如果你不是经常和外籍人士打交道或者工作对外语的需求特别高，那么与其盲目跟风地报了一堆外语培训机构的课程，不如好好地学一门技术。语言是通用类的知识，就好比一个人会讲中文但是不会操作计算机，那么可能依然无法胜任文秘的工作。技能类的进修能够增加我们的生活能力和竞争力，会游泳可能比会弹钢琴更实用一些，拥有高级口译证书或许不如拥有一张驾照实在。每个人的生活环境和工作性质，都决定了学习什么东西对他们才是最有价值的。
你也许已经三五年没有进过书店了，但是你不能三天以上不读书。阅读是任何时候都不能忘记的事情。好在，小说和杂志不用压在教科书下或者藏在被窝里偷偷地看了。如今的阅读诉求，不是为了应试，最纯粹的一个目的就是——找回你的理解和表达能力。从这两年流行的读物，我们看到这样一个现状，现代人的图书需求渐入读图时代，人们开始对大段的文字没有耐心，也缺乏那个理解力去品读。与此同时，大家对于200字以上的文字表述也经常性地发怵，写的人痛苦万分，好不容易写出来了，读的人也相当纠结。所以，最好的学习不是刻意地寻找知识，而是将知识融入生活，提升生活的品质和品位。
很多人曾经都有过写日记的习惯，但渐渐地因为各种原因而荒废。我想请大家继续这个非常棒的学习方法。你不需要像完成任务那样，也不必以交给老师那种积极向上的口号来结束，每天，隔天，甚至一周一次，在日记里你所领悟的、所感受的、所记录的，都可能是你的大脑已经淡忘的，却还残留一丁点儿的印象的东西。日后，你需要搜集资料的时候，强大的互联网络可以帮你搜索信息，却无法帮你重现记忆。只有在你的日记本里，才能找回那些感觉和回忆，才能让知识不再是游离于身体之外的东西，而是深植于大脑的。
我们的人生，是由父母和老师所启蒙的，但是学习毕竟是一个终身的过程。而且有些东西，父辈们不会也无法教我们，是从自己的内心到行为，最后落成实践的。知识是一个很奥妙的东西，如果追寻的过程足够有意义，无论什么样的结果，都是收获。
潜规则：有些话领导不会告诉你
我们人生最漫长的学习时间，其实是在工作中。你或许会碰到一些好的老师给你指点，运气不好的话只能自己慢慢地摸索，在自己或者他人的失败中汲取经验和教训。很多时候，你的领导看着你从青涩蜕变为干练的员工，就仿佛看到了他们自己的成长历程，有些人感慨万千，愿意给你些许点拨。但是下面这些话，永远不可能那么直接地从他们口中说出，却是你在职场战无不胜的必备常识。
我们会关注你的学历，但是你最好证明给我看你学习的能力。
曾经有学员愤愤不平地对我抱怨，公司刚进来的实习生，不过是研究生刚毕业，要经验没经验，要技术没技术，不过就是学历高了点，进来公司前三个月什么事情都做不了，居然底薪比已经是三朝元老的他还要高。最关键的是，他当年好歹也是名校本科毕业且有两年工作经验的！有时候我会觉得这样的学员真的傻得非常可爱。与其花时间去计算人家一个月比你多至多2000元的收入，还不如把工作做得更到位一些，然后适时地提醒老板给你加薪。你大概忘记了自己当年是职场新人的时候，也一样像菜鸟什么都不会。而如今的你，已经能够胜任现在的职位了。在职业生涯里，30岁以下都是新人，薪资有无限的上升空间，只要你能证明自己可以不断地提升能力，适应这份工作。让我们来算这样一笔账，假使大家都不进步，每月两千元的收入差距，一年下来多了2.5万而已，即便是十年，也不过是多出25万。但是如果你能够不断进步，每三年获得两千元乃至更高的月薪增长，年终多发一个两万元的红包。那么十年下来你就算起点比别人低，最后还是会得到很高的收入和职位。关键是，你有没有通过学习和进步，让自己变得更棒。
