我们都知道，生理需求只是人们最基本、最单纯的需要，但我们不会永远安于最低级的需求。在生理需求被满足后，就会追求社会认同、他人认同和自身心理上的一些其他较高级的要求。在这一切获得满足后，我们尤其渴望获得尊重，希望人格与自身价值被承认，这也是人类共同的特质。
人们需要的是尊重，不是金钱
一位商人在街头看到一个衣衫褴褛的铅笔推销员，心中顿生怜悯之情。他把一元钱扔进卖铅笔人的杯中，就走开了。
没走几步，商人忽然觉得，无缘无故给一个健康的，而且是推销员的人一元钱似乎不妥，他赶忙折转身来，从卖铅笔人的摊位上拿起几支笔，他抱歉地解释说：“对不起，我忘了取笔了，希望你不要介意。”停了一会儿，商人又说，“你跟我都是商人。你有东西要卖，而且有明码标价，我给你一元钱，为什么就不肯拿铅笔呢？对不起，请你原谅我刚才的冒失。”
几个月很快就过去了，在一个社交场合，一位穿着整齐的推销商迎上这位商人，他双手递上名片，并自我介绍说：“您可能已经忘记我了，我虽然不知道您的名字，但我永远忘不了您。您就是那个重新给了我自尊和自信的人。我一直觉得自己是个推销铅笔的乞丐，直到您跑来，并告诉我是一个商人为止。”
商人万万也没有想到，几个月前一句普通的话竟能让一个自卑的人树立了自尊、一个穷困潦倒的人找回了自信。一个自以为一无是处的人，看到了自己的优势和价值，终于通过自强不息的努力获得了成功。
不难想象，这位商人当初即使给年轻人很多钱，而没有那一句尊重鼓励的话，年轻人也绝不会出现人生的巨变，这就是尊重的力量。
法国著名的将军狄龙在他的回忆录中，讲过这样一件事：一战期间的一次恶战中，狄龙带领第80步兵团进攻一个城堡，但遭到了敌人顽强地抵抗，步兵团被对方压住无法前行。狄龙情急之下大声对他的部下说：“谁设法炸毁城堡，谁就能得到1000法郎。”
狄龙认为士兵们肯定会前仆后继，但是没有一个士兵敢冲向城堡。狄龙恼羞成怒，大声责骂部下懦弱，有辱法兰西国家的军威。
一位军士听罢，大声对狄龙说：“长官，要是你不提悬赏，全体士兵都会发起冲锋。”
狄龙听罢，转而发出另外一个命令，说：“全体士兵，为了法兰西，前进！”
结果，整个步兵团从掩体里冲出来，最后，全团1194名士兵只有90名士兵生还。
对一个军人来说，如果用金钱驱使他们作战，无疑是奇耻大辱。在他们看来，他们的尊严比生命还重要。尊重的力量，在关键时刻起到了决定性的作用。
在很多时候，人们最需要的不是金钱或其他什么奖品，而只是别人的尊重。一个人受到尊重，会使他找回自信和自尊，从而改变自己的命运或事情的结局。
尊重别人就是尊重自己
无论一个人的身份和工作多么卑微，我们都应尊重他，这是我们应该具备的品质。要知道，尊重没有高低贵贱之分，而且尊重别人就是尊重自己，敬人者人恒敬之。
2004年，姚明经过两个赛季的努力，终于随火箭队杀入了季后赛。《洛杉矶每日新闻》发表文章，对姚明进行了报道，认为姚明是目前NBA中特殊的一位球星。
美国《星岛日报》引述该文说，邓肯、加内特、米勒等NBA球员有两个共同点：其中一个是他们都在世界上最顶尖的篮球联赛中打球，另一个是他们都是NBA中的叛逆者，尽管NBA要求球员们赛前必须接受媒体的采访，但这几个人却都从来不会在赛前向媒体开口。
他们这样做，并不意味着他们是什么坏人，这只是表示他们或者对大同小异的问题感到厌倦，或者是太骄傲，或者是不善于顾及别人的感受。与他们不同的是，姚明则是截然相反的另一种态度，姚明比其他NBA球员吸引了更多的记者，在82场常规赛中，他总是会耐心地回答记者们一个又一个问题。因为姚明明白尊重别人就是尊重自己。
姚明这种对他人的尊重，使他获得了更多人的尊重，也使他成为当今体坛上最具影响力的人之一。
尽管罗斯福总统非常了解和喜欢英国人，但他却忍受不了英国官员不时流露出的傲慢。
