生活中，有的人觉得豪爽而不拘小节的人很傻，因为这类人往往会轻信别人，很容易上当受骗。比如王玉冰，他根本不认识那个男孩子，如果那个男孩拿了戒指却再无音讯，王玉冰不是白白损失了吗？但是反过来想，如果我们把王玉冰的豪爽当作是一种投资，那么只要有一个人被他的豪爽所打动，她就会获得一次成功的机会。事例中，正是王玉冰豪爽的性格为她招来了贵人——那个腼腆的男孩，他帮助王玉冰的店做了宣传，使得王玉冰的商店客流如云，生意兴隆。
民间有句俗语，“朋友多了路好走”。无论是生活中还是工作中，多一个朋友，往往就多一次机会，多一条通向成功的道路。不拘小节而性格豪爽的人，最容易结交到朋友，而且他们并不是表面上看起来那般只会愚钝的吃亏，其实是大智若愚的表现，他们能够利用自己性格豪爽的“资源”，开发更多的贵人，为自己的成功铺路。
☆人心绝学☆ 这类不拘小节而性格豪爽的人，往往比较慷慨和大度。如果我们身边有这类人，无论他是我们的朋友或是同事，我们都不要因为其慷慨的个性，就屡次想要从这类人那里得到好处，因为朋友是要互相帮助、互利互惠才能持久的。面对总想得到而不想付出的人，再豪爽的性格，也会有忍受不了发怒的一天。与其等到那时候撕破脸，不如一开始就相互给予帮助，这样才能合作双赢，才能做好事情。
喜欢吃大米的人，经常自我陶醉，孤芳自赏
我们常说南方人喜欢吃大米，而北方人喜欢吃面食，那是因为南方适合种水稻，而北方适合种小麦，加之以前交通不便利，无法互通有无，所以南方人多吃大米，而北方人多吃面食。
但是在交通发达的今天，喜欢吃大米还是喜欢吃面食，已经不再受到所处的地理环境的影响。如果在大米和面粉同样充足的条件下，更加喜欢吃大米的人，则表明他比较高傲，经常自我陶醉，孤芳自赏。
莫晓茂初到一家大公司上班，因为她本身长得漂亮，为人热情，加之学历也高，所以很快就和同事们熟络起来。但是日子久了，同事们就有些不喜欢莫晓茂了，大家都觉得她虽然对人对事处理得都比较得体，也比较会通融，但是太过自恋，总是自我陶醉，孤芳自赏。
转眼间，莫晓茂在公司任职一年多了，因为业绩不错，形象也好，所以被提升为前台主管。升职的那天，莫晓茂请同事们吃饭。饭桌上，大家点菜之余，还点了一些精致的面食，但是莫晓茂却对面食没有兴趣，而是要了一碗米饭。
吃饭的过程中，莫晓茂因为升职了，大家难免恭维一番，但莫晓茂丝毫不谦虚的态度，使得大家心里有些反感，但是碍于面子，谁也没有打断她的自我陶醉，只是在心里多了一分无耐。
升职以后，莫晓茂更加自以为了不起，觉得自己是高高在上的，而其他人都应该成为自己的陪衬。
不久，公司来了一个新员工丁若水，经理让丁若水做莫晓茂的副手，并让莫晓茂负责安排她的工作。莫晓茂虽然表面高兴地答应了，但是心里却十分不喜欢丁若水，她觉得自己工作能力这么强，根本不需要一个副手。同时她对丁若水也十分不在意，觉得自己这样优秀，而丁若水哪一方面都不如自己，怎么会被这样一个新来的员工比下去呢！
有一天，一个大客户要来公司参观，布置和接待的任务自然落在了莫晓茂的身上。但是莫晓茂一向眼高于顶，自以为了不起，所以根本没有为接待做过多的准备，对客户也不了解。等到客户来公司的时候，莫晓茂甚至连对方的姓名都不知道，显得十分狼狈。这时丁若水却主动而亲热地招待对方，给对方留下了很好的印象。
