一位做干部工作的同志感叹:有些人才能一般、政绩平平,领导不赏识、群众不认可,但他们“自我感觉”特好,只要上面空出一个位置就认为“非我莫属”,而只要提升的不是自己就会指责“用人不公”。由此想到,一个人给“自我感觉”定准位很重要。
进取之心人皆有之,想当将军的士兵亦无可厚非。问题在于其对情势的判断是否正确、在于“自荐”者是否“毛遂”。从实际情况看,一些人总把自己看成“一朵花”,他们的自我认知往往与领导和群众对他们的评价不尽一致,有的甚至是截然相反。这种“自我感觉”的错位,多由于把自己“高看了”或“看过了”所致。其结果常常是狂妄自大、盲目蛮干,做一些“跳一跳够不着”的事情。自我认知出现偏差的另一种情形是,总把自己看作“豆腐渣”,久而久之产生了自卑心理,遇到一些波折和困难就打退堂鼓,丧失干事业的信心。这同样是不可取的。正确的态度应是客观公正地看待自己、看待别人、看待组织,进而保持平和的心态,充分发挥自身优势,把工作搞得更好。
一般地讲,“自我感觉”是需要挤水分的。据《新华词典》上讲,“感觉”是指“客观事物的个别特性在人脑中引起的反应”,“是最简单的心理过程,是形成各种复杂心理过程的基础。”这条注释里,用了“个别”、“简单”、“基础”等词汇。所谓“个别”,即非“全部”;所谓“简单”,是与繁复相对而言的,用于认识问题,它含有不细致、不确定之意;所谓“基础”,就是起点,或者说是事物发展的初始阶段。由此可见,“自我感觉”到的东西,往往是不够全面的、尚未定型的,它处于过程之中,而非最终结果,所以只能作为一种“参照”,却不能纯粹拿来“说事”。当然,这里并没有否定“自我感觉”正确合理的成分,人也不可能完全离开“自我感觉”办事。这就需要把理想的自我、真实的自我和别人眼中的自我尽可能统合起来,让“自知”和“他知”基本相符。
曾看到一则故事,有人问古希腊哲学家泰勒斯:“你认为人活在这个世界上,什么事情是最困难的?”泰勒斯回答说:“认识你自己。”给“自我感觉”定准位,说的就是客观准确地“认识你自己”。其实,泰勒斯说的“最困难”的事情,只要处理得当就会变得最容易。这里的关键是要实事求是地看待个人所取得的成绩和进步。且看小平同志是怎样看待这个问题的,他说:“我们获得的成绩绝不能看作是一个人的,而是多数同志努力的结果,上有中央和上级,下有广大干部和人民群众,还有同级,还有左邻右舍。我们绝不能有贪天之功,将上级的正确领导,其他同志、其他方面的努力,统统算在自己的身上。”这一精辟论述说明,一个人的成长进步,固然离不开自身努力,但与组织的培养,与周围同志的帮助、支持、理解也密不可分。弄清了这个道理,自然就会多一些辩证法、少一些片面性,多一些谦虚谨慎、少一些自以为是,多一些感恩之心、少一些埋怨情绪……
“知人者智,自知者明”。智与明都不能无知,都源于学习和修养。人类之所以能够超出宇宙中其他万物,就在于善于学习、勤于改造。学然后知不足、知长进,从而确立更高远的志趣;“吾日三省吾身”,方可修正错误、改进方法,使主观和客观相一致。总之,学习和改造既可治愚纠偏,又可增智长德,还可知人知己,当然也是给“自我感觉”定准位的一剂良药。让我们以“活到老,学到老,改造到老”共勉!