我们可以给你更多的薪资，但是你最好能给我更多的工作上的支持。
每逢二三月的时候，就是很多公司离职的高峰。员工觉得辛苦了一年下来，加上年底的年终奖，这一年的收入还是差强人意，于是另谋高就。我并不反对为自己争取更多机会，不过我想请你先思考这样一个问题：如果换了一个地方，一年下来收入仍然不满意，你怎么办呢？许多人提升自己薪资的时候都喜欢采取比较吃力的方法，就是跳槽。他们没有想过和老板谈谈自己是否应当加薪。你不敢去提？事实上，很少有人是因为要求加薪而被老板炒掉的，不过你可以学一些谈判的技巧。你除了委婉地提出自己为公司创造了多少价值，最好去寻找一些同业的数据作为你的论据来证明你的结论。同时你要记住，不要用否定句结束你的谈话。
我们给任何人晋升的空间，但是当你在更高的位子，你就要帮公司赚更多的钱。
看起来做高层都是很简单的事情，事实上，学会打字和传真的文秘工作，真的要比学会同客户一边喝茶吃饭、一边谈下一单价值百万的生意简单多了。有些人从来不明白高处不胜寒，也看不到表面轻松的工作中承担的责任和风险，更加不懂得学习和各合作渠道、同级干部以及下属员工打交道。在他们看来，晋升就是活儿轻松了，收入增加了。如果一直持有这样的想法，难怪什么机会都不会轮到他们。或许成为高层，事务性的工作真的少之又少，但是拿公司30万以上的年薪，却无法帮公司创造更大的利润，这样的30万，你又能拿几年呢？你必须了解这个道理：天下没有免费的午餐，所有看似给人便宜的安排，背后一定有它的原因。学会这一点，你就能沉下心来铺垫更好的上升空间。
我们不用人们保证每一分钟都在工作，但是你千万别在我眼皮底下犯什么错。
很少有人敢于信誓旦旦地说，工作的8小时里，没有偷过一分钟的懒，没有干过任何与公司无关的事情。老板也非常清楚。所以他的绩效安排和工作规划，永远不会按照最理想化的模式来设定，于是业务部门才有可能超额完成指标。可这不代表领导们就愿意纵容员工在工作中没有那么投入。所以即便你会在工作时候开小差，也不要允许自己有太多机会接触与工作无关的事务。把游戏软件从你的电脑里删除，也不要把时尚杂志放在办公桌上，更别手舞足蹈地和同事聊天。哪怕你工作了十年只有这么一次放肆，假如被老板逮个正着，可真是功亏一篑了。
我们宣称公司缺了谁都会运转，但是的确有一些人在我心中称得上骨干。
一定有人跟你说过，别太把自己当回事，公司缺了谁都照样还能正常运营。这的确是个不变的真理，可这并不代表所有的员工对于领导来说都一样重要或者一样不重要。如果可以的话，你可以争取做到：当公司没有你的时候，领导会觉得自己的确是遭受了一些损失。要做到这样的地位，你必须学习一些技术性和创造性很强的知识，让自己被替代的概率小一些。曾经有个说法可以用来参考你在一家企业是否称得上是个人才，那就是当你离职的时候，公司要找到一个能替代你的人，至少需要花半年的时间来寻找或者培养。所以，无论公司离了你运转得有多顺畅，都不要放弃成为老板心目中的骨干力量。
我们需要的是给公司创造价值的人，不过我也会衡量你到底值不值得我去容忍。
无可否认，有些领导者身上有谦逊和宽容的美德，于是便造就了一批趾高气扬的所谓的功臣。他们为公司创造了巨大的价值，甚至是很多员工心目中的楷模；他们能和高层称兄道弟，关系密切得犹如挚友；他们似乎和公司的其他员工不同，总是能得到一些特别的对待……如果你认为这就是核心员工的特权的话，你就大错特错了。领导不会希望自己的企业中，规则变成一个虚设的东西，而破坏规则只要一个特例就够了。所以那些被容忍的人，其实就是在挑战领导的耐性。当这根橡皮筋绷得太紧快要断的时候，他们就会被放弃。所以你必须学会：在公司里体现你的重要性，不过别以为因此就会有什么特殊的待遇。