经理知道这个事情之后，认为莫晓茂十分孤傲，不适合做这份工作，便让丁若水接替了前台主管的位置。
莫晓茂的缺点就是太喜欢自我陶醉，经常盲目的孤芳自赏，忽略了天外有天、人外有人，而正是这样的态度让丁若水有了表现的机会，最终接替了她的位置。试想一下，如果莫晓茂不是那么的盲目自信，自我陶醉，也不至于在接待大客户的时候连对方的姓名都不知道。再如果，莫晓茂不是这样盲目的自我欣赏，过高地评价自己，也不会这样大意地看轻丁若水，从而让丁若水有了表现地机会，最终顶替了自己的工作。
经常自我陶醉而孤芳自赏的人，往往自负而高傲，这类人在工作中通常表现得眼高于顶、不可一世，认为别人都没有自己有能力，自己是最优秀的。而事实往往不那么乐观，现实是，社会上有能力的人多如过江之鲫，盲目自满而不思进取的人，最后只能被社会淘汰。因此，工作中，我们要时常保持警醒，不要盲目的自我陶醉，自以为是，这样不仅不能做好事情，还会因为大意轻敌而让对手有机可乘。
在人际关系方面，此类人虽然处事比较得体，接人待物都能够表现得恰到好处，但是由于过于自负，因此喜欢独立做事，互助精神比较差。如果与此类人一起共事，你就不必指望他会与你真诚合作了，因为他们往往会认为别的人能力有限，而不屑于与人一起做事。
☆人心绝学☆ 工作中，如果遇到这类经常自我陶醉、孤芳自赏的人，特别是当他们表现得十分自负，自以为了不起的时候，即使我们十分看不惯此人的作为，也没有必要直言戳穿他的“美梦”，因为这类人往往十分骄傲，如果你表现出轻视的样子，可能会让他们从心里嫉恨于你，这对于你做好事情是十分不利的。
喜欢吃辣的人，吃软不吃硬
酸、甜、苦、辣、咸，食品中的各种滋味都要靠我们去细细品味。没有了五味，再好的食材做出的菜肴也是千篇一律的味道，只能让人觉得味同嚼蜡。
不同的人，对五味的喜好也是各不相同的。比如有的人喜欢吃酸味，此类人通常比较孤僻，不善于交际，有很强的事业心，但因为遇事喜欢钻牛角尖，很少有知心朋友；有的人喜欢吃甜味，此类人性格外向，热情开朗，很善于交际，显得平易近人，但往往比较任性，喜欢感情用事；有的人喜欢吃苦味，此类人极端自信，但又有些自私自利，言辞犀利，因此不被人所喜，也很难与人交好；有的人喜欢吃咸味，此类人性格果断、单纯，爱憎分明，敢想敢为，并且做事认真努力，十分值得别人信任；而喜欢吃辣味的人，往往性格鲜明，吃软不吃硬，遇事善于思考，比较有主见，但有时爱挑剔别人的小毛病。
乌查查喜欢吃辣，是典型的无辣不欢的人，和朋友一起去吃饭，也是喜欢去吃川菜，他就喜欢那种刺激的感觉，总觉得越辣的菜，才越有味道。如同他喜欢激烈的味道一样，他自己本身也是一个性格激烈的男人。他个性刚毅，做事很有主见，即使在工作中，也很少能够看到他在强势面前服软。
乌查查是一家公司的高级主管，在下属眼中，乌查查俨然是一个让他们又敬又怕的上司。下属敬他是因为乌查查工作能力很强，在公司里，乌查查的业绩一直都很好，时刻扮演着中流砥柱的角色。下属怕他，是因为大家都知道他是一位脾气火爆的上司，不敢轻易得罪，即使有时候有什么意见，也不敢向乌查查提议。
但是下属小王却例外，她只敬重乌查查，却丝毫不怕他。这一点从每次例会上只有小王一个人敢对乌查查的决策提出反对意见就可以看出来。
