人脉是宝贵的资源，是无价的财富。人脉让我们的道路越走越宽。尽管能力、品德、个人努力等都是成功的关键因素，但是，在职场，更需要有广泛的人脉，人脉是成功的助推剂。“30岁前靠能力，30岁后靠人脉。”一个人事业的成功，80%的功劳就来自人脉。职场人士，掌握了职场的人脉之道，就等于找到了开启成功大门的钥匙。
缔造良好的人际关系，为成功搭设平台
上班族身在职场就要与人相处。很多人只想着利益最大化，没有想到情义长久化。很多人怕吃亏，一点利益斤斤计较，一点困难掉头就跑，这样很难赢得同事的友情，人际关系自然不好。
不怕吃亏，对任何人都应该如此，只有肯吃小亏，才能赢得人际关系，广蓄人情，才会赢得别人的信赖和帮助，才能把事业做大。其实，不管是大亏，还是小亏，该吃就得吃，人情在了，以后肯定会有成倍的回报。主动付出，看似吃亏，实则为得福。
“红顶商人”胡雪岩，本来是一家店铺的伙计，经过打拼，成为江浙一个小商人。虽然他只是一个小商人，他善于经营，做人更没得说，常常只是一些小恩惠就能把周围的人聚集起来，为他出力。
小打小闹自然不能让胡雪岩知足，因为他一直想成就大事业。他想很长远，在中国，重农抑商是每个朝代的惯例，如果单纯靠经商出人头地太难了。而大商人吕不韦独辟蹊径，从商场到官场，相秦二十年，可谓名利双收，胡雪岩坚定了走这条路子的信心。
当时的王有龄，是杭州一个不起眼的小官，但有向上爬的志向。他没有钱，可当时钱是升职的敲门砖。胡雪岩在与王有龄交往中，发现两个人有共同的目的，可以说是殊途同归。王有龄对胡雪岩说：“雪岩兄，我也不是没有门路，只是囊中羞涩，想要升职没有钱是不行的。”胡雪岩坚定地说：“我愿倾家荡产，助你一臂之力。”王有龄说：“我富贵了，不会忘记胡兄的帮助。”
胡雪岩变卖了自己的部分家产，为王有龄准备了几千两银子，王有龄去京师求官。胡雪岩则仍操旧业，对别人的嘲笑一点也不放在心上。
几年后，王有龄官至巡抚，亲自登门拜访胡雪岩，问胡雪岩有什么需要帮助的，胡雪岩说：“祝贺你福星高照，我并无困难。”
但是，王有龄是个非常看重交情的人，当年胡雪岩雪中送炭，他自然不会忘记。于是，利用职务之便，多方照顾胡雪岩的生意，胡雪岩的生意自然是越做越好、越做越大，他也更加看重与王有龄的关系。
正是凭着能吃亏的功夫，胡雪岩迅速发展壮大起来，可以说是吉星高照，后来被左宗棠举荐为二品大员，成为清朝历史上惟一的“红顶商人”。
俗话说：“吃亏是福”，这句话的绝妙之处只有聪明人才懂。吃亏不要紧，重要的是赢得了人情。以吃亏来交友，以吃亏来得利，是非常高明而且有远见的人才具有的办事技巧。
中国人做人做事讲究人情，你吃亏不要紧，你成了施者，他人就是受者，尽管从表面上来说，你吃亏了，他人得利了，然而，你却因吃亏，做足了人情，在友情、情感的天平上，你有了非常重的砝码，这是多少金钱都难买来的。
良好的人际关系不仅能使一个人和谐地融入群体，能使自己的知识和能力得到极大的拓展，而且是与他人合作，实现互惠互利伙伴关系的基础。为了使自己获得最大成功，需要别人帮助。所以，缔造良好的人际关系是职场生存和发展的前程，不能忽视。
总之，吃亏能广蓄人情，建立起自己的关系网。一个能吃亏的人，在他人眼中是豁达、宽厚的人，这是比金钱更宝贵的财富，能够让他人心甘情愿地帮助你，为你办事。吃亏也是职场做人做事的重要秘诀，只有懂得吃亏，才能缔造良好的人际关系，赢得他人信任，是升职加薪的重要因素。
