另外有一个人，与上述那个人恰恰相反。他从来不显出忙碌的样子，做事非常镇静，总是很平静祥和。别人不论有什么难事和他商谈，他总是彬彬有礼。他每天下班前都要整理自己的办公桌，做什么事都是井井有条。
煎鱼时不时翻动鱼身，会使鱼变得烂碎，看起来就不觉得好吃。相反地，如果尽煎一面，不加翻动，鱼将粘住锅底或者烧焦。最好的办法是在适当的时候，摇动煎锅，或用铲子轻轻翻动，待鱼全部煎熟，再起锅。
不仅是烹调需要秘诀，做一切事都是如此。当准备工作完成后，进行实际工作时，只需做适度的调整，应该有条不紊，顺其自然地进行下去。
办公室条理化的安排确实会影响到时间的利用，值得我们细加分析。因此，试着安排一些独处时间（但是不能做得太过分，以免别人有重要事情时也无法接近你），并调整一下你周围的摆设，这样你就能在最少的干扰或疲劳下从事你手上的事情了。
今天的世界是思想家、策划家的世界。惟有那些做事有秩序、有条理的人，才会成功。而那种头脑昏乱，做事没有秩序、没有条理的人，成功永远都和他擦肩而过。
做事没有条理、没有秩序的人，无论做什么都没有功效可言。而有条理、有秩序的人即使才能平庸，他的事业也往往会有相当大的成就。
良好的管理意味着在你的工作区间内建立起一种合理的、积极的、有序的紧张关系。
你工作有秩序，处理事务有条理，在办公室里决不会浪费时间，不会扰乱自己的神志，做事效率也极高。从这个角度来看，你的时间也一定很充足，你的事业也必能依照预定的计划去进行。
控制你的情绪
学会控制你的情绪。情绪是一种心理意识状态，而感情控制了你的行为，试着让你的情绪帮助你，而不是破坏你，在开始工作之前，你应该换上另一种情绪，假如正是因为这种情绪而使你拖延的话，就更要改变这种情绪，但首先必须了解你的情绪到底怎么样。
把一项工作分成几部分，对你现在的情绪也许比较适合，现在开始去做吧！当你情绪比较好时，去解决那些比较难一点的工作，但要注意的是，如果你太注意自己的情绪问题，你可能会耗费大部分时间去控制你的情绪，结果却什么都没做。
训练你的心智
心理训练要尽可能多做：
·沉思——把自己的思想集中于精神方面的体验，用点时间去闻闻花草，看看夕阳、日出，充分享受景物、声音、味道，体验这些感觉的乐趣。
·学习——每天让自己学点新鲜东西，以保持心智的新鲜成分。
·回想——想想过去发生的事情，它们会对现在和将来具有一定意义和指导。
·开始行动——做些需要有责任感和想象力的工作。
·完成——把一件工作，或生活中的某些事加以完成，尤其是那些你曾经忽略过的东西。
·创造——给予这个世界一些东西，这些东西也许在你离开这个世界后仍能有用。
这些联系不但能帮助你行动，而且能帮助你完成你以前所不可能完成的工作，假如你不想再拖的话，你不仅仅需要用头脑，你还要运用所有的感官才行。
用大脑工作
过去，大多数企业里的工作，都是一些体力活，需要员工用手工作就可以了。而现在，企业的发展不仅需要传统的熟练工人，更需要能够适应新的形势，能用大脑，用智慧去工作的新型员工。
由于企业的竞争已经到了白热化的地步，老板没有多余的精力及金钱，去雇用一些不爱动脑的人。老板需要的人才是拥有创意及应变能力的员工，能帮助企业解决问题的员工。
一个企业老总对他的员工说：“我们的工作，并不是要你去拼体力，而需要你带着你的大脑来工作。”这就是说，一个好员工应该勤于思考，善于动脑子分析问题和解决问题。
然而，在公司里，有些员工不是用脑子去工作，他们缺乏思考问题的能力，也没有解决问题的能力。他们在遇到问题时，不是去多问几个“为什么”，多提几个“怎么办”，而是逃避问题，这样的员工不仅不受企业的欢迎，而且在职场上也难以发展。