充电：只是也有通货膨胀
1块钱在10年前能买到什么？两个茶叶蛋、一副大饼油条……
1块钱在今天能买到什么？可能连早餐的一个蛋饼都买不了。
这个巨大的差异，就来自于通货膨胀的影响。它让人们的资产不断地在缩水，数字上看起来没有变少，但是在使用的时候，你会发现它的实用性开始打了很大的折扣。
知识也是一样。有人说知识是最安全的财富，因为它在你的脑子里，谁也拿不走。或许是的。可就像你10年前存放在床头柜的10000元现金，如果到今天它还安安全全地在那里，仍然是10000元，但是你是不是发现，它其实变少了？因为它能够购买的东西，显然少了很多。你的知识，也会随着时间的推移，而在“通胀”的影响下，显得不那么够用。
你必须不断为自己充电，才能确保你所握有的知识不会因为通胀而陈旧得无法使用。来，先让我们检查一下，你的知识库里，有哪些危险的通胀隐患。
时效性的知识最容易过期。请你告诉我美国总统是谁？布什？不是。克林顿？他太太和美国政府倒是有关系。现在，是那个叫奥巴马的黑人。如果不够凑巧，你读到这里的时候已经是2046年，那这个答案又不对了。别以为你上知天文下晓地理就算是知识丰富，很多时候你所知道的东西，随着时间的推移，已经不再有意义，甚至如果你死抱着不放的话，反而会成为你的负担。我们经常会说一个人老土，观念和知识的陈旧不可怕，占用了大脑的那些空间才麻烦。所以，经常整理你的知识库，它也需要更新。
地域性的知识最容易失效。如果你到山东或者东北去谈一单生意，倘若你酒量惊人的话，成功率将会相当高。但是把同样的方法搬到南方，劝酒可能就会变成一件吃力不讨好的事情。饭吃了，酒喝了，你以为大家都已经熟识了，人家却认为在应酬你，结果生意还是没谈成。地大物博的中国，民族众多，地域广阔，不同的生活习惯和不同的风俗文化，都导致知识结构的差异。就好比行走于南北半球之间要来回倒时差一样，你的知识也需要有强大的适应力。
行业性的知识最容易局限。隔行如隔山，在你这里所适用的，不见得其他行业也奉为圭臬。曾经有一次经过一家美发店，看到主管在带领员工们做操，个个好似打了鸡血般的兴奋，让我顿然有种被雷倒的感觉。一想到他们近乎战栗的动作和激动得有些诡异的表情，我想自己以后是不敢去这家店里打理头发的。原来他们觉得直销行业这种员工士气激励的活动很有效，也想效仿，于是有了这么不伦不类的露天表演。但事实上，直销行业适应这种方法，是因为他们的业务人员每天会遭受太多的拒绝，如果回到公司不给他们打气的话，他们就无法继续营销。显然，美容美发店不太需要如此夸张的激励手段。
居民消费指数（CPI）的上升导致通货膨胀，知识的通胀，也有自己领域的CPI。具体表现在——
Clever：一个人的智慧越高，对知识的要求也必然越高。当大脑还处于发育阶段，智商仅为80的时候，要记忆一首七言律诗或许需要整整一个小时的时间，而当智商已经成长到110，一个小时里仅背诵一首七律，这难道就不是通胀吗？单位时间里，你可以掌握更多知识，但相比之下，现在显然是打了些折扣的。
Progress：人总要有些追求和进步，否则“成长”就变成了一个单纯的物理现象，实在是有些可怕的。进步，要求的是与时代的同步性，就好比很多人追求资产的增值，也没有奢望一夜暴富，只要那些资产永远能够保证同样的购买力，就已经心满意足了。当有100元的时候，能够买上50斤大米，如果大米涨价到8块钱一斤，100元增至400元，就是必须有的进步，否则便是负资产。知识也应当同样有与时俱进的更新，才算是真正有含金量。
