▲面对僧多粥少的职场，你需要放下知足
◎僧多粥少怎么办？
曾经，有七个人住在一起，每天分吃一大桶粥。要命的是，粥每天都不够。于是，他们抓庵决定谁来分粥，每天轮一个。但是，每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥那一天。后来，他们推选出一个道德高尚的人分粥。强权产生腐败，大家都讨好他，小团体乌烟瘴气。再后来，分成一个三人分粥委员会，及四人评选小组。但等他们扯完皮，粥都凉了。最后来的方法，轮流分粥，但分粥的那个人要等其他人挑完后才能拿最后剩下的一碗。为了不让自己吃到最少的，每个人都尽量分平均，就算偶尔不平均，也认了。大家和和气气过日子，都很满意。
目前，中国就业市场的主色调仍然是“僧多粥少”，求职者供大于求，但其中有一块绝对的“买方市场”：高端人才。各行各业、各地区各省市，都在想尽各种办法将其收入囊中。只要你有足够的吸引力，隐藏在树林背后的猎手就会主动找上门来，提供高薪。为了让自己有更好的发展前途，将自己的生命价值发挥得淋漓尽致，就得放下知足，不断前进。
1．不满足于从事简单而重复的工作
想象一下，你手里有一张足够大的白纸。让你把它折叠51次，看它会有多高？有的人猜是一个冰箱那么高；有的人猜是一层楼那么高；有的人猜是几十层楼那么高。其实都不是。把一张纸折叠51次的厚度超过了地球到太阳之间的距离。如果仅仅是把51张白纸叠在一起，结果又如何呢？事实上，没有方向、缺乏规划的工作，就好比是将51张纸简单地叠在一起，今天做做这个，明天做做那个，每次努力之间都没有一个联系。如此一来，哪怕每项工作都做得非常出色，但对我们的整个工作来说也不过是简单的叠加而已。
2．一定要学会一两种专长，并向综合型人才发展
目前市场上稀缺的，广受企业喜欢的“香饽饽”往往是在某领域有专才，而且具备其他能力的综合型人才。因此，不管学什么，你一定要学会一两种专长，让你的上司认为：“这点我的确比不上他。”在做到这一点的前提下，再努力让才华向其他领域开枝散叶，尽可能地向全面人才进军。只要这些对老板有所帮助，他就有不得不用你的理由。
香港有一位年薪千万港币的高级白领上班族，他总结自己的成功秘诀在于：“想办法让自己成为专业人士，而且要不断地加强它，让自己变得无法取代，你就会变得很值钱。”他还说：“现代的社会是知识经济的时代，已经不只360行，而是360万行，社会经济分工越细，作一个全才就越不可能，而且被取代的机会就越大，只有成为一个专业人士，才是增强自己优势与卖点的不二法则。”
而职场人的学习渠道至少有3种。一种是“学习与工作分离”，一种是“在工作当中学习”，另外一种是“把学习放在工作中”。在微软，据统计，员工工作中的技能和知识，70%是在工作中学习获得的，20%是从经理、同事处学到的，剩下的10%是从专业的培训中获取而来的。其中，“在工作当中学习”和“把学习放在工作中”是最有效的学习方式，它们能使承担某项业务的“门外汉”最迅速地转化成“合格者”，并最终成为一个很“专业的”人才。那些能在工作中发现自己的欠缺，并努力在工作中弥补自己所欠缺知识的人，可以从打工的经历中学到最多。
3．修炼“内功”，使自己具有核心竞争力
个人的核心竞争力包括个人技术能力、职业经验和综合素质。前两者往往受到众多职业人的重视，而综合素质这一项给人的感觉是模糊的，非量化指标可以评测出来，其实事情的成败往往就在这个模糊上。综合素质包含以下几个方面。
（1）良好的表达沟通能力。团队合作几乎是目前所有行业和职位需要的一种素质，而要实现良好的团队合作，良好的表达沟通能力必不可少。
（2）良好的体魄。从事任何工作，加班都是难免的，尤其是一些以项目为单位的工作，工作的节奏就更难把握了。如果没有一个好身体，怕是“青春饭”吃完就没下顿了。
（3）良好的心理素质。工作的压力总是挥之不去，要学会自我调节。不管面对工作的低谷与高潮，都能够心平气和，冷静对待，学会忍耐与坚持。
（4）良好的学习能力。“活到老，学到老”，这句话尽管是古人说的，用在当今却更加适宜。企业偏好有着不断学习意愿和能力的员工。
▲面对激烈的职场竞争，你需要放下输赢
◎没有永远的冠军
蚊子来到狮子身边说：“我一点也不怕你，因为你并不比我强。不相信的话，你说说你能做什么？用爪抓，还是用牙咬呢？那都是夫妻吵架时女人做的事。我可比你厉害多了，如果你愿意，我们不妨比比看。”于是，蚊子飞到狮子脸上，刺遍脸上没有长毛的地方。狮子不停地用爪子抓自己的脸，最后还是投降了。
蚊子战胜狮子以后，哼着小曲飞走了。可是一不小心，被蜘蛛网网住了，当蜘蛛要来吃它的时候，蚊子很感慨地说：“我赢了森林之王，却没想到敌不过弱小的蜘蛛！”