一天，财政部长亨利·摩根索给罗斯福一封英国财政大臣的信，信首上的称呼没有加任何官衔，而是很不礼貌地直呼其名：“亨利·摩根索先生”。由于只顾看信里的内容，摩根索忽视了称呼上的名堂，但罗斯福却一眼看出了英国人显露出的傲慢之情。
当摩根索给总统看他写好的回信时，罗斯福说：“这封回信的内容写得不错，但你犯了一个错误。”摩根索有些惊慌失措，忙问：“我犯了什么错误？”罗斯福说，“称呼上应该直呼其名，与你收到的那封信的称呼应当一致，不要加任何官衔。”
罗斯福这一招果然很灵，英国财政大臣在他的第二封来信中，已经规规矩矩地加上了美国财政部长的官衔。
尊重应该是互相的，如果你不懂得尊重别人，又怎么能要求别人来尊重你呢？罗斯福以其人之道还治其人之身，使傲慢的英国大臣受了一次教训。
尊重所有人，包括不喜欢你的人
在现代社会，已经没有比尊重个人更普遍和重要的价值观了。尊重他人的人格，包括那些不喜欢你的人。
有一位国王在带领大臣们狩猎的途中，遇到了一个年轻的乞丐。国王见这个乞丐眉宇间透着一股英气，虽然衣衫褴褛，但掩饰不住他身上的一种独特的气质。
于是，国王下马道：“年轻人，你愿意跟随我，做我的侍卫吗？我保证你衣食无忧。”
乞丐一听大喜，忙跪下磕头谢恩。
于是，国王把他带回王宫。这个乞丐经过一番梳洗，换上侍卫的衣服后，果然显得英气逼人，而且他还具备一般人所不具有的智慧。两个月后，国王便提升他为卫队长。
年轻人为了报答国王的知遇之恩，不仅带领士兵们尽心尽力地保护国王和王宫的安全，还积极地为国王出谋划策，提出一些极具价值的治国建议。
然而，国王身边的一些小人却对这位年轻人的受宠感到极为不满。他们轮流在国王耳边说：“那小子不过是一个乞丐，您没有必要赐给他锦衣玉食。”“让他滚得远远的吧。我看他现在骄傲得很，准是没安好心。”
国王在众人的挑拨下，慢慢地不再信任和重用那个年轻人了。有时，国王甚至在宴会上当着文武百官的面说：“喂！小乞丐，如果没有本王，你现在肯定还是一个又臭又脏的乞丐。不！或者早已饿死，被野狗们分吃了。”或者是：“小乞丐，过来学两声狗叫，让本王开开心。”每当此时，那些大臣便附和着国王，恣意地朝年轻人吐唾沫，或者是更为恶劣地嘲笑。
一天，那位年轻人不辞而别了。国王很是不解，心想：“难道他不习惯王宫里的锦衣玉食，又回去做他的乞丐了？”
的确，那位年轻人现在又是一个又脏又臭的乞丐了，但他离开王宫不是因为不习惯那里的生活，而是无法忍受国王对自己人格的侮辱。因此，他宁愿放弃优裕的物质生活，而去当一个自由自在的乞丐。
尊重每一个人，是人性化的直观体现。无论对方的地位是高贵还是卑微，我们都应该百分之百地尊重对方。虽然人有富贵、贫穷之分，但在人格上都是平等的。因此，与人交往时，我们要做的第一件事就是给予对方足够的尊重。否则，即使你是国王，你也无法获得一个乞丐的真心爱戴。
打人不打脸，骂人不揭短
英国作家托马斯·富勒曾经写道：“失足引起的伤痛很快就可以恢复，然而，失言所导致的严重后果，却可能使你终身遗憾。”
在待人接物中，场面话谁都能说，但是不是所有的人都会说。也许一不小心，你就踏进了言语的“雷区”，触到了对方的隐私和痛处，犯了对方的忌讳，给对方造成一定的伤害。在为人处世方面，一个人若想和上司、同事建立良好的人际关系，一定要记住：保持适当距离，做事公私分明，尤其要注意言谈之间不要说到别人的痛处。切记：打人不打脸，骂人不揭短。被刺中痛处，对任何人来说都是件不愉快的事。
一群人在看电视剧，剧中有很多婆媳争吵的镜头。张大嫂便随口议论道：“我看现在的儿媳妇真是不像话，不知道好歹，都不愿意和老人一起住，也不想想自己老了的时候怎么办？”话未说完，旁边的小李站了起来，怒声说：“你这话什么意思，说给谁听呢？我最恨别人指桑骂槐！”原来小李最近和婆婆经常吵架，关系不和，已经搬出来住了。张大嫂无意中触到了小李的隐私和痛处，惹得小李暴跳如雷。
不管在什么情况下，不去碰触别人的痛处，不但是待人处事应有的礼仪，更是在人际关系中左右逢源的关键。
