这些问题有些是我们难以解决的工作难题，有些是我们不敢自作主张的“大事”，但是不管遇到什么情况，都不要在未加思索之前就匆忙呈上去。
因为当你向上司请示:“这件事该如何处理”时，上司可能会反问你:“你觉得怎样解决才是最好的呢？”如果没有任何准备，你可能会不知所措，无法回答，或者支支吾吾、毫无逻辑。这样做就等于告诉上司，你没有进行思考和判断，缺乏独立工作的能力。对于一个职场中人来说，这种不负责任的态度是非常要不得的。
所以，向上司请教之前，心里一定要好好思考一番，有了自己的看法再去向上司请示，以便上司问及时能够从容不迫地回答，这对树立你在上司心目中的良好形象会起到积极作用。在思考解决办法前，针对问题要想办法搜集有关工作的正确情报，然后整理、分析，以保证你的回答有很高的利用价值，能够得到上司的认可。
不要害怕上司驳回你的看法。要耐心地倾听上司的分析和结论，找出自己思考方法和深度方面的不足。多次与老板进行这样深层次的沟通，有利于你从公司的大局出发，了解上司的思考倾向，久而久之自然能了解上司的想法，下次再遇到类似的问题时，就会考虑得更周到了。这是一个人磨炼自我，取得进步的好机会。
如果每次上司向你询问问题的解决方案时，都能看到你充满自信的面容;听到你见解独到的回答，相信你的发展前景一定会很乐观。因此，任何时候，抢先思考对职业人士来说都是十分重要的。
给老板的报告里预备一份概要
工作中，免不了要写报告、做方案，有些人辛辛苦苦、倾尽心血做好的工作报告、方案，到头来得不到老板的认可。这是什么原因呢？原来他们忽视了一个关键点，在给老板的报告里，没有预备一份简短的概要，以便老板快速地浏览。
有一个职员，他写的报告十分详尽，可每次将报告呈给老板时，老板总是随意地翻一翻，不置可否。这个职员很是不解，为什么明明写得很好的报告却得不到老板的认可呢？
后来，一个在职场打拼多年的成功人士提醒他:“你的报告写得好，如果附上一份简短的概要，那就能行得通了。”
这个职员懂得了这个道理，以后在写报告做方案时，就附上一份简短的概要，他的报告果真就很容易通过了，很容易得到老板的认可了。
这就是简短概要的威力。
作为一个老板，他一天的工作已经够忙碌的了，根本没有足够的时间仔细阅读报告方案。如果你在给他的报告里附上一份简洁的概要，老板接到你的报告时，能够先阅读这份概要，通过阅读这份概要，他就能节省时间，迅速知道你的报告内容，快速作出决策。
如果你没附上概要，由于老板事多人忙，加之讲求效率，往往无心细看，很多时候还会产生一种厌倦感，你辛辛苦苦做出的报告就有可能被老板否定，甚至变成一卷废纸，自然难以得到认可。
另一方面，概要本就是报告的不可或缺的一部分，就像每一本书都应该有一个准确的目录一样。没有概要，这个报告就是不完整的。把一份不完整的报告扔给上司，当然是一种不负责任、做事虎头蛇尾的表现，自然会让上司反感，因此，在给老板的报告里预备一份概要，是把事情做到位的关键。
概要就是报告中重要内容的缩写，如此，老板在有限的时间内就知道你报告中要传达的内容。老板因此还会认为你是一个精明且有心的人，从而肯定你的工作能力，也许某一日，会把晋升的机会摆在你面前。
5把自己变成一颗闪亮的珍珠
一个女孩，从一所著名大学毕业后，就进入了一家同样著名的公司上班。两年过去了，她还是一个无名小卒。面对挫折的职业生涯，她每天都感叹怀才不遇，情绪非常低落。
休假回家时，父亲默默地把她带到海边，他从海滩上捡起一粒沙子，然后又随便扔在了沙滩上，对女儿说：“能把那粒沙子捡起来吗？”女儿无奈地摇了摇头。
父亲默不做声，拿出一颗光彩夺目的珍珠，也是随便扔在沙滩上，说：“把它捡起来。”女儿轻而易举就把珍珠捡了起来。
“现在明白了吧？得不到别人的认可，是因为你现在还是一粒沙子。要想成功，你就要把沙子变成珍珠。”
女儿无神的眼中立刻闪出希望的光芒。一年后，她成了那家公司的部门经理。
职场就是这样，要想引人注目，脱颖而出，你就要把自己变成珍珠，这样才能光彩照人。
保持沙子的本色
王蕊大学毕业后，听从了早年毕业的师兄师姐的“谆谆教诲”：能力才干重要，人际关系更重要。所以，她非常看重上司和同事对自己的看法。
第一天上班，她换上新买的皮尔·卡丹职业套装，想给公司的人留下良好的第一印象。可那天正好有几个客户来，他们一进办公室，就看到她“气宇轩昂”的衣服，争相跟她握手，口口声声说“主任真是年轻有为”，弄得她一脸尴尬，而主任则在一旁铁青着脸。
