“这个活动协助申请先拿去人事部批一下，今天25号，还有一周不到就五一了，周三前要把区内几个直营店的协助人员名单确定下来。也就十来个人，应该不难安排。”周一上午一到公司，李正就先吩咐了宣妍。
“好的！”宣妍整理了一份活动增援人手的排班表，钉在申请表后面，往人事部走去。
人事部很安静，各有各做事，只有经理室里传出说话的声音。
冯欣婷不经意抬头间看见宣妍进来，便小声问她有什么事。
“想让你们人事部帮忙安排一下五一活动期间协助店铺活动的人员。”宣妍稍稍弯腰轻声回答。
“现在研发部的胡总监在里面，好像是在谈增设岗位人员的事情。一大早就过来，谈了有大半个钟了，还没谈妥。你先等等吧，这时候先别进去了。”冯欣婷提醒说。
“那还要多久呢？”宣妍往人事行政经理罗景薇的办公室看了一眼，刚好罗经理也看出来，看到了她。宣妍故作平静地移开目光，跟冯欣婷说：“那麻烦如果他们谈完了，你在QQ上给我说一声吧，我到时候再过来。”
“好的！”
冯欣婷一直到上午下班也还未有给宣妍发信息，宣妍纳闷，谈个岗位增设也需要谈一个上午？直到在饭堂见到冯欣婷，才知道原来罗经理整个早上几乎都在针对研发部的人员薪酬和部门活动经费的问题发表不满，说自己这样作限制是在为公司节省运营成本。
宣妍听罢笑笑，心想每个公司的中高层领导中都总有那么一两个人，表面以公司利益为名，实则想通过这样的行为来彰显自己的权力，满足自己的私欲或虚荣心。如果到最后闹到要总经理出面调解，那TA还可以理直气壮地说：我这样做，完全是为了公司好。
为了公司好——这不论在何时，都是一个占尽优势的态度。我那样诚恳忠心、与公司休戚相关、荣辱与共！
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下午一点三十分，宣妍一上班就去找罗经理了，当她在人事行政部门口一眼望到经理室里坐着的胡总监的时候，她内心有点要崩溃的感觉——敢情胡总监是有什么特异功能，懂得瞬间转移？不理了，这申请表要是今天交不上，那周三名单就确定不下来了。Die就die吧！
宣妍先是放慢脚步走近经理室，玻璃门是开着的，好像里面气氛有点沉。这门能敲吗？
推广部新丁宣妍见罗经理没有往外看，于是走近门口伸手在玻璃上轻敲了几下，“不好意思，打扰一下，罗经理，我们五一……”
“你到底有没有礼貌啊！没看到我和胡总在谈事情吗！有什么等我们讲完再来！”没等宣妍把话说完，罗景薇经理就喷出了一把火，差点把宣妍烧得外焦里嫩。
胡总监有点惊讶地瞟了一眼罗景薇，接着又看了一眼站在门口这个瘦瘦的小姑娘，暗地里呼了口气。
宣妍的脑袋在这瞬间似乎停顿了几秒，继而反应过来，自己大概是成出气筒了。
“不好意思，打扰你们说话了。”在这情况下，自己是该还嘴的吧？最不济，也应该表露出一点愤怒吧？宣妍本来不是一个善于把心情掩盖在脸皮底下的人，但她还是稍稍调整了一下表情，轻轻说了句便退了出来。
宣妍走过的时候，冯欣婷同情地看了她一眼，但也是爱莫能助。自己的上司是什么性格脾气，她们这些做下属的，最清楚不过了。在罗景薇有哪怕一点不顺意的时候，就千万不要去招惹她了，否则随时会成为她出气的牺牲品。
