当今社会，企业相当注重人才，但并不意味着任何人才都能被企业重用，因为你这个人才并没被企业发现或是感觉到。现实中，很多有才华的人却往往并不具备表现的能力，认为自己没有遇到伯乐。然而伯乐找才也是需要看到你的能力，怎样才能看到你的才华也是需要你表现出来的。表现自我绝对称不上是什么错。这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有天才和蠢才的区分了。
因此，对于职场人而言，其表现力的高低也决定了其在职场中的生存状况。
相信谁都愿意做职场上的成功者，而所有成功者都有这样的一个共识，那就是，既然在职场中生存，就一定要有所表现，也只有有所表现，才能使自己在众人之中脱颖而出。因此，他们总是积极地表现着自己。他们努力工作，积极表现自己的能力，得到同事和上司的认可，让更多的人了解自己、接近自己；可是失败者却并不这样认为，更多的时候他们宁愿放弃唾手可得的机会也不愿意表现自己，完全是一副随遇而安的样子。
在职场中不乏在这样的例子，一个很抢手的岗位，有上百人去竞争，其中有几十名大学生，但最后却被一个中专生争取到了。与大学生相比，中专生的能力也许不是最突出的，为什么会被他竞争到呢。原因就在于中专生依靠自己的表现敲开了那扇机遇之门。
一位在外企工作只做了4年就做到公司高级副总裁的女性，有人问她怎样才能在一个公司飞速攀升？她说当然要靠能力。不过这个能力不是通常意义上的“真才实学”，而是指表现能力的能力。她的意思大概是这样的，职场上总在上演一场接一场的表演秀，一个人作秀能力的高低决定他在职场舞台上的票房号召力。
表现决定你的成败。在这个世界上，没有任何一个人是专门为了发现你才生的，除非你把自己的能力表现出来。比尔？盖茨说：“这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。”懂得这个道理，再来看那些铺天盖地、满天飞的广告，以及手段多样，繁杂万千的促销、展览，也许我们就能更加明白“表现”的必要和迫切。现在市场经济社会，连人都商品化了，一个想靠自己能力和才华在职场生存的人，更应该如此了。
开放在山谷里的花并非天生只有在山谷里才盛开，把它移植到花园里依旧会怒放。同样，没有任何一个人是天生就不善于表现自己的，只要你把自己的勇气拿出来。
某大学才子，在大学校园文采出众。就这样一位出类拔萃的人物到了一家杂志社工作后，不到半年时间就被炒鱿鱼了。原来，杂志社内人才济济，在每周的例会上，人人都争相发言，表达对下一期杂志选题的观点和看法。可是他却沉默不语。他并不是没有好创意、好想法，而是心存顾虑太多，怕太过张扬，遭人嫉妒。同时，担心不被主编看中，认为自己很幼稚无知。这样，他甘于沉默地度过一次又一次地论辩。终于，有一天大家都是在主动争取发言，他像是被人给遗忘在一个无人知晓的角落。他才知形势于己不利，便想要努力扭转，可为时已晚，因为他早已在大家心目中定型为没有才干的一个“花瓶”式人物。于是，当他失去这份难得的工作时，只得无可奈何地接受这个现实。
在职场上有一个好的表现，也就会有一个欢喜的结局或收获。可以说，任何人的成功都离不开自我表现。
职场表现能力对职场人的生存是如此至关重要，虽然人人都说决定成功的基本要素很多，如专业知识、经验、思考能力等。然而，在成功的最后一百米时，却不能没有表现力。比如一个人如果能快速地融入新的团体那么在未来的商业沟通上就拥有很强的优势，而职场人是否具备这样的特质，即使通过用餐也能看出端倪。因此，职场人练好、用好表现力，才能在职场中如鱼得水、游刃有余。
职场人应该在哪些方面表现，如何表现才能对自己前途有利，才能实现自己的职业梦想，得到职场中想得到的东西，相信本书会给你一个圆满的答案。
愿本书开卷有益，成为你职场路上的一盏明灯，指点迷津，照亮前途！
编者
