晋升意味着人生价值的体现。有了一定的权力和地位，体现人生价值的机会就会增多，条件就会更好。当你到了一定的高度之后，你就将受到更多人的关注，而且要回应更多人对你的期望和要求。一般来说，职位越高的人，人们对他的期望值和要求就会越高。当你能够较好地满足群众的要求和期望时，你的人生价值无疑可以得到最好的体现。所以，应该积极投身于激烈地竞争中去，当你从同事中脱颖而出后，便会有广阔的人生舞台展现在你的面前。只要你在这个舞台上进行出色的表演，你就有可能会踏上更大的舞台！
特征24 让自己变得无可替代
英国伟大的剧作家、哲学家萧伯纳曾经说过：“成功是经过许多次的大错之后才得到的。”每一个奋发向上，期望成功的人，首先要对自己说：我是不可替代的！
1930年，当时世界顶尖的游泳好手之一——弗洛伦斯·查得威克成功地横渡英吉利海峡，两年之后她准备再次尝试横渡。这天，当她游近加利福尼亚海岸时，身体出现了不适症状——嘴唇发紫，全身战栗——她已经在海水中浸泡了16个小时！这时，查得威克向护航小艇发出请求：“我要上船。”于是，冷得发抖得查得威克被拉上了小艇，此时，离终点的距离只有一英里。上岸后，她告诉记者，是大雾阻止了她的成功。后来，查得威克才真正认识到阻碍她的并不是大雾，而是内心的疑惑，是它使自己失去了信心。
两个月后，查得威克又一次尝试游向加利福尼亚海岸。雾依然浓密，海水依然刺骨，她却始终坚持着，因为有一个信念支撑着她——我是不可替代的。最终，奋力向前进的她，终于成功地游到了对岸。
你的梦想可能也很宏大，应该对自己有充分的信心，相信自己能够将梦想实现。你面临的困境也许不如加利福尼亚海岸上空的迷雾那般有规律，它们随时随地都可能出现。要相信自己是不可替代的，要不断地提醒自己，你是最棒的。这是每个成功者应该具备的最基本的、最重要的心理素质之一。
成功的人士不是超人，成功也不靠天赋和特别的才智；它并不是神秘的东西，并非完全依靠运气，成功的人往往是那些具有自信心的一般人。
怎样才能培养“我是不可替代”的信念？
首先，要关注你的优秀品质和成功经历。它们可能会发生迅速地成长和成倍地增加。另外，如果你经常聚焦于工作的快乐面上，你会发现面对工作时，自己也会变得快乐。
其次，尽量依靠自己。当你凭借自己的力量出色地完成一项工作之后，你会对自己更加充满信心；相反，如果让别人为你做你自己能力所及的事情，不仅增加了对别人的依赖感，还不得不处理更多的事情。
最后，要相信自己的想法是完美的。不要为自己所想的任何事情来责怪自己，其实大多想法都是正常的。你的经历、背景、知识，都促使你产生各种想法。当然这并不意味着你可以肆意行事，因为那样会给你带来不少麻烦。承认你的思想是极其明智的做法。然后，平静地去接受它，不要过多地去考虑它的恰当与否，将其暴露出来从而净化它。
有种观点认为：一个人的价值与其学识的渊博、聪明的大脑、拥有的财产有很大的关系，这在某种程度上是错误的。也许你的能力与所拥有的头衔会影响你的收入，但它们对于你作为一个人的重要意义并没有直接联系。我们每一个人都是不可替代的，这是由每个人的背景、经历等各方面的差异所决定的。因此，要想得到成功的垂青，树立这种观念是相当必要的！
特征25 化不满情绪为进步动力
小惠的工作表现一向受部门经理的肯定和信赖，虽然他的脾气不是很好，但公司在“用人唯才”的原则下，对他并没有过多的指责和要求。在小惠的大脑中，他一直认为自己生气是有道理的。
直到有一次，办公室的同事小齐对着小惠大吼。她觉得小惠交代了不合理的工作，使她根本无法逾期完成。再者，对于小惠的坏脾气，小齐的不满已经到达了忍无可忍的地步，于是她怒不可遏了。
在小齐发脾气的时候，同事们都为她捏了一把汗。因为通常有权发脾气的应该是主管，不管在理与否，终究是主管最有理。再者，小惠的坏脾气，大家都见怪不怪了，同事想看看当被别人怒骂时，小惠究竟是什么模样。结果，小惠当场愣在原地，随即就把小齐叫进办公室，一场尴尬才暂时平息。
事实上，在职场中发泄自己心中的不满，并不是明智的选择。虽然小齐生气的原因相当在理，但是从工作伦理上讲终究是理亏的，其实他可以选择一个更好的办法：例如可以向自己职位稍高的领导反应。
在众多引起不满情绪的诱因中，从事自己不喜欢的工作恐怕是最教人头疼的。
大多数人未必一开始就能获得一份非常中意而且非常有意义的工作。相反，有一部分人刚开始会从事一些单调无聊的工作，于是认为在这个岗位上待下去一定不能有所作为。它导致的结果往往是草率行事，无法从工作中学到知识或经验。
对待工作的正确态度是：耐心完成乏味的工作，以培养出良好的工作习惯。应该怎样处理这些无聊的工作？应该学习各种富有创意的方法，使工作变得更为有趣和有意义。