为了处理好人际关系，她看了不少“办公室兵法”之类的书。现在到实践那些“生存法则”的时候了，可她发现这些法则无一例外地是要人们扭曲个性、放弃原则。见谁都笑脸相迎，说话做事顾虑重重，生怕一不留神得罪了谁。在一次会议上，主任征求大家的意见，大家都模棱两可地说了看法。轮到王蕊发言时，主任投来期待的目光。如果她将自己的想法说出来，就表明自己支持一部分人反对另一部分人。她思前想后最终还是说了些等于什么也没说的话。主任很失望，但仍笑呵呵地说，没想到小王还挺成熟的。
这件事对她刺激挺大。她意识到新人其实是一种荣誉，在意味着幼稚的同时，也意味着敢想敢说敢做。“妆”固然是要化的，但“化妆”不等于“搔首弄姿”，不能以牺牲个性为代价。做事就要堂堂正正，光明磊落，保留自己的本色。
其实，珍珠如果没有了那一粒沙子的心，也不会成为珍珠。你如果丢掉了自己热情、朴实的沙子本色，就可能误入歧途。
珍珠要慢慢地形成
万事不可急于求成，心急吃不了热豆腐。“拔苗助长”，只有死路一条。从沙子到珍珠的过程是缓慢的。沙粒落入珍珠的贝壳里，为了减轻疼痛珍珠蚌不断地分泌出珍珠质，把沙粒包裹起来，经过若干年的包裹，才会形成一颗璀璨的珍珠。
红果刚刚进入公司，就想一鸣惊人，想高标准完成上司交给的任务，以显示自己的实力与才干。于是她第一次独立处理工作时就选择一些难度高、连公司的元老都觉得难以完成的工作。最终结果可想而知，工作成果根本达不到标准，成本却大大超过了预算，不但没有一鸣惊人，反而被上司严厉地呵斥了一顿。
在公司里，万万不可急于求成，刚刚加入公司应先了解公司的人和事，了解工作的运作流程，了解自己在工作中所处的位置和未来的发展。在充分了解了公司和自己的基本业务后，要认真工作，慢慢积累，不要妄想一口吃个胖子。
在熟悉了各种情况，积累了一定“资本”后，你还要学着思考：公司对你的期待和你实际取得的工作成绩有没有差别？差别在哪里？你的工作可能为你带来多少表现机会？你应该怎样在最短时间内在工作业绩方面获得大家的认同？把这些问题写下来，同时记下你目前负责的工作，慢慢完善自己，让自己的优点慢慢地发挥出来，这样，你才能在公司里慢慢地被光环笼罩，成为珍珠。
学会给自己止痛
珍珠蚌为什么会分泌珍珠质？是为了止痛。如果不会止痛，遇到挫折就自暴自弃，那就分泌不出珍珠质，那沙子就永远不能变成珍珠了。
所以，在职场上，当面对挫折和困难时，你要学会调节自己的情绪，学会给自己止痛。只有这样，你才能不断成长和发展。你可以把困难当做是一种锻炼，当你不断战胜挫折后，你的能力就会不断提高，而这些能力就是你止痛的珍珠质，积累多了，能力强了，你就会成为一颗夺目的珍珠。
人生不可能一帆风顺，机会也不总是顺风而来，蕴藏在挫折背后的机会是弥足珍贵的，足以改变人的一生，所以，在任何时候面对挫折，都应该抱着一种乐观和积极的心态。如果你想成功，就不能因挫折而让成功的机会溜走，也不能因磨难而让成功的机会埋没，在你面前出现的逆境只是人生道路上所必然遭到的困境，它是完全可以摆脱和克服的。任何挫折都孕育着机会，而这种机会的潜力都是十分巨大的，那些善于抓住机会的人，十分乐于在挫折中提高自己，因为他们知道，挫折将把他们推向又一个更高的起点，就像珍珠蚌会因疼痛而分泌更多的珍珠质一样。
提防鱼目混珠
珍珠蚌总是紧紧关闭着坚硬的蚌壳，提防异己分子鱼目混珠，直到把珍珠炼好才松开。
你在职场中也是一样，当你慢慢修炼到快发光的时候，总有一些不怀好意者企图鱼目混珠，扰乱上司的视线，甚至把你的业绩占为己有，让上司看不到你这个快要成形的珍珠。
何敏口齿伶俐、活泼可爱，是做业务的一把好手，她的业绩在公司里更是遥遥领先。有一次，何敏要出差，同事米兰也想去，但怕争取不到业务报不了差旅费。何敏就热情地说：“我一个人也是住标准间，两张床，不如咱们一起去吧。就算你不能报销也只是付车费损失不大。”到目的地后，米兰说她身体不舒服，窝在宾馆里不出来，何敏打电话时她都听得清清楚楚。第二天，何敏搞定了一个大客户，约定晚上七点签协议。打完电话，何敏就把手机放在桌上，高高兴兴地冲澡去了。
她没想到，此时米兰已经在她手机上找到了那个客户的电话号码，并且联系到了那个客户，独自与对方签协议去了。事后何敏后悔也晚了，协议上明明签的是米兰的名字啊，自己辛辛苦苦做出的业绩被人家抢了。
这就是鱼目混珠。竞争越激烈，打击别人、窃取别人劳动果实的行为和手段就越层出不穷，你如果不想让自己的辛苦所得成为他人盘中餐，让自己真正修炼成珍珠，就要关闭自己的蚌壳，学会保护自己。比如不要轻易给别人看你的客户资料，不要轻易告诉别人你的电脑密码，把重要的文件保存好，等等。还要与“小人”拉开距离，不给那些“鱼目”留有“混珠”的机会。
没有人天生就是璀璨的珍珠，每颗珍珠都是由沙子形成的。如果你经历了以上几个阶段的磨炼，努力完善自己，你就能成为公司里闪亮的珍珠，到那时，还愁上司不重用你吗？
