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第34章 提升气场,增强你的影响力(3)

夜深了,两个好朋友深情地凝望着对方,他们都相信,这是他们的最后一晚。当太阳从沙漠的一端再次升起的时候,其中一个朋友醒过来,他发现,另一位不在了,而树上只剩下了一个干干巴巴的小果子。他失望了,不是因为死亡,而是因为朋友的背叛。他悲愤地吃下了这个果子,继续向前方走去。大约走了半个多小时,他看见了倒在地上的朋友,朋友已经停止了呼吸,可是他的手里紧紧握着一个更小的果子。

原来,为了让他活下去,朋友拿走了夺人性命的小果子,留下了挽救生命的大果子。

在生活里,那些能够救你于危难中的人就是真正值得你去交往的朋友,他们没有虚假的面具,能够与你真心交往,与你同甘共苦。他们有着丰富的精神世界,能在关键时刻为你挺身而出,成为你终生的骄傲——同样,你也应以此标准来要求自己:唯有在平日里真诚关心朋友,在朋友真正需要时出现,才能让自己成为他人的挚友。

同样,真正的朋友是一个可以信任,能向之倾吐心意,并在一切环境之中都能守正不阿的人。在交朋友上,诚实的习惯回报最丰富。凭借着永远诚实,你就能吸引人来作你的朋友,因为他们会欣赏你的诚实。

另外,在朋友需要的时候出现,才是真正的友谊。这是一个相互的关系,试想一下,你在自己的人生中遇到的种种困难,你是不是在遭遇挫折的时候,特别需要朋友的关系和帮助?其实,你的朋友也是如此,假如你能够在他们需要你的时候出现,他们也会在你需要的时候出现,这样的友谊就真实了很多。

当然,这有一个前提,就是什么时候才是朋友需要的时候。想要知道这个,就需要在平时的相处中用心了解朋友的生活和心理。真正走进他们的世界,同样,也要适度地敞开自己的世界,让朋友走进来。

在古今中外有关友情的万千美言中,有英国诗人赫巴德的话:“一个不是我们有所求的朋友,才是真正的朋友。”真正的友情都应该具有“无所求”的性质,一旦有所求,“求”也就成了目的,友情却转化为一种外在的装饰。

朋友之间的相处,彼此需要有一些空间,有时太过亲近,不小心失了分寸,或者口无遮拦,都会造成彼此的紧张和伤害。如果有了好朋友,与其太接近而彼此伤害,不如保持距离,以免连一般朋友都做不到。

成功点睛

真正的朋友相互保持距离,尊重对方。“君子之交淡如水。”如何才能让友情平淡却相互惦念?要达到这个目的,其实就两个原则:学会尊重朋友,真心待友。这样你的人际才能更和谐,朋友之间才会真的能够互帮互助。

营造团队精神

一叶孤帆很难穿越苍茫大海,众志成城就会乘风破浪。每一个人都存在短板问题,如果不积极融入团队,就很难变得强大。团队精神的力量是无限的,是战斗力生成的重要因素。唯有积极融入团队,才能让自己的影响力逐步增强,实现自我超越。

卡耐基说过,一个人的成功,只有15%是依靠他的专业技术,另外85%则需要靠人际关系和他为人处世的能力。这就是我们所说的团队精神。在现实生活中,要坚信一个道理,一根筷子容易折,十根筷子折不断的道理,如此,才能让协作更融洽。

2003年2月,撒哈拉沙漠发生了一起15名欧洲游客被绑架的事件。在经过6个月的历险和恐惧后,其中14名游客活了下来,只有德国女游客米歇尔·施皮策遇难。此次死亡之旅,与旅客及绑架者相处合作显得极其重要。但是,米歇尔个性倔强,拒不合作,这使得她在这个群体被孤立起来。她常与其他被绑架的游客发生冲突,而原因又是一些鸡毛蒜皮的小事。

绑架者都是些极端分子,对于他们提出的要求,只有米歇尔不与合作,甚至与同时被绑架的同伴日益疏远,经常一个人躺在毛毯上唉声叹气,自言自语。与旅伴的情感距离日益拉大,使得绑匪都对她不合作的举动视而不见,也不予以惩罚。因为在他们看来,米歇尔在人质中是孤立的,惩罚她也起不到杀一儆百的作用。

后来,米歇尔无声无息地死了,撒哈拉沙漠里这一帮特殊的群体变得更加融洽,他们彼此相互照应,终于走出了沙漠。其中一人说,他们之所以会这样,是因为他们发现如果他们不能很好地相处和合作、同心同德,事态将会进一步恶化,这对每一个人都没有好处。

米歇尔不具备团队精神,没有和他人很好的协作,最终落得悲惨的下场。生活中,其实很多事情,都离不开团队的力量,在通往成功的路上更是如此。那么,怎样才能营造良好的团队精神呢?

