领导型的人追求权力，讲求实力，有正义感，喜欢做大事，是绝对的行动派，他们一碰到问题便马上采取行动去解决。他们追求独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事。他们要建设前不惜先破坏，这样做只是想带领大家走向公平、正义。
领袖型人格的人格特征
领袖型的人独断，有时具攻击性，对生命抱持“一不做二不休”的态度。他们通常是领袖或极端的孤立者，善于关心和保护朋友，他们知道朋友在想什么。他们关心正义和公平，并且乐意为此而战。他们人格外向，追求享乐，从和朋友喝酒作乐到理性的讨论都有。他们能觉察权力所在之处，使自己免受他人的控制。他们具有支配力，会忠诚地运用自己的力量，并毫无倦怠地支持有价值的事件。
【欲望特质】追求权力。
【基本困思】我若没有权力，就没有人会爱我。
【主要特征】追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感，喜欢做大事，是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。
【主要特质】具攻击性，以自我为中心，轻视懦弱，尊重强人，能为受压迫者挺身而出。冲动，有什么不满意会当场发作，主观，直觉。
【世界观】这世界充满挑战，我要做一个自强不息的人，运用我强大的自信和意志力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，打抱不平。
【行为动机】渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，个性冲动，权威自信，有正义感，自强不息，爱出风头，喜欢替他人做主和发号施令。
【潜在恐惧】被别人支配或控制。
【潜在欲望】自己当家作主。
【生活风格】爱发号施令，说话大声，有威严，有报复心理，爱辩论，靠意志来掌管生活。
【人际关系】领袖型的人基本上都有以下特质：豪爽，不拘小节，自视甚高，遇强越强，正义，公平。他们清楚自己的目标，并努力前进。由于不愿被人控制，而且具有一定的支配力，所以他们很有潜质做领袖带领大家。但是由于他们都较好胜，有时候会对人有点攻击陛，让人感到压力。
【性格倾向】外向、主动、乐观、冲动、专制，有正义感。关注权利，较为独断，并且控制喜欢空间和领域。否认自身的弱点和缺陷，充满活力，向往刺激和精彩，愤怒爆发直接，相信“强权就是公理”，会让别人觉得专横霸道。喜欢控制大局和授权给别人，但却不喜欢被控制。会保护、支持自己的朋友、家人和下属，很难听从别人的意见。喜欢被人尊重而不是被人喜爱，是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人。
领袖型的人通常身兼领袖身份，可以有权力全权安排，也可指挥他人。由于他们的动力较强，有时会给人侵略之感，而这个也是他们本身的动力源头。他们很有争胜及控制的欲望，应该小心运用，不要用之伤害别人！此外，他们专向难度及规范挑战，就是“明知山有虎，偏向虎山行”的任性。
【事例分析】李某是一个领袖型的人，他爽快利落、潇洒、信守承诺，为理想赴汤蹈火，在所不辞。但是经常冲动，不经大脑思考就行动，好打抱不平，好管闲事惹得一身麻烦。他有时故意惹人生气。
有违道德良心的事，领袖型的人不屑去做。他们要公平、公正，会以身作则。他们喜欢吸取别人的经验，像海绵般不断地吸收，充实自己。他们包容性强，有理性。只要别人说得有理，他们就采用。他们是不拘小节、直肠子、热心又很有自信的人，常常不自觉地：芝配别人，具有领导的性格，也常常否定一切事情，都认为自己是对的，伤了别人还不知道。但是他们内心是脆弱多情的，也需要别人呵护，可是往往讲出不来。他们表现出来都是勇敢的一面，任何事情都一手扛，让人感觉他们很坚强。
领袖型人格是怎么形成的
领袖型的人属于强人，具领袖气质。他们多有超强能力，而善于利用自己的特长，毫无保留地支持自己认为有价值的事情。他们胸怀坦荡，独断专行，攻击性很强，而这种攻击型又经常是对强人的。他们不屑与弱者争斗，有时对弱者体现了舐犊般的爱心，他们愿意保护弱者。“顺我者昌，逆我者亡”是这类人的特点，所以他们经常成为领导核心。但他们没有对手时会独孤求败，内心常常感到异常寂寞和孤独。
