好多人在入行几年后都会问同样的问题，为什么忙来忙去总感觉自己还在原地踏步？为什么那些原来并不出色的家伙却能春风得意？还要多久我才能扬眉吐气呢？究竟在哪里才能遇上真正的伯乐啊？
凯撒在两千多年前就给出了答案——问题不是你做了多久，而是你有没有提高，有没有进步！
你得面对这样一个事实：学历可以帮助你进入职场，却很难帮你获得职场的成就。毕竟，越来越多的人拥有了这种资源，这就使得你想要脱颖而出只能不断提高自己。
就算我们已经取得了一定成就，也需要不断提高自己。在竞争如此激烈的现代职场上，原地踏步就是一种退步。如果别人都在提高，而自己却静止不动，老板很快就会把你的位置拿给别人。
社会变迁太快，长江后浪推前浪，如果你在原地踏步，社会的潮流就会把你抛在后头，后来之辈也会从你后面追赶过去。相比起来，你的成就在一段时间后根本就不是成就，甚至还有被淘汰的可能。
一个人不满足目前的成就，积极向高峰攀登，就能使自己的潜能得到充分的发挥。比如，原本只能挑100斤重担的人，因为不断地提高自己，通过突破极限，就可以挑起120斤甚至150斤的重担。相反，一个人只要安于满足现状，就会失去了上进求变的动力，没有动力，就无法付诸切实的行动。
你有没有问过自己：我这辈子只能这样吗？相信你会回答不是这样，因为每个人的现状中仍有许多需要改善的地方。
不过要提醒你一点：不断追求进步、不断提高自己是对的，但也不能盲目往前冲撞，否则会连眼前的小小成就都失去，那就得不偿失了。
主动迎接挑战
你是否抱怨过工作过于单调、枯燥、缺乏挑战性？你是否觉得一份工作起初得心应手，可后来就觉得无聊乏味了？相信很多人都与你有同感，可事实上果真和大家所想的一样吗？
克尔曾经是一家报社的职员。他刚到报社当广告业务员时，对自己充满了信心。他甚至向经理提出不要薪水，只按广告费抽取佣金。经理答应了他的要求。
开始工作后，他列出一份名单，准备去拜访一些特别而重要的客户，公司其他业务员都认为想要争取这些客户，简直是天方夜谭。在拜访这些客户前，克尔把自己关在屋里，站在镜子前，把名单上的客户念了10遍，然后对自己说：“在本月之前，你们将向我购买广告版面。”
之后，他怀着坚定的信心去拜访客户。第一天，他以自己的努力和智慧与20个“不可能的”客户中的3个谈成了交易；在第一个月的后来几天，他又成交了两笔交易；到第一个月的月底，20个客户只有一个还不买他的广告。
尽管取得了令人意想不到的成绩，但克尔依然锲而不舍，坚持要把最后一个客户也争取过来。第二个月，克尔没有去发掘新客户，每天早晨，那个拒绝买他广告的客户的商店一开门，他就进去劝说这个商人做广告。而每天早上，这位商人都回答说：“不！”每一次克尔都假装没听见，然后继续前去拜访。到那个月的最后一天，对克尔已经连着说了数天“不”的商人口气缓和了些：“你已经浪费了一个月的时间来请求我买你的广告了，我现在想知道的是，你为何要做这件几乎不可能做到的事。”
克尔说：“我并没浪费时间，我在上学，而你就是我的老师，我一直在训练自己在逆境中的坚持精神。”那位商人点点头，接着克尔的话说：“我也要向你承认，我也等于在上学，而你就是我的老师。你已经教会了我主动接受挑战这一课，对我来说，这比金钱更有价值，为了向你表示我的感激，我要买一个广告版面，当作我付给你的学费。”
挑战普遍存在于工作当中，在这个百舸争流的竞争时代，挑战更是无处不在。对于所有的职场中人来说，上天都公平地赐予了机遇，只不过机遇潜伏在挑战当中，感受不到挑战存在的员工就不会获得更大的发展机遇。
也许有的人会说：“不是我感受不到，是我从事的工作确实没什么挑战可言。”可以断定，经常说这种话的人一定很长时间没被老板表扬了，甚至老板正在考虑是否继续聘用他。
在工作中认识不到存在挑战的员工大多缺乏足够的工作热情，也缺乏充分的积极性和主动性。他们从来不要求自己尽最大努力把工作做到完美，他们认为只要把老板或上司分配的任务做完就万事大吉了。他们从来没有主动接受挑战的意识，所以即使有一天挑战摆在他们面前，他们也不会想到接受，而是将其拒之千里，最终成功的机会也被他们关在了门外。
唯有主动迎接挑战才能把握成功的机遇，能否主动迎接挑战是卓越员工与其他员工的一个主要区别。
主动迎接挑战体现了卓越员工积极进取的工作精神，也体现了他们敢于迎接挑战的勇气。在迎接挑战的过程中，员工的能力可以得到充分的体现和开发，员工的意志也可以得到足够的锻炼，工作经验也会得到很好的积累，更重要的是，伴随在挑战中的成功机遇也会被他们紧紧抓住。
