独立解决问题是赢得上司赏识的成功之本，减少依赖性就是减少被人利用的可能。在这方面，女性应学会自信，要善下苦功，要处理好与同事的关系，它们会助你在事业上的有所成就。
同男性一样，女性下属要想取得上司的赏识，最终还是要依靠自己做工作的高能力、干事业的真本事。这才是最根本的东西。处事技巧是重要的，但它的作用是辅助性的，属于“锦上添花”。只有你能够独立地解决问题，你才会赢得别人的尊重，你才能为自己的发展创造一个广阔的空间。
下面这两点理由，使得女性下属必须抛开自己喜欢依赖和习惯于服从的天性，积极进取，善于学习，不断增强自己独立工作的能力。
其一，任何上司增加自己的下级的目的都是为了做好工作，只有下级能为之创造出成绩，他才会感到你的重要性，喜欢你、尊重你、愿意培养你。如果你在工作上没有什么起色，不能独当一面地解决问题，上司势必不会对你有什么好印象，更别说是寄予厚望了。其结果只能是：你不过是一个平平庸庸的人。对于现代女性来说，特别是那些受过高等教育的女性来说，这不啻于一种侮辱。
有些年轻女性会认为，工作能力再强也抵不过一个大关系。在许多时候，我们的社会确实就是如此的不公平。但是，换个角度看，只有真本领才是最可依靠的，与其枉费心机地去走捷径，反倒不如“固本培源”，使上司感到做工作离不开你。其实，许多情况下，强调关系的重要性不过是为自己的懒惰和灰心找借口．这样只会增加自己对别人的依赖性。
其二，依赖会被别人所利用。由于不能独立地解决问题，就必然要依赖别人，就必然会软弱，屈从于他人的威逼利诱。在许多不正常的上下级关系中，有很多情况是某些别有用心的上司利用了女性下属不能自强自立的弱点或是希望依赖上司保护的心理。
那么，年轻女性如何增强自己独立解决问题的能力呢?
有自信就肯定能成功
人只有相信自己的聪明才智和能力，才不会对自己失去信心，转而依赖别人来解决问题。国外的一项心理学实验证明，自信会给女性增添魅力，使她变得更加富有吸引力。
首先女性只有相信自己，然后才能让上司相信你。自信会使上司愿意把更多的工作交给你去做，愿意帮助你在工作上早日成熟。女性越是自信，就越不会依赖别人，而别人就越愿意帮助你，因为他们在你身上看到了一种光明的前途。
美国莱特女士是一位在事业上很成功的女性，她曾写过一本名叫《女人怎样在男人世界中打天下》的畅销书，在这本书里，她从各方面向女性阐述了就业与奋斗的技巧，并对女性给予了非常具有建设性的建议。她鼓励那些害怕与男人竞争的女性说：
“你不必紧张，你终会显出你自己的才华与能力，你要自信是一位坚强的女性。在男性世界里，你凭借女性特有的气质终究会脱颖而出的，而且你仍会是伟大的母亲、伟大的女性。不要被‘这是一个男人的世界’来吓倒你。”
虚心学习。刻苦努力
做任何事情，不下一番功夫，都不会有所收获。女性下属为了尽快地适应所从事的工作，以优异的工作成绩确立在上司心中的地位，就必须要虚心学习、刻苦努力，不断培养自己独立解决问题的能力。
我所认识的两位女性的经历都很能说明这个问题。
张艳高中刚毕业，经人介绍到了一家单位作打字员。以前，她对电脑的接触很少，因此一上班根本无法适应新的工作环境，别人十几分钟打完的稿子她往往要花上几个小时。
但是，她并不气馁。一方面，她向其他的打字员求教；另一方面，刻苦练习，几个月过后，她的眼都熬红了，但是打字速度已有了飞快的长进。最后，竞成为录入速度最快、错误率最低的“高手”。
突破了打字关后，她并未停止不前，她开始对电脑发生了兴趣。她自学了相关的计算机课程，拿到了计算机的初级等级证书，最后还考取了电大计算机专业。自然，这其中她付出的辛劳和汗水比任何人都多。
张艳很快就成为远近闻名的知名人士，单位上司对她更是刮目相看，喜欢备至。每当有的职员不努力、不上进，单位上司就会对他(她)说：“你看看人家张艳……”。
本来张艳是靠关系进入那个单位的，如果她得过且过，稀里糊涂混日子，依靠着上司的照顾也同样能呆下去，但决不会获得上司的好感。正是因为她自强不息、虚心刻苦，在工作上能独当一面，才赢得上司的赞赏，并在事业上有所成功。后来张艳成了该单位机房室的主任。
另一位女性刘静，起点则要比张艳高得多，她是大学本科毕业。刚到新单位，她对单位的情况及工作都不熟悉，所以做起事也显得很笨拙，单位上司似乎也无意把很重要的工作单独交给她去办。但是她并不气馁。工作时她虚心向上司和老职员求教，尽量多掌握一些经验和实际情况；工作之余她又钻研业务，使自己的专业功底更进一步。她发现，所在单位特别缺乏英语人才，于是，她便在这方面苦下功夫，使自己的听说能力有了一个较大的提高。
功夫不负有心人。在单位的一个引进项目中，她终于一展身手，出色地完成了上司交办的任务。她也因此受到上司的表扬和信任，上司笑着对她说：“大学生，真不简单，以后同‘老外’打交道这摊儿就归你负责了。干得好，我会提拔你的。”
刘静的故事在她的同学们中间曾引起很大的反响，激起了许多女同学刻苦奋斗、做一番大成绩的信心和勇气。这是很值得更多女性学习和借鉴的。
建立良好的同事关系
在现代社会，不讲合作，单枪匹马地干任何事情都是很难成功的。建立良好的同事关系，会使你受益非浅，减少“弯路”，避免“摔跟头”，获得更多的间接经验和明智指点，这对女性下属尽快在工作中成熟起来有着很重要的作用。
有的女性认为，只要能讨好上司，就会得到比别人更多、更实惠的东西。这种观点是很短视的。它只会增加你的依赖性和懒惰心理，并无助于你能力的增长。因为，一方面，依赖使你失去了学习的动力；另一方面，上司也没有那么多的时间和精力去帮助你增加才干。事实上，我们更多的经验都是从同事中学到的，没有同事的支持，我们也很难在工作中有所成绩。
女性下属应首先搞好与同事的关系，从他们中间汲取宝贵的营养，才能更快地成长，减少对上司的依赖性，并通过自己的工作能力和工作成绩，体现相对独立性和对上司的重要性，取得他的信任和赏识。