同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题。又如在生产一线，假设同一个时段里，同一台设备，生产同样的产品，让不同的人来做，产量和质量就不一样。这除了个人反应能力等先天条件外，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多、更好的产品，而有的人仅用双手在生产。
在工作时多动脑筋，勤于思考，有大脑丁作的员工肯定比仅用四肢工作的员工更有工作绩效。
上海一家电子商务公司的负责人在谈到优秀员工的工作方式时认为，优秀员工的工作方式是用大脑工作。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。
一家建筑公司在为一栋新楼安装电线。在一处地方，他们要把电线穿过一根10米长，但直径只有3厘米的管道。而管道砌在砖石里，并且弯了四个弯。他们开始感到束手无策，显然，用常规方法很难完成任务。
后来，一位爱动脑筋的装修工想出了一个非常新颖的主意：他到市场上买来两只白老鼠，一公一母。然后，他把一根线绑在公鼠身上，并把它放在管子的一端。另一名工作人员则把那只母鼠放到管子的另一端，并轻轻地捏它，让它发出吱吱的叫声。公鼠听到母老鼠的叫声，便沿着管子跑去找它。它沿着管子跑，身后的那根线也被拖着跑。因此，工人们就很容易地把那根线的一端和电线联在一起。就这样，穿电线的难题顺利得到解决。这位爱动脑筋的装修_T，也因为善于解决问题得到老板的嘉奖。
成功的秘诀就在于用大脑想问题，用智慧去工作。我们在工作时，不单要用手，更要用脑子去做。不管工咋有多繁忙，也要在必要的时候停下来思考一下，用脑子、使巧劲解决问题，而不是盲目地去拼体力。
员工在工作中要学会思考，学会用脑子工作，工作中努力是好事情，但是光努力是不够的，还要多动脑，多思考，这样才能真正做出成绩。
记住，任何时候都不要做一个机器员工。
带着思考工作
老板希望自己的员工能主动工作，带着思考工作，他绝不愿员工变成“电脑”，也不愿接受电脑般的下属，这样会使老板不得不分出精力去指导具体业务的进行。
带着思考工作，加上自身的智慧与才干，把指令内容做得比老板预期的好。
带着思考工作，学习更多的有关工作范围的知识，随时用在工作上。
带着思考工作，有高度的自律能力，不用督促，自行把工作保持效率水平之上。
带着思考工作，发掘更多更适时的资料配合在工作上。
带着思考工作，了解公司及老板的期望，顺利达到目标。
带着思考工作，不抢老板的风头，了解自己的身份和地位，随时调整自己去适应环境。
带着思考工作，有一丝不苟的工作态度，认真聆听和记录老板的讲话，主动去发掘工作，才能受到老板的赏识。
老板的时间是宝贵的，因为他不得不处理方方面面的事情，所以员工自己如能很好领会老板的意图去执行任务，对老板而言简直是妙极了。
更重要的是工作方式
不管什么工作，如果能够自发地、自主地去进行，人们就会从中感受到工作的意义。比工作的种类更重要的是进行工作的方式。
今天，有一种说法很流行：光有埋头苦干的精神不行，还得会搞关系。许多人认为现在学会做人比干好工作更重要；会“做人”的人吃香，而一门心思干工作的人不过是在“傻干”，得不到一点好处。有人还结合自己的亲身经历得出了“光靠实干要吃亏”的结论。为什么有人会欣赏“既要干工作更要拉关系”的观点呢？问题恰恰出在没把“做什么人”、“做老实人是否吃亏”等问题搞清楚。
当然，把眼前的工作做好，这是符合公司的短期利益的，但是，仅仅这样做是不够的。为了能获得升迁，你还必须有更远大的目标。
工作和求学一样，犹如逆水行舟，不进则退。因此，守业并非长久之计。如果从战略战术的角度考虑的话，进攻才是最好的防守，仅凭防守反而不容易巩固已有的成绩。
任何一家公司，都需要一班既能有效完成眼前工作。又能为公司的将来做好打算的员工，以便靠他们制定和实现一系列更远大的赚钱目标。