无论牌局还是职场，人人都渴望成为赢家，害怕成为输家。其实，输赢并非一个绝对概念。比如股市，牛市的时候你赚了30%，可人家却赚了60%，相比之下你可能就是输家。而到了熊市，你可能赔了30%，而别人却赔了60%，这个时候你反而是赢家。从本质上说，输赢的感觉其实都在我们自己心里。因为每个人的欲望不同、起点不同、目标不同、想法也不同。因此，往往别人认为他是赢家，可他自己却认为自己输了。
事实上，只有一种人是永远不会输的，那就是放下输赢的人。无论牌局还是棋局，最顶尖的高手不是胜负师，而且彻底放下胜负的人。因为对于这些人，过程重于结果，因此输赢对他们来说就不那么重要了。这些人在放下输赢的时候，从某种意义上讲，他已经赢了。
有时，我们一心争赢，赢了反而输了。而试着放下输赢，你反而赢了。相传古时候，陈嚣与纪伯做邻居，纪伯在夜里偷偷地把陈嚣家的篱笆拔起来往后挪了挪。陈嚣发现后心想，你不就是想扩大点地盘吗？我满足你，等纪伯走后他又把篱笆往后挪了一丈。天亮后，纪伯发现自家的地又宽出了许多，知道是陈嚣在让他，他心中很惭愧，主动找上陈家，把多侵占的地统统还给了陈家。这个故事再次印证了慧律禅师所说：“竞赛的输赢只是一时。能真正受到肯定的，是对别人贡献最多、活得最精彩的人。”
在实际工作过程中，为什么很多人总是觉得活得太累，幸福指数偏低？其中，争强斗胜是重要罪魁之一。很多人在一生之中，都千方百计不择手段地去赢，而不管自己是否喜欢。因为放不下输赢，所以在人生的关键时刻一败涂地。你能放下输赢，就会感觉幸福自在。不计较暂时的吃亏和无关紧要的输赢，是至高的智慧。对于放不下、挣不脱输赢的芸芸众生，仔细在精神领域寻找，每个人都能找得到。
1．争赢争输都是输，放下输赢才是赢
自古以来，以输赢论英雄，可谓深入人心。争赢求胜是人类的天性，但我们要问：何谓输赢？输者真的输了吗？赢者真的赢了吗？我们要明白，成败是相对而言的，输赢只是一时。世事如梦，人生短暂，所有争斗相比的人都以打个平局（死亡）而结束游戏。只要有争存在，即有输赢之说。只要有输赢，就会有伤害！还是不要去争的好！
2．调低心理预期，做好不输不赢的准备
在输赢以外，还有一种状态，那就是不输不赢。如果你把不输当成赢，那么你当赢家的机会就增加了。因此，调低心理预期，做好不输不赢的准备，也是一种放下输赢的形式。
3．要输得起，不为眼前的输赢自乱分寸
如果做不到“不输不赢”的低姿态，非要分出胜负高下，当真正意义上的赢家，那么就要切记，有赢必定会有输，因此，要想赢，先要学会坦然接受输，要输得起。
输得起，是一种心态：今天输了明天还能赢回来，因此不会为眼前的输赢乱了方寸。古今中外，凡是能大赢的人，一定是能输得起的人。而一个人要想做到输得起，就得努力避免沦落到输不起的状态。
输不起，是不仅输，而且属于自己的输掉，不属于自己的也输掉，彻底输成了负数。举个例子，赌徒，不仅输掉了带去的本钱，还借了赌场的高利贷并继续输掉。这种行为是会害死人的。因此，在人生过程中，一定要避免把自己弄到输不起的境地，要“行于当行”，更要“止于当止”。不仅要“该出手时就出手”，而且要学会该“罢手时就罢手”。要知道，“罢手”也是一种相当高的境界。
4．明白输赢是相对的，世上没有永远的赢家
要想放下输赢，就必须明白这样一个道理，那就是没有永远的赢家。你在这方面做了赢家，保不齐在那方面可能会是输家。对于输家也是一样的道理。所以，赢了的人不要幻想事事都赢。所谓赢者通吃或许适应商场，但未必适合人生。因为人生是一个不断选择的过程，有所得，必有所失。
5．明白输赢是对自我的挑战，而非跟别人的比较
输赢不是跟别人的比较，而是对自我的挑战。战胜自己“一直想赢过别人”的念头，是层次更高的一种赢法。
还是那句话，真正的输赢应该是自己内心的一种感受。一个人自己最看重的目标达到了，他其实就是赢家。别人的甚至社会的评价并没有那么重要。只是，在这个世界上，能够不因外界评价而受影响的人实在是不多，所以，通往赢家的路往往会变得很拥挤。千军万马挤独木桥的结果就是让赢家变成凤毛麟角。而人们眼中的赢家少了，输家相对而言自然就多了。输多赢少的社会评价，对个人和社会，都不是一件值得拍手称赞的事情。
▲面对枯燥乏味的工作，你需要放下被动
◎每只小小鸟都有成为雄鹰的可能
《我是一只ＩＴ小小鸟》一书中的唐雅薇在找工作期间，遇到微软的郭蓓菁女士到他们学校去宣讲，在宣讲会结束之后她鼓起勇气主动跑到这位微软高管面前询问在ＩＴ领域女生的工作情况，是否也能和男生一样发展的很好。在得到肯定的答复之后，唐雅薇从此具有了强烈的自信心，最终进入了ＩＢＭ。主动出击，让她获得了进入世界一流公司工作的机会，相信这个心态是贯穿她的成长道路的，消极地“等、靠、要”是不可能获得成功的。
