如果你遇到被同事打小报告的事情，最好装作不知道。之所以假装不知道，是因为一旦事情被说破，一来对方肯定不承认，二来两人关系僵化，整天在一个办公室低头不见抬头见，两人都会觉得别扭，会影响正常工作。但同时不要和“针尖儿”同事走得太近，要对他提高警惕，尤其说话要小心，避免再次被陷害。
一般来说，“扎针儿”有两种。一种是“暗针儿”，就像上例中说的那样。领导一般不会针对员工打的小报告去追问当事人，所以，当事人往往会对领导突然冷淡的态度感到莫名其妙，茫然不知所措。
另一种是“明针儿”，指的是当着当事人的面或有人在场时，直接向领导反映“问题”。这样做需要很大的勇气，效果也比较明显，优点是当事人可以针对“问题”进行解释，可以把问题更加明确化。可以说，这种“扎针儿”比较光明磊落。通常，职场上“暗针儿”占绝大多数，面对这种情况，老实女人就该默默忍受吗？其实不然。
冰冰毕业于北京的一所重点大学，之后她在人才招聘会上凭借自己的实力，一路过关斩将，好不容易才进入一家事业单位。可是进入单位之后，冰冰明显感觉到老同事们对自己不认可，这究竟是怎么一回事呢？
原来，单位里的老同事大都认为冰冰能进这样的事业单位，肯定是靠关系，能力都是次要的。所以，大家不怎么把她当回事。一旦冰冰犯了点小错时，同事们总会在领导面前添油加醋地加以汇报。冰冰原本是个老实女孩，但是在经历接二连三被打小报告之后，她再也忍不住了。她想：这些人一定是欺软怕硬，喜欢欺负软弱之人。于是，当她再次被打小报告时，她大胆站了出来，据理力争，最后压住了场。从那以后，再也没有“扎针儿”暗中刺她了。
在职场中，有一种人喜欢干“欺软怕硬”的事情，你越老实，他们越欺负你。因此，当你不幸被加上莫须有的“罪名”时，你有必要勇敢地举起维权的旗帜，在事实的基础上据理力争，让那些捕风捉影的“扎针儿”无以遁形。
你也可以采用旁敲侧击的方法，把情况点出来，让“扎针儿”同事反思和内省。比如，你主动约那位“扎针儿”同事面谈，在轻松的环境下漫不经心地说：“有人说是你在背后打我的小报告，我觉得这是胡说。”这样既是警告那位“扎针儿”同事，也是在提醒他“我对你有所提防，你以后小心点”。这样既不伤和气，又可以有效反击“扎针儿”同事的小人之举。
当然，你还可以防范“扎针儿”的同事，比如，在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前，主动、客观地向领导汇报事情的经过，把一切都摆到桌面上公之于众。这样一来，那些“告黑状”的人用来陷害你的不实之词也就不存在了。
5与男性同事相处，注意保持最佳距离
职场就像一个大染缸，能把白的染成黄的，把黄的漂成黑的。老实女人一不小心，就背上了一种莫须有的罪名——暧昧，使自身的形象大受影响，在职场举步维艰。那么，如何才能避免暧昧事件发生在自己身上呢？其实关键在于和男同事保持适当的距离。
俗话说：“距离产生美。”距离既指空间距离，也指心理距离。在小小的办公室里，要与男同事保持恰当的距离——既不要和他们靠得太近，也不要和他们聊得太亲，这样才能远离“搞暧昧”的罪名。
现实中，有两种老实女人，她们在与男同事相处的时候，对待“距离”的看法是这样的：
第一种老实女人，就像古代女子一样，生怕与男同事发生肢体接触，总是躲着男同事。比如，说话的时候，站在离男同事较远的地方；递文件的时候，生怕男同事的手接触到自己。这种女人死板、传统的表现，会给人留下难以亲近的印象，不利于她们维护好自己的人际关系。
第二种老实女人，她们生性率直，从来不把男同事当男人看，而是把男同事当同性看待，和他们有说有笑，打成一片。甚至男同事与她们勾肩搭背，她们也丝毫不反感。这种女人其实内心非常单纯，但是由于她们没有把握好与男同事的距离，很容易给男同事造成误会，从而被卷入暧昧之中，还会受到同事们的非议。
