办公室里，很多职场人士都害怕与上司接触，尤其是和上司单独谈话。很多人一听说上司找谈话，就产生相当激烈的反面情绪，而当这种情绪愈演愈烈的时候，上司可能也不愿和你接触了，你也就距离上司的办公室越来越远了。不要高兴，因为这将意味着你已经远离了职场核心地带，并也将与一次次的职场机遇擦肩而过。因此，学会和上司相处也是身在职场的你必须要做好的一项工作。赢得了上司的好感，良机才有自动送上门的机会。那么身为职场人员的你该怎样与上司相处呢？这门相处的学问中要懂的心理学知识有哪些呢？
不要在上司面前过于炫耀你自己
乾隆在位时，纪晓岚是皇帝身边的亲信，那时他就以过人的才华和机智扬名天下。有一次，皇帝大摆盛宴，请诸大臣前来畅饮。酒兴正浓之时，乾隆诗兴大发，于是便出一上联：玉帝行兵，风刀雨箭云旗雷鼓天为阵。要求裙下文武百官对出下联，但是当时无人能对。乾隆看着这样的情形，自然是洋洋自得，兴致更加浓厚了，于是他故意说：“没有主动站出来的吗？那我可就点名了。”其实，皇帝是想当众让纪晓岚出丑，于是他便点了纪晓岚的名。只见纪晓岚不慌不忙地站起身，脱口而出：“龙王设宴，日灯月烛山肴海酒地当盘。”一时间，众大臣连声叫好。可乾隆就不高兴了，脸色明显与刚才不一样。但是聪明的纪晓岚又接着说：“圣上贵为天子，风、雨、云、雷都归您调遣，威震天下；小臣乃酒囊饭袋，只希望连日、月、山、海都能在酒席之中。可见，圣上是好大神威，而小臣只不过是好大肚皮而已。”乾隆听后，立即喜笑颜开，忙说：“饭量虽好，但若无胸藏万卷之书，又哪有这么大的肚皮！”
“伴君如伴虎”，一点也没错，纪晓岚用工整的下联对出了皇帝的对子，自然是抢了皇帝的风头，皇帝能高兴吗？但是还好他后来用贬低自己的方式，有意抬高皇帝，这才使皇帝转怒为喜。老子也说过：“良贾深藏若虚，君子盛德容貌若愚。”就是说，那些擅长做生意之人，总是习惯将宝货隐藏起来；身为君子，虽品德高尚，但往往没有俊朗聪颖的容貌。这就告诫我们，行事为人，切忌锋芒太显露。身在职场，也是如此。当你和同事相处时，你的突出光芒会是他们的绊脚石，过于彰显自己，不但不会得来夸赞，还会因此而遭到嫉恨；而与你的领导相处也是一样的道理。因此，当你取得了鲜花与掌声，不妨将这份成绩归功于你的领导，这样才能得到更多的欣赏和栽培，否则，只会因为你的锋芒显露和恃才傲物而从此成为领导的“眼中钉”。
因此，当你在工作中取得成绩时，千万不能过于炫耀自己，否则只会刺到别人的眼，让你的人际关系陷入危机。
了解你的上司
小芹在公司里算不上是一个很出色的员工，但是她工作踏实，每次都会按质按时完成上级交代的任务。小芹的上司是一位中年妇女，平时穿着打扮比较入时，也注意保养，所以看上去比实际年龄年轻得多。
而最近几天她疲惫了很多，脾气变得不好了。小芹是个聪明的孩子，她通过很多途径打听到上司与爱人已经离异，现在还带着一个四岁左右的小女儿，之前每天在家里由保姆带着，但是最近保姆辞职回乡下老家了，上司是因为小女儿无人看管而担忧。于是小芹便在下班时故意与上司“同路”，询问她是不是很烦心，刚开始时上司必然是不愿透露的，但是看着眼前的小姑娘确实很真诚，自己也苦于无人倾诉，就一股脑儿地将事情告诉了小芹。小芹听后便自告奋勇地说：“我帮您去家政公司看看，如果您相信我的话。”上司看着小芹，似乎有点不敢相信，小芹见状又补充说：“这几天，就让我来带着小妹妹吧。”后来小芹不仅帮忙照顾了上司的孩子，还为孩子找到了一个很不错的阿姨。这位上司自然是知道小芹的心思，于是在工作上给了小芹更多的表现机会，踏实肯干的小芹渐渐就在公司发展起来了。
职场中，很多人都会想方设法去了解上司，包括生活习惯、兴趣爱好等，但是了解之后，有人送烟送酒、买贵重的礼品来讨上司的欢心，有人请上司吃饭，但是聪明的人会像小芹一样，为上司分忧解难。在很多时候，人们缺少的可能就是那么一点点智慧，要知道，让你的上司感觉到你的真诚才是最重要的法宝。
当然，我们了解上司，还可以多了解他的禁忌、喜好，不在上司面前做他不喜欢的事，而多在他的面前做他喜欢看见的事。
懂得与上司保持距离
某大学生在一次招聘大会上与一家公司的老板谈得比较投机，将近中午的时候，老板也就顺便请大学生和自己一起吃了顿饭，以便进一步了解。一段时间以后，这位大学生被录取了，在公司见到曾经有“一饭之缘”的老板时，立即感觉很亲近，便上前打招呼，还表现得很亲近，一直说要请老板吃顿饭，老板说：“下次有时间吧，我等着看你的表现！”结果这位大学生逢人便说自己和老板很熟，经常一起喝酒吃饭，老板和他是至交等。从此，他似乎有了靠山一般，工作上表现平平，“他和老板是亲戚”的消息竟不胫而走。如此一来，老板终于请大学生另谋高就了。
