宣妍办公的格间和总监室只隔了三四米,他俩的对话大概能听全。
其实3500元也可以了,你们就别吵了。宣妍心想。她越听越觉得自己是一件货品,而且是廉价的货品。
“薛总,这不是让不让步的问题,而是公平的问题,你看近来招进的几个助理也是三千四五的样子,虽然只是一百元,但不能因为这一百元而打破了公平。”
“上月才转正的技术助理不是3800吗?他是我一个朋友的弟弟,毕业才大半年。他转正后我有问过他。”薛亦凯只好使出最后一招。
“开发部那个新招的助理是对口科班出身的,人家可专业了!”
“我们宣妍就不专业了?何况跟活动的交通费用、通讯费用,她没有追着让你给报销吧?区内直营店急用的物料,她说晚上去逛街可以顺路带过去,也没收你劳工费乘车费加班费吧?要这样认真算下来,一百块钱还远不够呢!”
……
虽然要送物料去店铺的情况很少发生,但薛亦凯的这段话,仍听得外面的宣妍差点要感激涕零。
“为了这一两百块,薛总也是蛮拼的。”李正探过头来轻声说。
“哎,最怕因为这事得罪了罗经理,以后向人事部申请人员协助店铺活动的时候,她有意为难,那就麻烦了。”
“没事,有什么事解决不了就找薛总。总监级别不是比经理要高点吗!而且我们薛总跟小辛总关系那么好,以罗经理的性格,她是不会因为这点事就和薛总作对的,她知道什么值得做,什么不值得做。”
宣妍苦笑一下,没再说话。
大公司里面,每一层级有每一层级的交流方式和生存法则,何种情况下或步步逼进或妥协融通,经理级以上的管理层,已经对于这些烂熟于心,并渐渐形成了条件反应。
瞄到罗经理站起身时,宣妍迅速地埋下头整理各店铺的活动数据,就像是从来没有听到过他们的任何对话一样。
罗经理从身旁走过的时候,扰起一阵冷风。宣妍微微打了个寒颤,臂上冒起一层鸡皮疙瘩。
“我说了最多只能批到3600,错不了吧?”薛亦凯见罗景薇走出推广部的办公厅后,走出来跟宣妍说。
“谢谢薛总,真是太麻烦你了。”宣妍有点抱歉,不自觉地又脸红了。
“有什么麻烦的,出来打工,要求合理的薪酬是理所应当的,别不好意思。”薛亦凯说完又转过去对李正说:“阿正,博文路那边的直营店和楼上的纠纷还未解决好,可能要再去了解一下。你进来我跟你说说大概的情况,”
“好的。”李正应答一声后便起身跟了进去。
宣妍计算好各店的销售数据之后,又制了活动总结表,给各店的负责人发了过去,让他们按实际情况填好。
对于3600元的月薪,宣妍是满足的。她自小并未吃太多的苦,虽然家境一般,但也是吃穿不愁,所以对金钱,她喜欢,但却并没有表现出太强烈的追求。金钱给她的唯一感觉,就是可以带来安全感——物质上的安全感,还有心理上的安全感。所以她一直上班,存钱,并不是为了要达成什么宏大的志愿,而只是为了一点一点存储自己的安全感。这样,即使他日不幸患病了也不需放下自尊去举债,不会因交不出医疗费而被医院拒之门外;或者即使有朝一日自己又失业了,也不至于食不果腹居无安所。
现在的这种状态,有份稳定的收入,每天上班八小时,闲余时间看看书做做运动,约朋友逛下街买点自己喜欢且能支付的小东西;每月回家两次,给爸妈几百元的家用聊表心意;心情低落的时候找个周末独自到远点的地方去走走,不想动的时候就在床上耗上大半天……一开始会觉得在这种生活状态下的自己胸无大志、不够进取、缺少激情,但其实慢慢习惯之后,这样踏踏实实做好每天要完成的事,也没有什么不好的,她甚至觉得就这样一个人过一辈子,也是挺不错的。