九型人格专家认为，领袖型人格有可能是这样形成的：
领袖型的人坚持保有控制权，以抗衡滥用权力的人，保护那些不能自卫的人，并为有价值的事业而战。与此同时，他们也否定自己必死的命运和易受责难的弱点。他们通常都能说出儿时抗争不公或者别人任他自行其是之类的故事。他们小时候可能曾遭受肉体上或精神上的打击或虐待：年长的手足长期无尽地压制他，父母嘲笑他柔弱的情感或欲望，老师取笑他成绩低劣，邻近的恶霸挑上他作为欺凌的对象。有时，这类人的全家被迫对抗不平等，例如种族歧视和贫困，或者也可能在幼年时与病魔抗争。不论哪一种情况，每个领袖型的人都得到了相同的信息：不还手便是死路一条，于是他们决定反击。
年幼的他们于是立下决心，想生存就必须从无力和牺牲的角色，转变为强势和掌控者。羞辱感或剥夺感使他们认识到，必须为自己站出来，因为表现软弱或敏感只会为自己带来麻烦。大部分领袖型的人早年都发过誓不会再被人羞辱。丘吉尔回忆说，就在他遭到一群同学丢石块攻击的那一刻，他下定决心再也不当牺牲品。“绝不屈服！”深受这件事影响的丘吉尔在多年后这么说。成功的电影制片人史蒂夫曾谈到了他领袖型的父亲：史蒂夫八岁时与父亲在布鲁克林区的停车场内，与一名恶棍发生争执，他父亲将恶棍一把从车里拉出来，痛扁了一顿。史蒂夫睁大眼睛站在一旁观看了这一幕。打完后，他永远忘不了爸爸的大脸凑到他的面前说：“你刚刚人在哪？”本身也是领袖型的史蒂夫后来说：“我再也不想让自己如此渺小！”
领袖型的人认为，只有强者才能生存。他们受环境所迫，随时磨砺自己的战斗技艺。许多领袖型的人年幼时是麻烦而粗暴的孩子，处处闯祸的他们经常进出校长室，他们之中许多在为正义而战的伪装下，加入了帮派。其他的领袖型的孩子则在学校表现优异，不少人后来成为握有大权的重要人士。也有不少领袖型的人为受压迫的弱者挺身而出，向那些权威挑战，在商场上或是一些政客及激进分子身上都有这类型的影子。由于他们年纪轻轻就学会了让自己如钢铁般坚强，以对抗任何脆弱的情感，所以长大成人后，他们经历的大起大落比大部分人都多。
领袖型的人希望获得爱与关怀而得不到，却学到了必须强烈坚持自己的意见，才会得到大人的反应。因此他们开始发展自己的能力，并勇于发表自己的看法，而在能力的表现上也渐渐得到大人的肯定，这更强化了他们发展能力的需求，进而变得越来越相信自己的能力，所以他们一般不求人。
当你试图去了解领袖型的人时，你会发现他们未必认为自己是丛林之王，反而自认为是只宽厚爱嬉戏的大猫，带着一种单纯的天真。因此，他们可能轻易受伤，如当场批评他们麻木或顽固，对他们的伤害远远超过直接的一拳。他们反对人们将他们定格成麻木残暴的人，他们认为“我比别人认为的更容易受伤，更敏感。”同时他们一再勇猛地击出他的拳头，直到你了解为止。
领袖型人格的成长经历及成长建议
在领袖型的人还是孩童时，他们眼中已经看到很多不公平和不公义的事情：所有人的举动都是出于欺凌的心态，包括父母也恃强凌弱、借势欺压自己。每当他们遇到这些不愉快的场面而自己又无能力处理时，他们会感到深深不忿，并决定等待长大后，即自己有能力之时，不会再容许这些欺压事件发生。虽然如此，童年时的他们不会轻易显露内心的那份霸气，因为他们清楚，若他们处处呈现强者的气势，其他的小朋友就不会接受自己，也会失去了玩伴。但另一方面，他们仍不会轻易表露自己天真的一面，全因他们相信，天真等同脆弱，不是强者应有的态度。
有一位领袖型的人记得一件童年往事。在小学一年级时，有一位高年级的学长与他争执，并把他推倒地上。当时下着雨，地面满是水渍，他全身湿透，既愤怒，又不知所措。他明白凭着自己弱小的身躯，不能与他们搏斗！此时，一位平时给人温文有礼的老师目睹整个过程，随即怒气冲冲地走近，一手折断木制椅子，执起木棍，打落在那个高年级的学长身上，学长跌倒在地上，样子像怕得要命。接着，老师转身温柔地吩咐他回家洗澡。当时他感受到无限的安慰。自此，他明白到若要避免受侵犯，必须要有权力和体力，就如所有强者一样。
