尽管是一句玩笑话，但是汉森听出了其中的意味。从那以后，汉森和任何一位上司及同僚下棋时，都不再争强好胜抢他们的风头，该给别人面子时，还是给别人面子。而他和总经理再次下棋时，总是故意走错一两步，给总经理一些赢的机会。后来，总经理居然越来越喜欢汉森，还把他当成了自己的亲信。
退一步海阔天空，进一步逼虎伤人。在与上司打交道时，身为下属，要想办法给上司留够面子，要善于把出风头的机会留给上司。这样，你就能“吃小亏占大便宜”，虽然“损失”了一点小小的利益，但是上司开心了，会给你带来更多更实际的利益。如果为了出一点风头，得罪了上司，会给自己招来麻烦。
【职场攻略】
身在职场，与上司交往，不能不研究透上司的心理。不管在工作上，还是在其他生活细节上，上司输给了自己的下属，或者被下属抢了风头，谁都难以接受的。所以，身为下属，不管在工作，还是在业余生活中，都要学会在上司面前“输”，让上司永远感觉胜你一筹，你永远是上司的好帮手。只有这样，上司才会提拔你、重用你。所以，在职场上，千万不要抢上司的风头。
荣耀归于上司的正确领导
在职场常看到这样现象，有些员工的业绩非常突出，却总未获得上司的信任，甚至遭到上司的无端猜忌。这是为什么呢？难道是上司妒贤嫉能吗？原因不全是这样，主要跟这些员工对待功劳的态度很有关系。在职场上，任何一个员工取得了成绩，都离不开他人的协作，更离不开上司的正确领导和支持。如果一个员工取得了成绩，就借功自耀，忽视了上司的领导和支持，把上司晾在一边，这样的员工怎么可能获得上司的信任和重用呢？
职场人士要想做上司的红人，获得上司的信任，千万不要居功。取得了成绩，要淡化自己的功劳，把成绩归功于大家的帮助，特别是上司的正确领导和支持。这样做，上司才不会猜忌下属，而会认为自己领导有方，对取得成绩的下属平添几分器重，才会信任有加委以重用。
有这样一个寓言故事，相信对每一个职场人士都会有所启示。
在西方，曾经有一位国王喜欢挥霍奢华。一天，他的财政大臣决定策划一场前所未有、最为壮观的宴会，以此来讨国王的欢心。
在财政大臣的精心策划下，全国最显赫的贵族以及最伟大的学者，都参加了这场为国王准备的宴会。一些剧作家甚至还为这次盛会写了剧本，并在晚宴时表演。
在宴会结束后，国王在大家的拥簇下一起参观财政大臣为国王修建的别墅、庭园和喷泉。财政大臣本人也陪着国王走过呈几何图形排列的灌木丛和花坛，观看烟火和戏剧表演。宴会一直延续到深夜，宾主尽欢。在场所有的大臣、学者以及剧作家一致认为，这是他们见过的最令人赞叹的盛事。当所有的观众都赞扬财政大臣办事有眼光、有魄力，是全天下了不起的人，是难得的栋梁之材的时候，财政大臣在众人的赞誉面前，飘飘然了，认为自己为国王筹办了如此盛大的宴会，奉献了如此壮观的杰作，国王一定会赏赐自己的。
但是，第二天一早国王便下令逮捕了财政大臣，让所有的人都大跌眼镜。三个月后，财政大臣私自侵占国家财产被判死刑，送上了断头台。
读完这个故事，我们不妨想一想，为什么国王会杀财政大臣呢？事实上，他被指控的罪行全部是得到过国王许可的。但国王傲慢自负，他希望自己永远是众人注目的焦点，无法容许任何人抢占自己的风头。财政大臣搞了如此豪华的盛会，别人愈是赞美，国王心里愈是忌恨。而真正犯错的是这位财政大臣，他在别人的赞美面前忘乎所以，没有把荣耀归于国王的英明领导，这是导致他丢命的直接原因。
职场也是这样，作为下属必须明白，想办法让你的上司感到他比你优越，是获得上司青睐和信任的秘诀。身为下属，当然需要表现一下自己，展示自己的才华，但千万不要过度，尤其是当你取得突出成就时，千万不要忽视了上司的存在，一定要把荣耀留给领导，把利益留给自己。只有这样，才能保身，闷声发大财。
平心而论，人人都希望自己出众，上司也是如此。每当下属取得成就时，上司的心情往往是既喜又忧。喜的是自己领导有方，慧眼识才；忧的是下属可能对自己形成威胁。此时，作为下属，千万不要忘乎所以，不要忽视了上司的存在，更不能抢了上司的风头，要想方设法让上司成为众人的焦点。
每个人取得的成功都不会只是个人的努力，必须借助他人的力量。当你成功的时候，你不要忘了众人的支持，特别是上司，不要居功自傲，做人做事保持低调才能自保。
