第20章 哥就是无法无天

地球灾变，灵气恢复，星空古道显。仙路茫茫，踏歌行。弹指星球灭，大世启，争仙途，几人成

穿越还是胎穿，我去，这谁呀我老爹长的挺师的么

试想一下，如果全人类最牛X的人全部集中到一个人的身上会是怎样？什么？你要跟我比炼丹？咳咳，丹皇前辈，现在有空么，有人要和你比炼丹术，额……你说我为啥不叫丹神前辈？丹神他老人家现在正在和药神他老人家研究着九品仙药，哪有空搭理我。你又是谁？哦，要和我比阵法？没问题！有谁懂阵法的么！有的快来帮我打脸！九天绝灭阵？万世屠天阵？！别别别这位前辈，威力小一点就好，对方只是小小的下位面武神，下手轻点……没错！这是一个青云镇的少年凭借着人族最牛Ｘ的三千代表团一步步披荆斩棘杀上云霄的平淡故事。嗯……很平淡。（新人新书，经验不足，有招待不周的地方希望予以批评，谢谢各位！！！）

玄天界以强者为尊，季枫兜兜转转没个安稳，遇到敏而好学的女学生，却是个榆木脑袋。

一本正经的系统流小说当系统有了灵性会发生什么?让我们拭目以待……

心中的奥特世界，当年我们一起变成了光，让希望和光芒永远流传

十五岁的童未泯和迟默初次相识，成为同桌，后来成了好友，但一次矛盾让他们形同陌路两年，高中结束前的和解，让他们的友情重新延续，后来在不同城市上大学的他们，四年未见，等他们重逢再见时会发生什么呢？许多年后，他们还是好朋友吗？

就是，嗯，一个系统的上司发现了一个，每次都完美完成任务的攻略者，然后代替了系统来给她颁发任务。咩，这本书一定会苏，女主金手指庞大，不喜误进，还有不要随随便便骂女主或者作者。看不惯的请绕道，作者专业玛丽苏一百年。╮(╯▽╰)╭无论变成欢脱文还是什么文都不要骂人，因为这都是作者的错╮(╯▽╰)╭

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

他目标明确，杀伐决断，性格深沉内敛，心思缜密，是至高权利最有力的竞争者，对于感情自私冲动，尽管小心经营，终是忍耐不了患得患失的感觉将她抛弃。她用了三年，好不容易将那入了心的人至心中剜除，他一句：“就凭你是我的，我还爱你，你不能嫁给别人！”再次毁掉她原本应该平静的人生，在他一再强势又温柔的攻势下，理智最终被悉数瓦解，她决定飞蛾扑火，毫不保留去爱，尽管小心翼翼，步步谨慎，竭尽全力，终是难以逃脱命运的旋涡。面对逆境，她原本应该温柔以待，无论他如何待她，她都会用爱去宽恕他的恨，用心去回忆他的好，只为能用尽生命的全部力量，唤醒他内心的柔软，驱赶他心中的恶魔。一路披荆斩棘，无形的力量推动着他向前，站在权利顶峰，但这一切是不是最想要的，似乎早已不重要了。他亲手毁掉了本可以拥有的幸福，谁都不知道，哪次不经意的道别之后，便是永远不会再见。

“帝神大人，您为什么只喜欢穆姑娘？”“因为她是天下间第一凶残的女人！”……顶级强者穆千潼，被人背叛，跌落无法修炼的一川大陆，只有成为天下之主，才能重回九川大陆一雪前耻。不能修炼不怕，神医系统开启，定位，医毒，药材空间，武功轻功，登峰造极！战神一出，四海称王！开启修炼之旅。炼丹师？咱这辈子是比炼丹师高傲百倍，人人趋之若鹜的炼剂师！挥师千万，神兽听令，卜算风云，炼器，炼阵分分钟手到擒来。虐渣打怪爽到.爆，这辈子，誓要强到巅峰！他，拥有三大神识的帝神，实力彪悍到令人七窍流血的俊美男人，没错，这是一心一意只宠她一个人的男人！

三年前，她被未婚夫和继妹联手逼到跳崖。三年后，她强势回归，拿了我的给我还回来，吃了我的给吐出来。“哎，等等，你不是我的。”云舒双手叉腰看着床上脱得精光的美男说。“你竟敢忘了我，胆子不小。”美男起身靠近，气息冰冷。“哎，你别过来。”云舒步步后退。“我不叫哎，叫老公，乖。”美男步步紧逼。

19岁的夏瑶暄是学校的推理社社长。11岁时伯父的意外离世让她心痛万分。警方最终以自杀草草结案，可她十分确定事情没有这么简单。她励志揭开伯父离世的真相。她和勇敢正直的少年洛晨（司空通），美丽善良的御姐系美女萧瑟，与瑶暄有着相似经历的孤僻少年宇文寒等人，在隐退多年的警界泰斗司空明先生的帮助下屡破奇案，一步步抽丝剥茧，探寻真相。

萧鄍，他曾是风云游戏赛场的一名职业选手。但是，那也只是曾经。因为通宵猝死，萧鄍阴差阳错的来到了这个世界。在这个世界里有一个职业叫做灵师。「这跟我所接触过的游戏不差不多吗?」少年笑了。就这样，关于少年的故事开始了。

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。