乌查查主张每周一下午开一次例会，这样是为了方便布置这一个星期的任务，并对上一个星期的工作做一次总结。例会上，虽然乌查查总要求大家说说自己的看法，以及工作中对他本人的看法，但是因为曾经有人出言不逊顶撞乌查查，而被乌查查开除了，所以大家都不愿意多说话，只有小王敢于提出自己的意见。奇怪的是，乌查查一点不以为杵，反而常常采纳她的意见，渐渐地，小王成为了乌查查的左右手。
原来，当乌查查先说出自己的看法的时候，小王无论是否认同，都会先表现出赞同乌查查想法的样子，然后再委婉地提出修改意见或是好的建议，这样柔和的态度，让乌查查觉得很好接受，而且小王提出的意见往往比较中肯，所以通常都会得到他的认同。
工作中，我们有的时候比上司想得更加周到，有的时候办事的方法更胜上司一筹，但是往往这些意见不会被上司所认同，就是因为我们提出意见的时候态度比较强硬，使上司心生不满，为了维护自己的面子，或是为了显示自己的能力在下属之上，上司会故意不采纳我们的意见。
事例中的小王就比较聪明，她知道自己的上司是一个吃软不吃硬的人，如果自己态度强硬的提出意见，当着众多下属，乌查查这个做上司的一定不会采纳自己的意见，还很有可能会疾声厉色地批评自己。相反，如果能够好言相劝，在认同乌查查的同时，委婉地说出自己的看法，提出一些好的意见，就比较容易被乌查查采纳和认同。看清乌查查的这一特点后，小王自然能够得到乌查查的另眼相看，成为他的得力助手。
工作中，无论是上司还是同事，与其共事的时候，都要先了解他的个性，读懂此人的内心，这有这样，在我们有不同意见的时候，才能用比较适合的方式提出来，从而容易让对方接受，而不会产生不愉快。
☆人心绝学☆ 当我们遇到吃软不吃硬的人时，一定不要妄想用强势压倒他们，因为他们绝对是“硬汉”，个性顽强，绝不会屈从于态度强硬者。而硬碰硬的结果，往往是两败俱伤。如果我们恰巧是这种人，在坚持原则的同时，也要适当地听听别人的意见，因为忠言大多是逆耳的，而直言相劝且不怕得罪你的人，往往是真正对你有所帮助的人。
爱吃面食，能说会道、夸夸其谈
很多人喜欢吃面食，因为面食松软，并且可以有很多变化，能够做出不同的吃食。比如有的人喜欢吃面条，有的人喜欢吃饺子，有的人喜欢吃馅饼，有的人喜欢吃面包，等等，但归根结底，这些都可以算作是面食。
生活中，喜欢吃面食的人，也具备面团的特性——可塑性强，能根据需要改变。此类人往往性格外向、开朗，能说会道，与人交往之时，喜欢夸夸其谈，自我膨胀。
季云鹏在一家公司做电脑技术员，因为单位有微波炉，所以同事们中午都省去了订餐的麻烦，而喜欢带饭。打开季云鹏的饭盒，他每天不是吃饺子，就是吃烙饼，总之离不开面食，久而久之，同事们都知道他钟情于面食。
在公司，季云鹏的人缘不是很好，尽管他性格外向，平时对同事也十分热情，但同事都不太喜欢和他交往，更不愿意和他一起聊天。因为技术员是靠知识和实力证明自己的，但是季云鹏的实力却是靠“说”的，是一个十足的“嘴把式”。他动辄就夸夸其谈，喜欢向别人炫耀自己的能力，但等到工作的时候，却没有那么威风八面了。
季云鹏还有一点让大家十分不喜欢，那就是他依仗自己能说会道，总喜欢拍经理的马屁，虽然没什么真本事，却能得到经理的青眼，这让同事们心里十分不平衡，所以更加不愿意理季云鹏了。
