著名的效率提升大师博恩·崔西有一个著名的论断：“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。如果你能够将自己的努力始终集中在你的目标和最重要的事情上面，坚持在一定时期内做好一件事，就没有什么东西能够阻止你了。”
做事专注首先要做到不脱离主要目标。著名的成功学大师卡耐基建议：
1.在行动时要分清目标的轻重缓急，如果随意地胡乱瞎抓，结果只能是事倍功半，甚至是劳而无功。
2.在执行过程中要善于把握事情关键，不能不分主次，甚至把力气都使到次要方面，导致偏离总目标，这样，付出再多努力也无济于事。
3.目标的调整应当谨慎、可行。一般情况下，在目标的修正上只能做些微调，而不能彻底改变，偏离目标，损失无疑是十分惨重的。
其次，做事专注要学会集中精神。高级神经活动研究专家芬克博士说：“注意力这种心理现象，是由大脑皮质活动的重要规律之一——‘神经过程的诱导律’所支配的。”人在做某一件事时，大脑皮质的某一区域就会发生一种兴奋过程，其他相邻的区域则相应发生一种抑制过程。这样，一个兴奋，一个抑制，就构成了注意力的高度集中。如果一名职场人士在工作的过程中魂不守舍，就很容易受到外界因素的干扰，将工作搞得一团糟。
做事专注还要做到今日之事今日毕。强调“一次只能做一件事”，这并不是说我们只能去做一件事情。有一个有趣的练习，就是将时间分成一块块的，在一块时间中你要保证一次只做一件事情。不管你是在阅读文件，与客户谈判，还是与家人出游，试着把自己的精力集中在一件事上。要集中精力投入到你正在做的事情中。你会发现有两件事开始发生：首先，你确实在享受你正做着的，甚至是一些平常的事，像洗碗或清洗盥洗室之类。当你精力集中，而不是注意力分散，这会使你完全被你所做的事情吸引，并对其产生浓厚的兴趣，而不管它会是什么。其次，你将惊异于你如此迅速和高效地把事情完成。因为你把注意力放在此时此刻，所以，在生活的各个领域你的技能都有所增进——写作、读书、打扫房屋，以及打电话。
一个人做事的效率跟他工作时的专注与否有很大的关系。因此，亚伯拉罕·林肯说：“最弱的人，集中其精力于单一目标，也能有所成就；反之，最强的人，分心于太多事务，可能一无所成。”专心致志、心无旁骛是有所成就的必要条件。每个人的精力都是有限的，只有当他全神贯注于某件事时，他才会在这方面取得成绩。
永葆“零度”状态
我不同意二次创业的说法，只要你创业，你就一辈子都在创业。
——马云
一个人应该以一种“创业精神”对待自己的工作，永远不满足于现状，开拓进取。不惧怕失败，不惧怕从头再来。
云影随行
马云不认同“二次创业”这样的口号，他说：“人一辈子都在创业，既然从第一天创业起就一直在创业，那根本就不存在‘二次创业’的说法，人要永保‘零度’状态，不断进取。”马云表示：阿里巴巴要做102年，有一天如果自己上了什么封面，就把自己当做上了一本娱乐杂志一样。不要认为那是成功，成功是很短暂的，背后所付出的代价是很大的。
2007年11月6日，阿里巴巴在香港上市，一举成为中国最高市值的互联网公司，这还不包括它旗下的淘宝、支付宝、阿里软件、中国雅虎口碑网等众多网站。此外，这次上市还破了多项港股纪录：香港历史上IPO(首次公开募股)认购冻结资金额的最高纪录、香港历史上首日上市飙升幅度的最高纪录、近年来香港联合交易所上市融资额的最高纪录。
阿里巴巴还是全球范围内自2004年Google上市以来IPO融资额最高的科技股，实际融资额达到16.9亿美元，超过了当年Google的融资额16.5亿美元。阿里巴巴的上市无疑是中国互联网在2007年最重要和影响最大的事件，而这也不过是当初马云激励团队时提到的一个梦想。正是在“寒冬”期的坚持，正是那股创业不止的精神，才创造出后来的诸多纪录。
马云曾说：当自己60岁时，还能和现在这帮做阿里巴巴的伙伴们站在桥上，听广播里说，阿里巴巴今年再度分红，股票继续往前冲，那时才叫真正成功。
马到成功
成功是一种坚持的成功，是保持“创业精神”一辈子的努力，我们要时刻提醒自己保持一种“零度”状态让自己以一种“初生”的势头继续向前迈进。
苹果公司的创始人之一史蒂夫·乔布斯就是坚守创业精神的典范。乔布斯20岁时就开始创业，10年间，将苹果公司从一家只有两个创业者的车库公司扩展成一家员工超过4000人、市价20亿美元的国际大公司。
但是，令人意想不到的是，乔布斯30岁时却被自己所创办的公司炒了鱿鱼。就这样，曾经是他生活重心的东西一夜之间不见了。随后几个月，他成为公众的负面示范。
虽然乔布斯被董事会淘汰出局，但是他一直热爱的事业并没有否定他，所以他决定—切从头开始。
在接下来的5年里，乔布斯开了两家公司，分别是Next公司和Pixai公司。Pixai公司取得了非常不错的成绩，制作出了《玩具总动员》这部世界上第一次完全由电脑制作的动画电影。之后，这家公司阴差阳错地被苹果公司买下，乔布斯又回到了当初的根据地，而Pixai公司的技术居然成为苹果公司后来复兴的核心。