因此，具有挑战精神的卓越员工总能够获得更多的成功。也正因为如此，许多企业在招聘人才时就格外强调“能够主动迎接挑战”或“具有挑战精神”等。
总之，没有主动迎接挑战的勇气，就不会有成功的希望。个人价值的充分体现和提升，需要员工具有这种勇气；企业的发展和进步，需要员工具有这种勇气。在这个弱肉强食、优胜劣汰的竞争社会中，企业需要的是敢做敢当、能为企业创造高效益的狮子，而不是那些唯唯诺诺、只会做好眼前事的绵羊。
勇于承担工作压力
是什么阻碍你成为一名受领导青睐、令同事羡慕的卓越员工？既不是工作缺乏挑战，也不是老板布置给你的任务比别人的更难，是你阻碍了自己！而是你既不敢主动接受挑战，又不能勇于承担压力的工作态度阻碍了你成为一名卓越员工。
在社会经济日新月异、市场竞争几近惨烈的现代社会中，谁要想轻轻松松、毫无压力地把工作做好，成为行业中的佼佼者，那无异于痴人说梦。天下没有免费的午餐，不会有不用承担压力而空享工作成就的事，这样的好事不会存在于现实生活中。
很多人往往只看到卓越者表面的成就和风光，却忽视了在这之前承担的沉重的工作压力。对于卓越员工来说压力就是动力，只有勇于承担沉重的工作压力，才能督促自己不断向远大的目标努力，才能实现更好的工作业绩。
勇于承担工作压力说起来容易，做起来很难。正因为它难，所以很少有人能做到，所以企业中也迫切需要员工做到这一点，只有真正做到这一点的员工才格外受到企业的珍惜。也正因为勇于承担工作压力不容易做到，所以那些优秀的工作业绩和伟大的工作成就总是留给那些勇于承担工作压力的卓越员工。
勇于接受挑战并承担工作压力也反映了一种珍贵的敬业精神，是人们获得事业成功的重要保证。不愿意主动接受挑战并承担工作的压力，就不可能全身心地投入到工作当中，也就不会产生足够的积极性和主动性。
挑战和压力是切实存在的，它们共同存在于人们的工作当中，只有那些积极勇敢的卓越员工才善于发现它们的存在，才能勇于接受工作中的种种挑战并承担沉重的工作压力。而那些被动、懦弱的人总是对工作中的挑战和压力视而不见，甚至故意躲避。
就在有些人将挑战和压力推到别人身上时，成功的机遇也随之而去了，因为机遇与挑战并存，战胜种种压力之后剩下的将是无尽的甘甜。没有挑战和压力的工作是不存在的，卓越员工十分清楚这一点，所以他们总是比别人更主动地接受挑战，并承担更多的工作压力。
在你职业刚开始时，失败一两次没什么。
要做一个成功的人，就要在如何对待失败方面接受必要的训练。而我们强调的是：以失败为师，正确对待失败，是我们成功和成熟的一个重要组成部分。
大大小小的错误，可能会吓住有些人，有“一朝被蛇咬，十年怕草绳”的恐怖感。其实，这大可不必。大家都知道爱迪生为了得到一个正确的结果，实验时出过上百次错误，但他正是在错误中找到了正确的答案。
失败也需要成大事者仔细诊断。对此发明大王爱迪生认识得最深，实践得最好。他为电灯的发明失败了无数次。在每一次寻找最合适做灯丝的材料失败后，他的助手叹口气说：“唉，又失败了。”“不，”爱迪生轻松地说，“这是我们又成功地找出了一个不适合做灯丝的材料。”把失败看成一次成功的实践，从失败中有所收获，这是一个成功者所具有的最佳心态。他们最懂得“失败乃成功之母”，往往会在失败的教训中获益，然后从失败中走向成功，实现最辉煌的转折。
当然，关键是你要在这次失败中吸取教训，下次不再犯同样的错误。只有愚蠢到不可救药的人才会在同一个地方被同一块石头绊倒两次，这样的人也不会从失败中把握未来，实现命运的转折。
马登年轻的时候，曾经在芝加哥创办一份教导人们成功的杂志，当时他没有足够的资本创办这份杂志，所以他就和印刷工厂建立了合伙关系。后来事实证明这是一本成功的杂志。
然而，他却没有注意到他的成功，对其他出版商已经造成威胁。而且在他不知道的情况下，一家出版商买走了他合伙人的股份，并接收到这份杂志。当时他是以一种感到非常耻辱的心态，离开了他那份以爱为出发点的工作。
马登失败的最大的原因在于，他忽略了以和谐的精神与他的合伙人合作，他常因为一些出版方面的小事而和他争吵。当机会出现在他面前时，他并没有掌握住它。他的自私和自负，应该对这些负起责任，而他在业务上不够谨慎，以及说话语气太强烈，也都是造成他失败的原因。