【职场攻略】
职场人士，最大的财富是人际关系，良好的人际关系是开启成功之门的金钥匙。要取得更大的成功，离不开社会环境，离不开周围的人。所有成功的人都有一个共同的特性懂得如何有效地同别人打交道，缔造良好的人际关系。
要懂得与同事分享成功和快乐
很多公司都非常重视团队精神，强调合作，反对个人英雄主义。在自己取得成绩的时候，要懂得和同事一起分享成功和快乐，不能把功劳揽到自己一个人头上。哪怕主要是自己做出了贡献，也要归于大家支持和帮助，不然只能走向孤立。
但一些人，非常相信自己的个人能力，认为自己所以取得成绩，就是因为自己才华出众，工作效率高，无视别人对他工作的支持和配合。故而，在他取得成绩的时候，既不感谢上司的正确领导，也不感谢同事们的配合和支持，更不和同事们分享成果和快乐。结果，同事们纷纷疏远他，导致他在同事中很孤立。尽管他个人能力非常出色，但没有好的人际关系，缺乏群众基础，有新的职位空缺时，他也只好眼睁睁地看着别人升上去，心里又气又恨，却又没有办法。
何琳近来情绪非常差，她刚在竞争办公室主任中失败。
本来，何琳是办公室的得力干将，工作表现相当好，经常获奖。不久前，办公室主任升职。主任在临走前，特别向上级部门推荐何琳接任办公室主任。
上级部门在对何琳的任命之前，例行做了对何琳所在办公室职员的秘密调查，专门找了几个人谈话，无意间提到了何琳几次，结果同事们多说何琳“抠门”“自私”“不合群”“孤傲”等。最后，上级领导部门没有任命何琳为办公室主任，而是任命办公室另一个人缘好，但业绩一般的同事担任了办公室主任。这对何琳无疑是一个非常沉重的打击，情绪低落在所难免。
但是，何琳为什么不受欢迎呢？原来，何琳的工作能力异常突出，经常被评为优秀员工，经常获得大笔奖金。而偏偏有一次，有一个同事吵着要她请大家到麦当劳去大吃一顿。但何琳却认为，这是自己的劳动所得，理所当然，没有必要请大家，于是就拒绝了。没有想到，她这一举动不仅得罪了那个同事，而且还导致整个办公室的同事都对她有了看法。更让大家难以忍受的是在开会的时候，何琳在发言中往往只提自己的功劳，同事们的配合和帮助，她竟然只字不提。于是，一些同事便想办法对她暗地里不配合。
有一次，何琳联系的一个客户打电话来找她，何琳刚好出去。她的一个同事居然在电话里说：“公司里没有叫何琳的，请以后不要打电话来！”以致后来，何琳在与该客户打交道时，被人家认为是骗子。有了这件不愉快的事，何琳与同事的关系越来越僵。最终何琳被办公室的同事完全孤立了。
在办公室里，同事之间的关系是竞争合作的关系。一个人取得了成就或多或少都有同事的帮助，应该主动地与同事们分享。何琳的同事在她获得巨额奖金时，要求她“请客”，其实并不是要从她那里得到什么，只是想分享她成功的快乐而已。而何琳却固执地认为，自己的努力所得与他人无关，这样必然会引起同事们的不满。彼此之间有了这样的隔阂，以后还能合作下去吗？还能得到大家的好口碑吗？口碑不好，没有群众基础，又怎么可能走上领导岗位呢？
俗话说：“吃别人的嘴软，拿别人的手短。”身在职场，如果你取得成功时，能够慷慨地把自己的成功与同事们分享，同事们得了你的好处，领了你的情，你还担心他们在今后的工作中不会一如既往地支持你吗？