在职场中，消极被动的员工，总是把工作当成“要我做”的事情，而主动型的员工则会把工作当成“我要做”的事情。主动者比别人更容易脱颖而出。所以，我们要积极发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。即便是面对多么枯燥乏味的工作，“我要做”的主动精神终会让你取得非凡的业绩。
主动的工作作风，绝非某些人所理解的强出头、富有侵略性或无视他人的反应。主动工作的人反应更敏锐、更理智、更能切合实际并掌握问题的症结所在。因为只有抓住了问题的症结所在，并积极主动，才能取得突出的业绩。
主动工作不需要什么豪言壮语，不需要在重大的工作中才能派得上用场，而往往就是在一些看上去很微小的细节中得到体现。因为主动工作如果是在你心底留存的话，基本上不用你的老板、你的主管来催着你做事情，你会主动、自发的去完成工作，其工作结果也必然会超出你的老板、你的主管的期望。很多人都会抱怨公司没给他机会去表现，其实机会是很多的，只是很多人缺少发现这些机会的眼界罢了。只要你够主动，你的周围就都是机会。如果只是被动地去接受，那么你会发现机会总是从你身边绕道而行。
为了能拥抱辉煌的明天，我们需要放下被动的工作态度，不妨从以下几个方面努力。
1．认真全面地了解公司
认真全面地了解公司是做好工作的基础。它主要包括了解公司的目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风等。主动使自己像老板一样了解所在的公司，可让你在今后的工作过程中采取的行动更准确、效果更佳。
2．改变“等待上司下达命令”的习惯
如果你习惯于“等待命令”，那么首先你就会从思想上缺乏工作积极性而降低工作效率。其次你还会养成“有所为而为”的工作态度，或者只做你喜欢的工作。一个人一旦被这些消极思想左右，任何时候他都很难要求自己主动去做事。即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也会想方设法去拖延、敷衍。事实表明，“等待命令”是对自己潜能的“束缚”，从一开始就注定了平庸的结局。
3．工作中不让自己闲下来，主动找事情做
工作中不让自己闲下来，主动找点事做，你就能更加完善自己，提高自己的工作能力。优秀的员工每当完成一项工作时，总去翻工作日记，问自己是否所有的目标都已达到？有什么项目需要加上去？还需要向他人学习什么？在闲暇的时候，主动出击，你就能争取到更多的机会，不断增强自己的工作经验和能力。
4．主动提出合理化的建议
也许你的老板或同事的某种处理任务的方式效率不高，而他本人并未察觉或不知如何改进，这时，如果你有好的意见，就应该主动地提出来。主动提出合理化的建议，不但可以为你赢得好人缘，更有利于提高组织的工作效率和业绩，进而惠及自身。要做到这一点，你必须主动了解和学习公司业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？……主动关注整个市场动态，分析竞争对手的错误症结，可以避免思维的定式化，从而提高你的工作能力。
5．积极承担自己工作以外的责任
许多著名的大公司的管理者认为，一个优秀的员工所表现出来的主动性，不仅仅是能坚持自己的想法或项目，并主动完成它，还应该主动承担自己工作以外的责任。
总而言之，要想成为一名出众的员工，就必须放下被动，具有积极主动的品质，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的垂青，并最终成就卓越。
▲面对遇到的工作问题，你需要放下定势
◎工作中要学会另辟蹊径
海尔公司在开拓海外市场时，并没有一味地依照国内的老方法，而是另辟蹊径，广开思路，开发适合当地情况的产品。
海尔公司在美国经销其产品时，针对当地的学生用户，专门请了美国当地人来设计电器。美国的学生大多是租房子住，而在美国的很多地方，特别是在纽约，房价寸土寸金，所以学生们租的房子都非常小。海尔根据这个特点，把冰箱台面创新地设计成一个小桌子，从而节约了很大一部分空间。后来，他们又把小桌子改装成折叠的台面，可以把电脑放在上面，这种设计迎合了学生的需求，特别受学生欢迎，也由此打开了美国市场。
每一次工作有所突破的背后，都有“另辟蹊径”的创意，它是解决问题的“加速器”。事实上，无论是有独特经营头脑的管理者，还是善于另辟蹊径解决问题的员工，他们都有两个特点：一是对工作充满热情，以主人翁精神全力以赴投入工作；二是擅长创意思考，有很强的发散思维能力。