在中国历史上，张廷玉不是著名宰相，但他却是康熙、雍正、乾隆三朝元老，是中国历史上连任二十四年、任期最长的宰相。张廷玉在任期间，深得雍正、乾隆两代皇帝的信任。尽管雍正生性多疑，但是对张廷玉却信任有加，二人甚至“名曰君臣，情同契友”，这一点与张廷玉的性格有着很大的关系，张廷玉这个人从不争功，总是将自己的功劳推说是皇帝的信任、皇帝的恩泽，把功劳往皇帝身上推，养成了为人谨慎、不事张扬的性格。他有一句名言叫“万言万当，不如一默”；雍正也称他“外和平而内方正”。到了乾隆时，汉臣的比重逐渐上升。当时的讷亲被称为“满洲泰山”，而张廷玉则为汉臣众望所归，称为“汉江砥柱”。乾隆皇帝对这位三朝元老也是敬重有加。当时张廷玉官至军机大臣，封至太子太保、保和殿大学士。甚至在张廷玉死后，乾隆下诏以皇族礼仪厚葬，加谥“文和”，配享太庙，成为汉臣配享太庙第一人，并开清代文臣封伯侯的先例。墓园里有两块雍正亲题御碑，称他为“赞猷硕辅”、“调梅良弼”。
张廷玉的一生可说是传奇，对皇帝他谨小慎微，从不张扬自己，把功劳留给皇帝，这是他能够三朝为重臣的重要原因。
一个工作单位，对其中员工就是一个大家庭。每位员工努力工作，努力生活，共同营造美好的未来；要有感恩的心，将荣耀留给上司、同事和支持过自己的人，而自己要更加努力务实。
对任何人来说，荣耀都是一把双刃剑，它可以助你成功，也可以让你过早地走向失败。身在职场，当你取得荣耀时，千万不要忘记你的上司，你应在第一时间把荣耀归于上司的正确领导，和上司分享，和同事分享。随后你应该淡忘这份荣耀，继续保持不骄不躁的作风，向上司学习，向同事学习。只有做到了这些，你才能受到上司的信任和重用，才能真正地有所作为。
【职场攻略】
对职场人士来说，荣耀是一把双刃剑，在给自己带来利益的同时，也会使你成为上司的眼中钉。而面对荣耀，只有平和地对待，把荣耀归于同事的帮助，上司的英明领导和支持，才能让自己在职场立于不败之地。不能正确地对待荣誉的人不是成熟的人。职场如战场，有了功劳千万不要一个人独享，要懂得与人分享，尤其是与上司分享。对上司歌功颂德，绝不是一件坏事。高明的职场人士每当此时，部不会吝啬对上司的赞美之词，赞美上司就是赞美自己。
不要只为薪水工作
很多人认为，员工与老板的关系只是一种雇佣与被雇佣的关系。为薪水而工作，看起来目的很明确，但容易被短期利益蒙蔽心智，看不清未来发展的道路。那些对薪水不满而对工作敷衍了事的人，自认为损害的只是老板的利益，实际上也损害了自己的利益。这样的人只能将自己的前程断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，抑制了自己的创造力。
优秀的员工，会时刻告诫自己：要为自己的现在和将来而努力。不管薪水多还是少，都应该清楚地认识到，那只是你从工作中获得的一小部分。不要一味地计较薪水的多少，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，这些东西才是发展了，才能提高薪水，获得更多的利益。
或许老板可以控制你的薪水，但是，他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为学习过程，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
所以在工作中，要随时保持积极主动的态度。即使暂时薪水微薄，也应当懂得，薪水只是工作的表面上的报酬，实际上你在工作中得到的更宝贵的东西是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，价值要高出千万倍。
卡罗·道恩斯最初只是一名普通的银行职员，后来辞职，跳到了一家汽车公司。在汽车公司工作了6个月之后，他非常希望能够试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
尽管道恩斯没有受过任何工程方面的训练，根本看不懂图纸，但对这个机会，他不想放弃。于是，他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员提前一个星期完成了安装工作。结果，老板不仅提升了他的职位，还为他提升了10倍的薪水。
当道恩斯问起老板这件事情的时候，老板说：“我知道你看不懂图纸，如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。”后来，道恩斯凭借自己的努力成为千万富翁。退休后担任南方政府联盟的顾问，年薪只有象征性的1美元，但他依然不遗余力，乐此不疲，因为“不为薪水工作”已经成为他的习惯。
那些职位低下、薪水微薄的人，忽然被提升到一个重要的位置上，尽管看起来似乎有些难以置信，甚至还会遭受人们的质疑，但是，在他们拿着微薄的薪水的时候，他们始终没有放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标努力，所以获得了丰富的经验，这才是他们获得升职加薪的重要原因。