总之，在职场，一定要懂得和同事一起分享你的成果和快乐，如果你自私地独享荣耀，总有一天你会独吞苦果。这话不是危言耸听。身在职场，要想玩转你的同事，一定要记住，有了成果和荣誉，要和同事分享。把同事和你捆绑在一起，才会有同事支持你，你才能取得更大的成功，不然你只能沦落到被孤立的境地。
【职场攻略】
在职场上，同事首先是你的合作者，然后才是你的竞争对手。你取得了成就，获得了荣誉，对他们来说，无疑是对他们晋职加薪的一种威胁。这个时候，作为精明的职场中人士，不是沾沾自喜地独享荣誉和快乐，而是如何消除同事们的妒忌和不安心理。最好的办法是把你的成就和荣誉归功于大家，和大家一起分享。一旦同事分享了你的成就和快乐，不仅会消除对你的妒忌，还会为你“有福共享”的精神感动。这样就会积累人脉，为更大的成功打下基础。
不要传播小道消息
在办公室里，可能有人向你诉心事。知道别人的私事，不一定是好事，尽管他把你当朋友才对你倾诉的，这还更有可能平白给自己惹来麻烦，甚至埋下定时炸弹。因为同事间夹杂了复杂的利害关系、人事关系，今天的好搭档，明天有可能变成对手。为了更好地保护自己，最好的办法就是不要轻易将感情放在同事身上，只要合乎礼貌、一般的人情就可以了。当某同事向你诉苦的时候，不妨改变一下方式。
可以关心同事，但尽量避免单独关心。对方找到你，知他有大量“苦水”，不妨多找一个同事，一起去开导他。对方讲的私事，可以客观地给他分析，但提意见的时候一定要慎重，最好避重就轻。“我以为这件事不一定是好事，但我的意见并不一定全面你最好重将整件事分析一下，再决定对策。”假如对方烦的是公事，那你只能当一位听众，千万别胡乱发表意见，以免卷入无谓的漩涡。
很多时候，或许因为你的一时口快，或者误以为对方早已知晓，就算是无心之失，把某同事的私人秘密说了出来，该怎么办？
比如说，你与某甲在一起吃午饭，某甲明明与某乙表面上很友好，而你就认为两人关系非常好，以为对方一定对某乙之事了如指掌，于是你问：“某乙那天去见客户碰钉子，真是倒霉！”对方瞪着双眼反问：“他究竟发生了什么事呢？”这个时候你明白原来某甲不知道这事，你该怎么补救？无疑，你已经成了小道消息的传播者了。
你只能岔开话题，答非所问地说：“我是说某乙那天迟到，却正好碰到上司罢了。”可以随便找一件小事来岔开那个话题，装做漫不经心的样子，然后尽快另找一个话题，将对方的注意力分散。
这样的情况绝对不是少数，你一定要对别人的私事守口如瓶，让那些破事烂在肚子里。不然你一旦成为小道消息传播者，就会遭人厌恶，到时候，你百口难辩。友情没了，自己在别人心中的印象也会一落千丈。
在很多时候，别人对你倾诉，你最好只做一个听众，而不是评判者。千万不要在别人的恩怨中掺杂自己的意见，不然你可能里外不是人了。总之，与同事保持距离乃上上之策，不参加意见，也不费神去理解，对你是有益无害。
【职场攻略】
在职场有一个重要原则就是要牢牢管好自己的嘴巴，记住“祸从口出”这句至理名言。不传播小道消息，更不能不负责地传播谣言。传播小道消息会得罪人，给自己带来麻烦。另一方面，上司都不会喜欢爱传播小道消息的人，这无疑为自己的升职加薪带来无法逾越的障碍。谣言止于智者！
经营利于晋升的人际关系
人脉是资源是一笔宝贵的财富。特别是在我们这个讲究人情面子的国度里，有了人脉，就容易做成事情！有的人官职不大，地位不高，但是，却有令人惊讶的能力，所到之处，没有解不开的难题、过不去的火焰山，左右逢源，得心应手，这是什么原因呢？这就是人脉的作用。