这一过程很艰难，但乔布斯一直保持着最初的创业精神，让苹果公司重新接纳自己。
失败可以改变一个人的命运，从头再来是下一个成功的开始。成功并非是最终结果，在工作中，每个人都需要时常告诫自己：工作就要永葆“零度”状态，把自己当做一辈子都在创业的创业者。
成功之路没有终点，努力与拼搏一直伴随人的一生，从我们工作的第一天起，我们就要经常面对困难和失败。也许这时你还是顺风顺水，但大的困难有一天一定会到来。只有永葆“零度”状态，才不会自满，不会故步自封，成就也才会更大。
对自己说“YES”
我并不在乎别人怎么看我，但我在乎自己怎么看这个世界。
——马云
爱默生说：“一个人，当他全身心地投入自己的工作之中，并取得成绩时，他将是快乐而放松的。但是，如果情况相反的话，他的生活则平凡无奇，且有可能不得安宁。”
云影随行
关于激情，马云曾这样说：“短暂的激情只能带来浮躁和不切实际的期望，它不能形成巨大的能量；而永恒持久的激情会形成互动、对撞，产生更强的激情氛围，从而造就一个团结向上、充满活力与希望的团队。永不言败，永不放弃，不仅是对公司而言，更是对公司里的每个同事而言，是对自己人生和职业生涯的一种态度。一个有追求的人会不断唤醒自己的激情，并用自己的激情去影响四周的人；得过且过不是阿里人崇尚的作风!”
阿里巴巴的企业文化中关于“激情”的阐述是：乐观向上，永不言弃；对公司、工作和同事充满热爱；以积极的心态面对困难和挫折，不轻易放弃；不断自我激励，自我完善，寻求突破；不计得失，全身心投入；始终以乐观主义的精神影响同事和团队。
在阿里巴巴内部经常会出现“裸奔”的场景，这是阿里巴巴员工们在用特别的方式庆祝业绩上的胜利，展现自己的工作激情。一次，在淘宝交易额冲过目标值时，某部门雇员在部门经理带领下愉快“裸”奔，男生脱掉上衣，甚至只剩下一条裤衩。还有一次，一位“销售冠军”在一个寒冷的冬日跳入西湖，原因是他和马云以年终业绩为赌注，而他不幸失败了。
每次阿里巴巴举行宴会等活动时，总能看到管理层的人在“群魔乱舞”，员工的情绪被最大限度地调动。有一次在阿里巴巴的庆功会上，马云一会儿扮成维吾尔族姑娘，一会儿扮成江南小城的普通渔夫；而阿里巴巴的首席财务官蔡崇信，这个被认为不好说话、极其严肃的人，曾穿上女人的丝袜、在众目睽睽下跳缠绵的钢管舞……
马云和阿里巴巴的员工靠着这种在外人看来近乎疯狂的激情，形成了强有力的团队凝聚力，大家在轻松愉快的氛围下向着共同的目标大踏步向前。
马云说：“激情来得快，去得更快。你可以失败，但你不能放弃。如果一个员工第一天晚上很晚下班，疲惫地离去；第二天一早，他又笑着回来了，这就是激情。激情是可以传递的。这样一来，整个公司的氛围就变好了。”
马到成功
一个对自己的工作充满激情的人，无论处于什么职位，都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的；无论工作有多么大的困难，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟、不急不躁地去完成。
没有任何一个人愿意与一个整天提不起精神的人打交道，也没有任何一家公司的老总会提拔一个在工作中委靡不振的员工。因为一个人在工作的过程中委靡不振，不但会降低自己的工作能力，还会对他人产生负面的影响。
IBM人力资源部部长说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人，这种人尽管对行业涉猎不深，年龄也不大，但是，他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，从而产生出对工作的激情。”
对于一名员工来说，激情就如同生命。凭借激情，我们可以释放出潜在的巨大能量，培养一种坚强的个性；凭借激情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借激情，我们可以感染周围的同事，得到他们的理解和支持，拥有良好的人际关系；凭借激情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展的机会。
当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入到自己的工作中。这时，他的自发性、创造性、专注精神等便会在工作的过程中表现出来。激情是工作最好的朋友，是否具备激情，决定了你是否能够得到工作，是否能拿到订单，更为重要的是，你是否能保住你的工作。激情是高水平的兴趣，是积极的能量、感情和动机。你的心中所想决定着你的工作结果。
如果你失去了激情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，对你的工作倾注全部的激情吧!