另一位领袖型的人指出，他的强者本色在中学时才表现出来。小时候他不敢逞强，尤其在学校里，因他曾目睹一位同学在展示领衲的指挥力量后，换来是受同学们的排斥，他害怕成为另一位被排斥的人，所以他抑压自己内在的能量。到了高中时，他感受到无论是知识上还是体型上，他在学校中都较突出，他有信心可以控制一切，而锄强扶弱的气势便显现。每当遇到有恃强凌弱的情况时，他自然担起主持公道的角色。若有一方不顺从，他会直斥其非，并振振有词地说出自己的见解，对方会被他的霸气压倒而妥协。
针对领袖型的人的成长经历，九型人格专家对这类人提出了一些成长建议：
首先，你很难屈服于别人，但应该学着去做，最起码要做到偶尔向别人屈服一下。一般情况下，很少有什么性命攸关的事情，所以你可以允许别人有自己的方式，不必害怕这样做会牺牲自己的权力，或者牺牲你真正想要的东西。总是想支配每个人的欲望，表明你的自我已经开始膨胀了。这是个危险的信号。如果你不适当地屈服一下，你会不可避免地与别人发生更严重的冲突。
其次，你要记住，这个世界并没有非跟你过不去。生命中的许多人都在关心你，尊敬你。但是，你的“固执”状态使别人的关心和尊重变得很不容易。让近在咫尺的感情进入你的内心，这样做并不会使你软弱，恰恰相反，它会巩固你的力量，支撑你和你的人生。另外，觉得别人跟你过不去，你就跟别人过不去，这样做的后果是你与他人会疏远。你要知道谁是真正站在你这一方的人，然后要让他们知道他们对你有多重要。
再次，虽然你讨厌这样那样，但你做事时还是应该有自制力。当你忍不住想把自己的意愿强加于别人的时候，甚至真的有能力实行的时候，你显示出的是不折不扣的强权。你真正的力量来自你激励、鼓舞别人的能力。你掌握着权力并能帮助别人，这时候你的感觉才是最好的。你关心一下别人，也没有人能占你什么便宜。你向别人展示自己博大的心灵，而不是展示赤裸裸的强权，更能让别人保持忠诚和奉献精神。
领袖型人格的改进与提升
领袖型的人能掌握别人的行为情绪，支配别人。他们知道问题的现实性和错的根源，能进入问题的中心，帮别人看到别人看不到的地方，很有建设性。他们有权威，工作认真，喜欢挑战，有困难时最能施展、发挥他们的能力。他们充满活力，天真可爱，无所畏惧，能把怒火放开。他们值得别人信任，对于欺骗他们的人，他们是不能忍受的。他们能把恰当的压力放在他人身上，并能帮别人成长，是天生的领袖，他们也能把自己的理想传给别人。他们心态乐观，对生命积极，宽怀大度，有勇气，能直接和他人来往，不复杂，会使人感到安全。因此，他们被视为英雄人物，让人尊敬。
但是，领袖型的人也有很多缺点，他们具有攻击性和破坏性，自我过分膨胀，无法认同别人，喜欢操纵他人，无视他人正当的需求及权利，甚至为达到目的会不择手段。在生活和工作中，常表现为抗拒、不合作。他们与现实是敌对的，自始至终喜好对抗，以好战为荣。他们很会做事，很有权威，不喜欢碰柔弱面，不喜欢让女性出头露面。
他们需要有较多肯定，他们需要生命中每个细节和全部，以平衡内部的怕死、枯燥、寂寞，他们需要强烈的活动，如赛车、飙车。他们在强迫性中会发怒，打到别人像打到自己，对自己与他人都有处罚的心情。他们拒绝倾听，不愿他人占便宜，不愿把别人的负担放在自己身上。他们易把他人视为弱者，常会为了保护弱者做出欺压另一人的事。
那么领袖型的人该如何改进与提升自己的性格呢？首先，他们要能接受自己有时是无能为力的事实，承认自己不是万能的；还要学会谦虚，因为谦虚才能产生更大的力量。
另外，在提升自己性格进步的方面，要注意以下事项：
1．留心自己常爱责备别人的坏习惯。
2．把每日的反省写下来，可避免自己“否认”及“忘记”。
3．学习接受沉闷及恐惧，不要急于去争取即时的满足感。
4．经常问问身边的朋友或同事：“我是否过分了？”
5．当遇到令自己的愤怒事时，要学会放松，可以深呼吸几次。
6．当自己冲动时，要学会静坐。
7．不要破坏自己的人际关系，要相信今日的因会导致明日的果。
8．问自己这个仗值不值得打，问自己是否愿意承担导致的后果。
9．找出别人的优点及可取之处而不是缺点及不足，然后鼓励他们与你并肩作战。
领袖型的人能很轻易地成为领袖，但也容易导致众叛亲离的场面，所以这类人要特别注意：停止不顾一切的横冲直撞，付出你的爱心，时时思考你所做的一切是否真的是为自己好，同时也是为他人好，那样你可以做个受人爱戴的大人物！