“同事升迁、加薪与我无关”，很多职场人士遇到这样的情况都是这样的态度。或许，还郁闷地想升职加薪的为什么不是自己。职场人士，追逐发展、晋升是正常的，但是随波逐流，被动发展，苦苦等待被提拔的机会，还是主动出击，把握自我发展的主动权，制造并把握晋升的机会？职业的发展之路，晋升到底谁说了算？
赵肖勇是一家公司营销团队的一位主管，他与公司里另一个营销团队的陈经理在能力上旗鼓相当，业绩也不相上下，两个人都视对方为“劲敌”。但两个人也有区别，赵肖勇和老板关系一直不错，但是和手下关系却不好，陈经理却和他恰恰相反。
赵肖勇自认为和老板非常要好，所以很自信，认为陈经理迟早会成为他的下属。他相信只要老板一句话，自己就可以平步青云，只要得到老板赏识和认同，晋升是早晚的事。
没过多久，公司的销售政策有些变动，对业务员的收入造成了影响。这时，老板分配下来一项任务，要赵肖勇和陈经理给自己的业务员解释一下政策上的变动，以便能够配合好公司日后的工作。
赵肖勇一直把心思都放在老板身上，和下属的关系一直没有得到改善，他手下的业务员对他也是充满了抵触情绪。赵肖勇向手下公布了公司的新政策后，他手下的业务员一致认为是赵肖勇联合公司里的高层“忽悠”他们。结果，不到两天，赵肖勇手下的业务员全部跳槽了，他的业绩也因此跌入低谷。
尽管赵肖勇和老板的关系非常好，但依然没有保住他的职场前途。老板非但没有保护他，还因此降了他的职，逼赵肖勇辞职，他感到苦不堪言，欲哭无泪。
无奈赵肖勇辞职了。离开公司的那天，他曾经的劲敌陈经理邀请他一起吃饭。借着酒劲，他问陈经理：“我们都是部门经理，这做人的差距怎么就这么大呢？”赵肖勇一直想不通，同样的两个团队为什么他失败了，他甚至怀疑是陈经理和高层有“特殊关系”。
陈经理很坦诚地说出了其中的原因。原来，在这场没有硝烟的职场斗争中，陈经理所以胜出，是因为他和业务员有良好的关系。面对老板新出台的销售政策，他说服了核心业务员支持公司的变革，然后让核心业务员们逐一说服团队里的其他业务员。业务员的思想工作做通后，他很快又召集大家一起制定新的营销策略，从而超额完成任务，使大家的收入未受太大的影响。
在众人齐心协力下，陈经理的团队很快度过了难关。在年底总结的时候，陈经理团队的销售成绩居然比上年翻了一番，而且大多数业务员拿到的报酬都比往年还多，陈经理因为领导有方得到上司的升职任命。
在公司里老板是最高决策者，在提拔、加薪各个方面是最有话语权的，所以在很多职场人士看来，“近水楼台先得月”，最重要的是把握和处理好与老板的关系。但是，事实却不是这样，只有让老板认为你是对公司有用之人，认可你的能力，肯定你的业绩，才是职场中立于不败之地的重要的学问。老板作为公司之主，自然要对公司负责，他考核一个人是能晋升的最关键因素就是这个人对公司做出的贡献。因此，经营好人际关系才能为自己创造出更多的晋升机会，得到老板的赏识和认同。
很多人的职场的失利并不是因为他们能力不够，而是他们不懂得经营人际关系，单纯地认为只要和老板搞好关系就可以加官晋爵，而没有搞好自己赖以生存的下属关系，最终孤立了自己，使自己业绩一落千丈。从上面故事可以清楚地认识到，只有搞好人际关系，赢得人心，才能寻求到晋升的机会。