小刘是一家餐厅的服务员，端盘子穿梭在厨房和客人的餐桌之间是她的职责，如何使这项单调的工作变得有趣呢？小刘想了个办法：穿旱冰鞋为客人服务。这样一来，不仅使工作趣味化了，更加提高了工作效率。此后，“穿旱冰鞋送菜”、就成了该餐厅的一个特色，吸引了许多客人。当其他餐厅得知这一消息后，纷纷效仿。无形之中，这家餐厅成为了行业中的领头羊。
现实生活中同事的不理解、老板的责备甚至是自己心中泛起的失落感都可能引起你的不满。面对这些不满，你不应该有勇无谋地单纯发泄；应该学会利用大脑，找到一个合理的解决方法。在正确处理不满的过程中，你不仅可以发现自己的弱点以及别人处理类似问题的合理之处，还可以学习到许多经验和教训——这些无疑都是你前进的动力。
当今时代，越是想往高处走，就越需要对于各种事物的综合判断思考能力。想要具备这种能力，就应该适时的表达工作中的不满情绪，想办法将不满转变为进步的动力！
特征26 消除一切借口
《军号备忘录》是美国西点军校四年级学员（在西点军校中这是最低的年级）的手册。在这本手册中“培养士兵习惯”部分，有这样一段话：“要培养军校学员不找借口的习惯。在军队中决不允许为失败寻找任何借口。客观环境造成的原因可以用来进行解释，并提交上来，但是即使这样的解释被接受了，也永远不能被当作借口。”正是由于这个严格的标准，美国西点军校才成为美国军事人才的摇篮，才能培养出诸如麦克阿瑟等一大批优秀的将军。
在成长过程中遇到一些困境的时候，几乎每一个人都会求助于一些好的“借口”。这种习惯不是我们与生俱来的，而是后天形成的。人们通常通过一些事例来学习到这种习惯，而后来的经验又很快证实了寻找借口的“好处”。一个人如果遇到的困难越多，他就越有可能制造出更多的借口。这是否是一个好的习惯呢？
在职场上，任何借口都可能会把人推到悬崖的边缘，人们随时都可能会落入失败的深渊。
如果一个人养成了这种习惯，那么当他做错事情的时候，就会情不自禁地寻找各种借口为自己开脱，对他来说，不仅失去了学习他人正确行为方式的机会，而且还失去了对自己行为和后果关系的辨别能力：他不知道，各种困难的出现，正是当初不正确行为作用的结果，当然对他来说，对自己负责的道理也就不会起作用了。
有些员工确实也想前进，但他们不能使自己如火箭般直飞目标，因为他们总是抱有借口，这样，他们就总在原地徘徊——他们没有义无返顾的气概。相反，还有一种员工，他们在工作中拒绝任何借口，他们抱着必胜的信心和战胜一切困难的决心，当他们倾注所有时间和精力于一个生命最伟大的目标时，他心中就能充满一种强大的动力，推进他们不断前进。
将“消除一切借口”的理念应用于你的事业，并且感觉自己离梦想和目标很近的时候，你就会认识到你将会在生活的所有领域取得成功，而且会产生一种充实感和幸福感。这样，你将能够不断成长，最后达到自己的理想。
将“消除一切借口”的理念应用于你的事业，你就会领悟到，过一种对自己负责的生活其实是一件何等有趣的事情。其实，这种变化是潜移默化的。只要过一种自我负责的生活，相应的乐趣就自然形成了。
将“消除一切借口”的理念应用于你的事业，能够教会你如何识别出被自己隐藏起来的恐惧，并帮助你去消除它们，不使它们成为前进路上的“绊脚石”。这些理念将会成为信心和力量的源泉。请记住：无论何时，当你感到被拒绝的恐惧时，就是自己离梦想最近的时候！
世上最大的借口是犹豫。有些员工喜欢把重要的问题放在一边，留待以后解决，这是寻找借口的习惯。如果有这种倾向，那么当你手头出现严重问题的时候，你应该注意培养敏锐肯定的决断能力。即使你期望把问题的各个方面考虑得面面俱到，也绝对不要优柔寡断。如果在你看来，决定是可以伸缩的，是可以重新定夺的，那么你恐怕永远都不会养成可靠而正确的判断力。当你养成了消除借口、果断决定的习惯以后，你就会具备出众而机智的判断力。
寻找各种各样的借口，往往是人在面对困难和遭受失败时做出的第一反应，它们的出现，常常是因为我们需要保存一点颜面。其实，这是一种错误的心理方式，它不但欺骗了别人，很可能也蒙蔽了自己。它只能对我们的工作产生不利的影响。相反，消除一切借口，甚至抱有“不给自己留后路”的理念，往往会使你的工作表现更为出色，从而赢得同事的好评和老板的赞誉，我们的事业也将飞黄腾达！
特征27 始终怀有“我能为公司做什么”的心态
“完成本职工作”是尽忠职守的一种表现。如果你期望加快事业发展的速度，那么树立“我能为公司做点什么”的心态则是一种有效的方式，它体现了一种积极主动的工作态度。如果将“尽职尽责”比作一张普通的未上色的画，那么“积极主动”就如同颜料，它使画变得生动活泼、更加吸引人。
主动询问“我能为公司做些什么”，应该给自己提出这样的要求：在没有人强迫你、监督你的时候，也应该出色自觉地做好自己的事情。任何事情都要自己主动去争取，并且要对自己的能力负责。