不要只为薪水工作。对于职场人士来说，薪水只是工作的一种报偿方式。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。尽管薪水为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的有价值的东西却不是装在信封中的钞票。
夏日的一天，在铁路的路基上一群人在辛勤地工作着，一列火车缓缓开来，他们不得不中断自己的工作。火车停了下来，一节特制的并且带有空调的车厢的窗户被人打开了，接着传来一个低沉、友好的声音：“大卫，是你吗？”
大卫·安德森—这群工人的头头回答说：“是我，吉姆，很高兴见到你。”于是，大卫·安德森和吉姆·墨菲--铁路的总裁，进行了长达一个小时的愉快交谈，然后两人热情地握手道别。
大卫·安德森立刻被下属包围了，他们非常惊讶他们的头头居然是墨菲铁路总裁的朋友。大卫解释说，20多年前吉姆·墨菲也在这里和他一起工作。
这时，一个下属半开玩笑地问大卫：“但是，为什么你现在依然在骄阳下工作，而你当年的朋友吉姆·墨菲却成了总裁？”大卫非常感慨地说：“23年前我为1小时1.75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路而工作。”
任何一个优秀员工都知道，能力比金钱重要无数倍，因为它不会遗失，也不会被偷，一旦获得就永远是你自己的。能力能给你带来更多金钱。如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽然起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力帮助他们重返巅峰，获得成功。
不要担心自己的努力会被忽视，当你全心全意工作时，相信你的老板会注意到。在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样，你就根本不需要为钱而担忧了。别绞尽脑汁说服老板，让你的老板接受你加薪的理由。好好地奉献自己的能力，在每一份工作中竭尽所能，你的薪酬自然会提升。
【职场攻略】
工作的质量决定生活的质量。薪水只是工作的一种回报方式，只有在工作中尽心尽力、积极进取，才能获得更多更宝贵的东西，那就是工作能力。这也是事业成功者与失败者之间的不同之处。职场是我们成长的一所学校，从中我们能获得许多受益终身的能力。任何一位职场人士都应该明白，不要只为薪水而工作。
没有金刚钻，别揽瓷器活
任何一个职场人士，只有掌握一定技能、具备一定的能力，才能够获得相应的职位；只有具备一定的管理能力，才能够做好一个管理者。所以，在职场上，一个人要想获得加薪晋职，必须不断提高自己的业务能力，不断学习管理理论，在“瓷器活”来临之前，先打磨好自己的“金刚钻”。
很多职场人士都有很强的上进心，希望获得升职加薪的机会，但很多人却忽视了在晋升来临之前做必要的准备，结果在上面对他们进行考察时，被淘汰了还不知为何。一般来说，一些晋升制度比较完善的公司在提拔管理人员之前，会派他们做一些高难度的工作，以考察他们处理复杂事务的能力。此时，有些人由于平时缺乏必要的准备和锻炼，在重要关头把事情搞砸，这样的人，自然难获得升职的机会。
要想揽“瓷器活”，首先要有“金钢钻”。不能等到“瓷器活”来了，再去找“金钢钻”，那就来不及了。《三字经》上有这样一段话：“幼而学，壮而行。上致君，下泽民。扬名声，显父母。光于前，裕于后。”讲的是一个人小时候只有努力学习，长大后才能将学到的知识用到工作和事业中去，立功扬名，报效国家，光宗耀祖。在职场中，要想升迁也必须如此。试想，一个人要想升迁，不在升迁之前提高自己的业务能力，学习一些管理知识，上司怎么可能把他提拔到管理层上去呢？
职场如战场，竞争激烈、压力大，倘若你没有“金钢钻”，“瓷器活”来了，别人是不会等你去“买金钢钻”的。时间就是金钱，时间就是效益，公司需要的是立马就能派上用场的人才。那些善于谋求升迁的职员，会在平时练就过硬的业务能力，掌握丰富的管理知识，将自己的“金钢钻”磨亮磨尖，只要出现“瓷器活”，他们马上就能将其揽下来，亮出自己的优势，击败竞争对手。
有一个来自西部贫困山区的19岁男孩，尽管他很勤奋，但由于高中学历，只好到一家工厂做了一名工人。他一边扎扎实实地做好工作，一边抽时间读一些管理类、社科类的书，弥补自己知识的不足。他坚信，只要自己努力不懈，将来就一定能够做得更好。很多人对他的举动都不理解，一个小小的打工仔，学什么管理，难道要等着将来管理自己的老婆孩子啊？他没有在意别人的议论，依然我行我素。他认为，在当今社会，一个人要想获得成功，经济知识和管理知识是必备的。