有修养的人即使在盛怒之下，也不会扩散愤怒的波纹。但是涵养不够的人，被激怒了，往往就会面露凶相，口出恶言，甚至随手拿起手边的东西往地上摔。
某些人暴跳如雷的时候，还会口不择言，用侮辱性的语言攻击别人最敏感的隐私，这是相当不理智的行为。一旦你攻击他人的痛处，修养好的人虽不至于当场发作，与你破口对骂，但心中的疙瘩和怨恨往往难以消除。如果不幸他是你的上司或客户，你就会成为被“封杀”的对象。在公司里，“封杀”意味着调职、开除。如果你是公司负责人，“封杀”就代表着对方拒绝继续与你往来，或是“冻结彼此的关系”。
中国古代有所谓“逆鳞”的说法，就是强调即使面对富有智慧和气度的蛟龙，也不可掉以轻心。传说中，龙的咽喉下方约一尺的部位，长着几片“逆鳞”，全身只有这个部位的鳞是逆向生长的，万一不小心触摸到这些“逆鳞”，必定会被暴怒的龙吞噬。每个人身上也都有几片“逆鳞”存在，即使是人格高尚伟大的人也不例外。唯有小心观察，不触及对方的“逆鳞”，也就是我们所说的“痛处”，才能保持圆融的人际关系。
每个人都有不为人知的秘密或隐私，在他过去的工作或生活经历中，他也许犯过错误，甚至做过不光彩的事情。如果你知道内情，在他和你发生争吵的时候，你会怎么办呢？是揭人隐私，还是只就事论事？
一个善于沟通的人，是不会把别人不堪回首的往事抖搂出来的。如果你这样做，那你就太没水准、太没涵养了。有些人虽然不会说出别人的隐私，却常常把它当做筹码来压制他人。譬如，在盛怒的时候会说：“你少跟我斗，你过去的黑资料还在我手中呢！”那个可怜的人会因为污点掌握在别人手中，只得忍气吞声，但他心里却是非常气愤的。于是，这种心情积累到一定程度，就会出现互相攻击对方隐私的情况。彼此都把对方的隐私抖搂出来，弄得两败俱伤，对谁也没有好处。因此，你要清楚，揭人疮疤是最没必要的。
也许有人会说：“我并不是喜欢揭他的疮疤，但他的态度实在太恶劣，我才忍不住的。”这话乍听很有道理，但实际上只说明自己的胸襟太窄。
在同事或同学中，有的人总希望能有机会显示自己的能耐，一旦发现别人的失误，就似乎看到了自己的胜利，绝对不会忘记大肆地宣扬出去。如果朋友偶尔办了件蠢事，他就像发现了新大陆一样，在背后逢人便讲，这就是一大恶习。有些企业领导也有此恶习。
某单位召开职工大会，厂长很神秘地宣布：“据可靠消息，某兄弟厂今年亏损300万，下岗200人。某兄弟厂今年亏损400万，下岗150人。”完了还要附加一句“这是内部消息，外面不要乱张扬”，其实他是此地无银三百两，巴不得大家好好宣扬，这似乎就是表彰他自己的功绩，其实他自己亏损多少，可能他算都不敢算。这种东方式的竞争，很多人发挥得淋漓尽致。
当然也有人由于心直口快，无意中把别人的失误当面指出来，直到看到别人脸红脖子粗，才意识到这样似乎不大妥当。
很安静的办公室里，你发现同事起草的文件上错了一个字，你好心好意地来到他面前，声音不算很响地告诉他“你把‘狠’写成‘狼’了”，其他人可能没听到，但他却会感觉很难堪，并以为所有人都听到了，如果有人偷偷地笑一声，那就更让他几天都会感觉脸上无光，他也因此可能恨你几天。
宣扬别人的失误必然会让对方难堪、尴尬、伤自尊。如果对方能较好地看待，或者说你这人本质还不错，那么可能结果会好些。万一对方是个很要面子的人，或者你人缘本来就一般，那就可能对你很不利了，你得小心着不定哪天就会有人报复你。如果你树敌还不止一个，那就更麻烦了！
所以，我们在平时要留心着点，当别人有错误的时候，最好是在只有你们两个人的时候，装做若无其事地提醒他。这样，他会很感激你，因为你帮他免于丢脸。如果你是老师，有必要对某个学生在全班公开批评，那也得考虑这个学生的承受能力，尽可能地照顾他的自尊，公开批评这种方法绝对不能滥用。还是俗话说得好：“打人不打脸，骂人不揭短。”要想与他人友好相处，就要尽量体谅他人，维护他人自尊，避开言语的“雷区”。