在这个两性工作交流频繁的时代，男女同事之间需要交流工作，需要搭配工作，这样有助于提高工作效率。因此，我们既不提倡不和男同事接触，因为过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代女人，还会妨碍你职场角色的扮演；我们也不提倡和男同事打成一片，毕竟女人始终是女人，就算你内心再单纯、再怎么没有杂念，也应该和男同事保持恰当的交际距离，以免犯忌。
美国加州性关系学会副主席基辅尼斯曾经说过：“我们不打算把工作场所的两性关系立法。两性可证实我们的身份，而且也不可能在工作时彻底杜绝两性关系问题。”他承认男女之间日久生情是一回事，在行动上保持距离又是另一回事。与男同事保持最佳距离，女性需要注意以下几点：
第一，着装要适度。
某保险公司21岁的女秘书穿着短裙上班，被上司批评：“你要为你的穿着负责，你穿这么短的裙子，难道不是在对办公室里的异性发出信号：‘看看我’吗？”这个例子不是说女人不该穿短裙，而是要注意穿着适度。《工作场所的性骚扰》一书的作者苏珊曾表示，女人没必要掩盖女性曲线，但是在工作场所的着装不应该是带有挑逗性的。”
第二，说话要谨慎。
在办公室里和男同事交流时，女性要注意用词，切忌和男性一样用粗俗、不文明的词语交流。这并不是说男性天生喜欢用粗俗、不文明的词语交流，而是说男性不那么注重细节，说话比较率真。同时，要避免和男性开两性关系方面的玩笑，面对男性开的黄色玩笑，女性应该聪明地说“不”。
第三，注意身体发出的语言。
非语言交流的专家们通过研究发现，男人会把女人的25种姿态视为挑逗性的动作，比如，摇头发、直视男人的眼睛、用手摸胳膊、微笑、碰一下男人、把大腿架起来又放下等等。所以，女人在与男同事相处时，尽量避免表现出挑逗性的动作，以免引起不必要的误会。
第四，减少与男同事的交往密度。
有些女性在下班之后，依然和男同事一起从事娱乐活动，比如，吃饭、约会、游玩等等，这种过于亲密的交往很容易使男女之间产生暧昧之情。其实，恰当的做法是公事公办，在公司与男同事保持协作关系，在工作之余，尽量少和男同事往来。
第五，举止不要过线。
某公司的女职员生性豪放，一天，她得知自己的业绩在公司排名第一，兴奋地拉着一位关系不错的男同事的手欢呼雀跃。这一举动引起了那位男同事的误解，也引来了其他同事的非议。类似这样的举动，女性一定要注意避免，随意的肢体接触会损害自己的形象，还容易引发不必要的误会。
6左右逢源，不做办公室政治下的炮灰
职场有政治，职场有战争，虽然看不见炮弹横飞，但是如果你不小心，就很可能变成炮灰，瞬间在公司烟消云散。炮灰有很多俗称，例如穿小鞋的、替罪羊、垫背的、冤大头、出局的，越往后的俗称程度越严重。
刚刚走出校门、走上工作岗位的年轻女生，本本分分、老老实实的职场女人，都比较容易把工作理想化，说话比较直接，情绪比较外露，这就很容易被人利用，继而成为政治斗争的牺牲品。
小雪就职于一家私营企业，谈起职场炮灰的经历，她至今仍心有余悸。在大学里，小雪成绩优异，进入这家公司之后，她的表现非常突出。可是有个年长的女同事跟她过不去，经常没事找事，故意为难她，性情率直的小雪气不过，就找领导诉苦。
领导对小雪说：“如果你觉得她是在有意找茬，你就说出来，不要默默忍受，有不公平的地方大家都会为你撑腰的，你就好好干吧。”结果，当小雪真的向那位同事表达不满时，大家却隐身而去，连一句公道话都不说。最后，领导反而批评小雪不会处理同事关系。
后来小雪才知道，原来那位找茬的同事是公司老板的远房亲戚，就连小雪的领导也要对她礼让三分。小雪这才恍然大悟，后悔自己当初太幼稚。
在职场中，领导与领导之间、领导与间接领导之间、领导与领导亲信之间，经常会发生权位之争，他们面和心不合，明争暗斗，夹在他们之间的普通职员如果不懂得左右逢源，就很可能两头得罪人，成为典型的“冤大头”。
一般来说，领导之间出现权位之争或矛盾有以下几种情况：