无论在什么时候，人际关系始终都是一门很复杂的功课，与上司相处尤其如此。职场不比生活，生活中是朋友就是朋友，而在职场，就算你们曾经是朋友，进入职场以后也将会渐渐成为对手，哪怕是父子，到了生意场上，如果你的表现不好，也会有“大义灭亲”的时候。因此，职场中千万不要轻易拉关系，尤其是拉你和上司的关系，更别抱着和上司做朋友的希望。
不要怨恨你的领导，否则只会将自己逼到死角
张先生在公司工作了半年多，一直表现都不错，但是最近几天他的情绪不太稳定，家里妻子又与他闹了矛盾，因此在公司总是心不在焉。一次开会，经理点到张先生的名，并且当众批评了他最近一次做的工作报告有失他以往的水平，并要求他根据调研结果再做一份新的，强调这次一定要做好，因为这关系到下一个项目的开展。结果这次的批评让张先生的自尊心受到了严重的打击，加上心情不好，散会后，他一肚子的怨气没处发泄。后来他心想：重做？没可能！看你能把我怎么样！结果真的没做。一直到最后一天，经理派人来催时，张先生才慢慢地说：“没做。”说完话后他知道在这里肯定待不下去了，于是没等领导开口叫他，他就自己走进领导的办公室，递上了一封辞职信。
心理学上有种心理效应叫“海格力斯效应”。传说海格力斯在路上看见一个袋子挡住了自己的去路，于是便气愤地上前去踩了一脚，没想到袋子竟然越踩越大。路过的智者就告诉他说：“只要不去碰它，它就会慢慢小下去了，因为这是‘仇恨袋’。”后来海格力斯就没有再去碰它，结果袋子果然就变小了。
生活、工作中，怨恨就像海格力斯在路上遇见的袋子，越踩越大，尤其是在职场中，面对上司的批评，聪明的人会把它当做前进的动力，如果因此而记恨，想和上司对着干，结果只会把自己逼死在墙角，最终在公司里待不下去。这也同样告诉我们，在工作中，要正确对待领导的批评，懂得反省，而不是怨恨他让你丢失颜面。要知道，面对上级的批评，与其一味地抱怨，牢骚满腹，还不如心平气和地自我反省，曾参说过：“吾日三省吾身”，更何况是在别人对你不满的时候呢？
不要拉帮结派，尽量远离那些小团伙
李跃一直在公司的表现不错，上司也很器重他，工作了一年的他本来有望升职为部门主管的，那是早在年前开会时，经理秘书透露给他的消息。但是，三个多月都过去了，也没见经理有什么动静。这件事他和小贺说过，现在这么久没升职，岂不是要让别人看笑话了！这样想时，小贺已经站在他的旁边了，说是今晚有一个小型聚会，“队员们”都去，还是在老地方。李跃一听心里莫名一动，他想不会是因为这个吧。其实这是两个多月前的事了，由小贺发起的一个兴趣爱好小组，主要都是一些爱好乒乓球的同事，大家经常在下班后聚在一起打打乒乓球，因为李跃的球技比较好，因而被称为“队长”。
其实老板最看重的是大团队，而非小队伍。他们对小帮小派总是有种不信任的感觉，因为小帮派里的人有时候很难分清楚公私界限，假如提拔了帮派里的人，帮派里的其他人可能会得到纵容，影响公司的发展。另外，这个被提拔的人如果太得人心，势必会对自己的地位造成威胁。
李跃的升职一再被推延，其中肯定是有这个原因的。很多员工认为加入一些小圈子对自己的人际关系会有所帮助，但殊不知，这是犯了职场的一大禁忌。公司里的派系在一定程度上会影响到工作的正常开展；同时，经常聚在一起的人可能会“臭味相投”，一个人与其他的员工发生冲突，其他的人不会坐视不管，这样会造成团队不一心。因此，为了自身长远发展考虑，尽量远离那些小组织、小团队，这样才会给领导留下好印象，才会有更多的升职机会。
当领导不止一个时，你该怎么办？
从前，森林里生活着一群猴子，生活很规律，太阳升起的时候它们外出觅食，太阳落山的时候回去休息，闲暇的时候也相互戏闹，日子过得也算幸福。好景不长，森林里来了一些游客，扔下了很多杂物，其中竟然有一块手表，有一只小猴子捡到了它，并很快就搞清了手表的用途。这个能看时间的东西，让这只小猴子火了一把，它顿时成了香饽饽，每只猴子都来向它请教确切的时间，于是它制定了作息时间表，全部军事化管理，竟然当上了猴王。
小猴子认为是手表给自己带来了好运，于是它每天在森林里巡查，希望能够拾到更多的表为它带来好运气。随着第二块、第三块手表的相继出现，小猴子不淡定了：每块手表的时间不一样，哪个才是正确的？好坑爹啊！它被这个问题难住了。时间不准确，作息时间混乱，底下的猴子一起义，小猴子丢了宝座，那些手表也被新首领占有，可是很快，新首领也不淡定了。它也要面临小猴子的困惑：到底哪个时间准确啊？
小猴子没有手表，它不知道时间；当它只有一块手表时，手表上的时间就是准确的时间；但是当它有了三块手表时，就很难说出准确时间了，不仅如此，它还会对时间抱有怀疑。这就是伟大的“手表定律”。英国心理学家P撒盖提出了这一观点，并赋予了它更深层的含义：“一个人不能同时选择两种不同的行为和价值观念，也不能选择完全不同的准则或目标，否则他将在生活中无所适从，也将陷入混乱状态。”
