当一个人将你介绍到一个工作岗位时，哪怕是简单的一句“他应该做得不错”，对于介绍者来说，都是一句需要负责任的话。若想让他人帮助你，为你提供机会，你应当先了解介绍者的心理，在为你介绍机会前，他们会考虑哪些因素，而你是否符合了。
第一，你应该是一个勤奋努力、有能力的人。
你能否胜任一份工作，关键在于你有没有能力胜任这份工作。能力体现在你是否够聪明，是否能够做到举一反三，是否有一定基础的相关专业知识。如果你在能力上并不出众，但你是一个勤奋努力的人，你也有可能得到别人的帮助。因为勤奋努力要求你是一个不断学习、乐于成长、对待工作积极主动的人，这样的人，即便当下能力上有欠缺，经过一段时间的锻炼，也是可以闪闪发光的。
另外，勤奋努力的人总是善于抓住机会，而对于懒惰的人，即便机会摆在眼前，他都有可能让其溜走。从人脉上来讲，如果你让别人提供给你的机会溜走一次，除非你们的关系要好到一个很高的程度，否则你不要再期望下次人家还会再给你提供机会。有时候，对你的介绍人说一次“不”都很有可能意味着永远关上这扇大门。
在我身边就有这样一个类似的例子。上大学的时候，我与同宿舍的另外一个同学总是互通有无，无论是社交活动还是志愿者，或者在实习工作机会上我们都会相互告知，并相约前往。其实身边还有一些其他很要好的朋友，起初我们与大家一起分享机会，希望好朋友都能得到锻炼，但是两三次的拒绝之后，我们通知的范围便越来越小，最后只剩下了我们两个人。因为再有机会的时候，我们自己就会知道，即便你告诉对方，你得到的答案不过也是“太远了”、“懒得去”、“天气不好”等这些令人扫兴的借口。
张连毅
现在有一些年轻人，往往做点事，就觉得“我吃亏了”、“这对我以后没有帮助”，这是不对的，你怎么知道你以后会做什么。过去我们很难想象的东西现在都已经变成了现实。人要注重积累，要注重思考，透过现象看本质。这也许不一定可以让你成功，但是很多失败还是可以避免的。
戴政
我当年在洪晃的CIMG集团做了两年半杂志群的市场发行，完全从零开始。这段时间，无论从谈吐还是内在，对我的纯商业感觉都是个提升。我现在还知道北京有多少个报亭，怎么铺货，怎么谈代理、谈账期等。还有更夸张的，我去当当任市场总监时，还做了一年纯广告销售。回头看去，有关互联网的各个环节我都做过，我的核心竞争力便不是“专”而是“博”了。
任何人，不论他身在多高的级别，都是要从基层一步步走上来的，这样每一步才能走得很扎实。