一次，一个客户将一台无法开机的电脑送到公司来修，检测人员检查了半天，也没有看出是哪里出现了问题，于是大家都聚在一起讨论。季云鹏平时最是能说会道，便也加入了讨论的队伍中，一会儿说：“我觉得肯定是主机有问题”，一会儿又说：“一定是硬盘坏了，才不能开机”。
大家讨论了很久都没有结果，看着众人愁眉不展的样子，季云鹏便夸夸其谈起来，说：“以前我遇到过比这严重得多的情况，什么硬件问题让系统无法启动啦，什么电源故障啦，这种小问题根本不在话下。”大家一看季云鹏信心满满的样子，便把电脑拿给他修。岂料季云鹏只是想过过嘴瘾，心里根本没有底，不知道这台电脑到底是哪里出来问题。结果把电脑拆来拆去，修了一下午，也没修好。
工作中，像季云鹏这样的人有很多，他们往往能说会道，喜欢夸大自己的能力，即使根本不会做的事情，或是从没有遇到过的情况，也假装镇定地说自己曾经经历过，并且能够很好的解决。但这类人只是嘴上功夫厉害，真做起事情来，就没有说话时那种底气了。
故事中的季云鹏之所以不被同事们所喜欢，就是因为他喜欢夸夸其谈，总是向别人炫耀自己，而本身又不具备自己所说的那种能力，这就会给别人一种浮夸的印象，让大家觉得此人不够踏实，自然不放心把事情交给他做。而同事们之所以让季云鹏修那台电脑，也有两个原因：其一是大家真的不知道电脑出了什么问题，找不到症结，自然修不好，而季云鹏主动说自己能够修好，当然把这个“烫手的山芋”扔给季云鹏了；其二，是因为大家看不惯季云鹏总是夸夸其谈的样子，在季云鹏说能够修好这台电脑的时候，可能有的同事已经知道他是在炫耀了，而让季云鹏去修，无非是想看他的笑话。与同事之间相处成这样，也算是季云鹏的失败了吧。因为同事本来是和你一同共事，一同解决问题、完成任务的人，而别人都不愿和你合作，甚至想看你出丑，自然是因为此人不会做人、不会做事的缘故。
工作中，我们一定要吸取季云鹏的教训，不要对着同事或是上司夸夸其谈，不懂装懂。因为夸大自己的能力之后，虽然暂时会得到上司的器重，会令同事羡慕你的才能，但名不副实的夸大自己的能力，往往会产生严重的后果：比如会让同事嫉妒，在有困难的时候没有人愿意伸出援手；比如让上司认为你很有能力，交给你任务之后，你却不能完成，他会把你的行为当作是一种欺骗，从而对你产生厌烦心理。如此看来，与其夸大自己的能力，不如踏踏实实更能做好事情。
☆人心绝学☆ 当我们遇到那种像面团一样，随时准备自我膨胀起来的人，只要看清他喜欢夸夸其谈、夸大自己能力的实质就好，而没有必要远离他们，甚至与之交恶，更不必戳穿他们的夸大其辞，这样即给他们留了面子，又能避免一起共事时产生尴尬。
站着吃，温柔、体贴，甚至慷慨的人
《孟子·告子上》中有这样一句话：“食色，性也。”也就是说，吃饭和追求美好的事物，都是人的本性。可见，吃饭在我们的生活中占据着很重要的地位。
每个人都要吃饭，但是吃饭的方式却各不相同。有的人喜欢一边看电视一边吃饭，这类人通常比较害怕孤独，因此不喜欢一个人吃饭，即使只有自己一个人用餐，也需要开着电视来减少自己的孤独感；有的人喜欢一边与人交谈一边吃饭，这类人通常比较外向，而且善于与人交往，他们为人比较亲切、和蔼，并深谙人情世故，比较圆滑和老练；还有的人喜欢站着吃饭，这类人通常性情温和，善于为他人着想，懂得体贴别人，而且对朋友十分有耐心，为人也很慷慨大方。