1.充分信任他人

心理学认为,如果你能和同事以及领导形成和谐的信赖关系,就会最大限度地发挥你的聪明才智,让它们尽情绽放。这有助于相互之间的尊重和理解。所以,先从工作环境开始,让自己变得容易和他人相处,再逐渐延伸到周遭的人际关系中。

2.积极参与团体活动

不管是工作中还是生活中,都要积极参与团体活动,在与他人的交流中,逐渐培养自己的团队精神,长此以往,就会形成一定的惯性,营造一种积极的交际氛围,如此,你的工作和生活就会越来越充实。

3.不要畏惧良性冲突

有合作必然会有冲突,不要因为畏惧冲突,就逃避和他人的协作。要想让自己的气场变得强大,最终拥有一定影响力,这是必须克服的一个心理障碍。只要你积极走进去,就才能从里面学到东西,让自己在磨炼中强大起来。

4.坚定不移的行动力

不管做什么事情,如果光是想的话,永远没有成效。营造团队精神必须要落实在行动中,从现在开始,就积极与他人相处,并且坚定不移地实施,不要三天打鱼两天晒网,只有坚持下去,才能看到最终的效果。

团队协作是事业成功的基础,只有依靠团结的力量,才能让自己的愿望最大化地实现,一个缺乏合作精神的人,将会在越来越激烈的竞争中逐渐萎缩,变得微乎其微。其实,从某种意义上讲,在团队中帮助别人的过程,就是建立自己影响力的过程,合作共存,分则俱损。总之,借助团队精神,你的潜能就能得到充分的发挥,最终造成想要拥有的影响力。

成功点睛

团队精神的本质是一种协作精神,每一个人在社会中都不是孤立的个体,而是处在纷繁复杂的人际关系中,扮演着各种各样的角色,想要自己的事业和生活能风生水起,就要做到让这些关系和谐融洽,并能充分利用它们让自己更上层楼,才能最终如愿。

迷倒所有人

每一个人都渴望拥有影响力,它是一种独特的魅力,时时刻刻在影响着周遭的人,并且能让他人感受一种神奇的力量。想要拥有这种迷倒所有人的影响力,最本质的一点就是提高自己的意志力,并让它在人际关系中有效地展现出来。

拥有影响力的人,是社会中最具成功素质的人。不管你的人生目标是什么,想要通过修炼成为有影响力的人,就要更好更快地实现你的目标,通过运用这些目标带给自己的动力,最终成为想要成为的人,成功人士都是能掌控自己目标并付诸行动的人。

有一天,公司中的两位中层领导一起吃午饭。其中一个人说:“你接到通知了吗?小王被任命为总经理了,真让人意外,当时他和小黄一起竞争,现在他被提拔了,以后他会怎么跟小黄相处?”“上面的人肯定认为小王更能胜任吧。”另外一个说。

“有可能是这样,但是小黄的业绩也是很出色的,而且几年前我跟小王一起共事过,发现他倒是有很多地方需要提升呢。”

“我不太了解小王,但是他看起来很有涵养的样子,在他身边工作的人,都说总是有一种力量在影响他们,我想那就是涵养吧。”

“涵养又能代表什么呢?小黄是公司的销售总监,业绩是公司最高的,不过,话说回来,我不是不喜欢小王,只是不太明白他怎么会在这次竞争中胜出。”

两个人不是很明白,为什么一个能力很强,另一个似乎能力一般的人,怎么会在提拔中,出现了这样的结果,其实,这就是小王的影响力。他有自己的目标,不单纯依靠业绩发挥自我,同时也注意营造良好的人际,在上司看来,他除了具备专业能力,也具有良好的管理能力,能够让其他人对他臣服,所以最终提拔了他。

迷倒所有人需要你融入到群体中,一个人对他人的开放程度,是造就他影响力的根本因素。生活中很多人相对封闭,不太愿意和他人交心沟通,这种人很少能在人际中产生影响力,一般人也不会喜欢和这样的人打交道。一个人想要提高自己的影响力,就要开放自我。

开放自我有两层含义:第一,要善于和他人闲谈,尽管闲谈不会涉及根本性问题,但是这是你和他人增进感情的最佳渠道。第二,就是多说自己的感受,告诉他人你真正的内心。人和人的情感有共同性,如果你愿意向对方袒露,总能让对方产生共鸣,最终对你有了信赖。

在制造影响力的过程中,有一个社交中的规则——互惠远离,你必须了解并善于利用。互惠远离的威力在于,即使是一个陌生人,假如先施予我们一点小恩惠,然后提出要求的话,也会增大我们答应的可能性。这是一把双刃剑,你可以利用它来达到自己的目的,他人也可以利用它达到他们的目的,所以,如果你的目的正是别人需要的,别人的目的也符合你的需要,就成了一种良性互动。

当然,这是一个逐步的过程,人们一般首先接受的是自己所见所闻的影响力,对于大多数人来说,他们认为你值得信赖,拥有让人敬仰的品格,才会认为你是他们生命中具有影响力的人。他们对你的认识越深,你的信用越好,那么,你的影响力就提高得越快。从现在开始,缔造你的影响力,让它们充分发挥,最终迷倒周围的人群。

成功点睛

之所以迷人,是因为你具备影响力,而影响力又来源于你的气场和品质,想要拥有迷倒所有人的魅力,就要让自己逐步变得气场强大,品质卓越,并且在人际关系中真诚待人,走进他们的内心,如此,你内在的力量自然而然就会对所有人产生吸引力。

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