但是，马登却能够从这次失败中，找到等值利益的种子，他离开芝加哥前往纽约，在这里他又创办了一份杂志。为了要达到完全控制业务的目的，他必须激励其他只出资但没有实权的合伙人共同努力。他同样必须谨慎地拟订他的营业计划，因为现在他只能依赖他自己的资源了。
就在不到一年的时间里，这份杂志的发行量，就比以前那份杂志多了两倍多。其中一项获利来源，是他想出来的一系列函授课程，而这一系列的函授课程，就成了个人成功学的第一笔编纂资料。
当马登被踢离芝加哥的事业时，曾经一度处在彷徨阶段。他可以从此放弃创办杂志并接受他太太的主意，安稳地从事律师工作。但是，他在失败中找到了等值利益的种子。而且他开始培养这粒种子，以圆他人生最大的梦想。
看来失败也是一种收获，你可以从失败中学到很多。
失败显露出的坏习惯，予以击败，以好习惯重新出发。
失败驱除了傲慢自大，并以谦恭取而代之，而谦恭可使你得到更和谐的人际关系。
失败使你重新检讨你在身心方面的资产和能力。
失败借着使你接受更大挑战的机会，增加你的意志力。
练健身的人都知道，光是将杠铃举起来是没有用的：练习者必须在举起杠铃之后，以比举起时慢二倍的速度，将杠铃放回举起前的位置，这种训练称为“阻抗训练”，这所需要的力量的控制力，比举起杠铃时还要多。
失败就是你的阻抗训练，当你再度回到原点时，将注意力集中拉回到原点的过程上。利用这一方法，可使自己再次出发后，能有长足的进步。
因此，我们应该意识到，每当你失败一次，就会离成功就近了一步，在成功与失败的互换推动与转化中，你的人生将日益成熟与完美。
你应当学会诊断自己失败的缘由——如果你出现了下列弱点，而且情况严重，你就注定要成为输家：
1活在自欺当中。这种人只知道活在过去，死抱着以前做事、生活的方式不放，而没有心思注意眼前的事实。
2不断地仰赖别人的掌声或赞许才能生存，以克服内心深处的自卑感。
3马失前蹄。在压力愈大的时候，表现愈不理想，变得非常紧张，放不开。
4虎头蛇尾。做任何事从来不坚持到底，也不够专注，总是找借口减轻责任。
5轻诺背信。动不动就撒手走人，留了一堆烂摊子让别人收拾残局。
6单打独斗。喜好做独行侠，一碰上团队合作就束手无策，心生抗拒。
7嫉妒心重。见不得别人比自己好，动不动就吃醋。
8自制力差。按捺不住内心的冲动，而且老是故态复萌。
9逃避问题。习惯当鸵鸟，不论任何大小问题，一概熟视无睹，埋头不理。
10渴望被别人喜爱，因而不计代价地处处讨好别人。
11恩将仇报。对有恩于你的人不知感激，甚至反咬对方一口。
在失败中学习，就不会犯同样的错误，更不会失去走向成功之道的信心。如果对失败弃之不顾，即使开始下一个工作也不会收到好的效果，更不会得到成长。
每天多做一点点
我们所说的脚踏实地的工作精神并非仅仅指每天不迟到、不早退地做好分内工作，也并非仅把上司或老板交待的任务完成就万事大吉了。真正的卓越员工还应该对工作投入更多的积极性和主动性，应该多做一点分外之事，这样可以为企业创造更大的价值，也给自己的成功创造更多的机会。
也许很多人认为自己做好分内的工作就足够了，根本没有必要去做自己职责范围以外的事。如果你只想成为一名合格员工，那么做好分内之事的确足够了，但这离卓越员工的标准还差一截。如果你还想继续获得提升，还想获得更大的成功，那就每天多做一点点。
每天多做一点点，实际上是一种极其珍贵、备受看重的职业素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争者中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会，你的事业道路会因此而增加更多亮丽的色彩。
你可以上班比别人早一点、下班比别人晚一点，将一些自己职责范围以外的事做得和分内工作一样漂亮。不要认为每天多做一点工作是多余的辛苦，也不要觉得这是在浪费时间，这是一种锻炼，是一种很好的体现价值的方式。每天多做一点点的员工比别人更能引起老板的关注，他们成功的机会也比别人更多，因为他们已经为进一步提升做好了充足的准备。
卡洛？道尼斯是世界知名的投资顾问专家，他最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。之所以能如此快速升迁，秘密就在于他“每天多做一点”。
在谈到自己成功的秘诀时，卡洛？道尼斯先生说：
“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”
