当HR经过了入门期、蜜月期，工作相对稳定之后，必然面临一个选择：是在同一家企业，按照“人力资源专员一模块经理一人力资源经理一人力资源总监”的晋升路径继续“升学”，还是另辟蹊径，换一家企业寻找更适合的职位甚至是不再从事人力资源管理工作（下文称为“转学”）。是升学还是“转学”，不能以工作年限、职位高低等一概而论，而要根据具体情况慎重做出决策。面临升学抑或“转学”选择的HR，应该何去何从呢？如何才能成功“转学”？本章将回答这些问题。
10年的HR该“转学”吗？
做了10年人力资源管理工作的肖竹如今顾虑重重。做了这么长时间的人力资源工作，她感觉非常厌烦：琐碎的事务太多；很难看到显著的工作成绩；因性格直率容易得罪人。本年初，公司实行重组，部分员工的岗位将被取消。由此她产生了疑惑：我是否真的适合做这份工作，职业之路应该如何走下去？
肖竹在这家公司工作10年，说明她是个追求稳定的人，对企业的忠诚度也很高，而且她对这份工作也不讨厌。那么是什么原因使她产生了困惑呢？
一是肖竹心理上需要稳定带来的安全感，她不喜欢变化和不确定性，这就是她为什么从未有跳槽的心理需求；二是来源于对自己的不自信，害怕自己到人才市场择业时会缺乏竞争力；另外，肖竹是公司元老，虽然个性比较爽直，有时候会无心伤害到别人，但是在工作中还是能够得到大家的支持和谅解。一旦进入新公司工作，她担心别人会对自己产生误解。
肖竹的这些问题实际上本来就已存在，只是因为公司面临重组而上升到阻碍职业发展层面。由此，对正在职场上奋战的人们来说，需要不断提升自己在本职岗位上的能力和经验从而保持自己的竞争力，关注自己的全面发展，涉猎相关的知识和经验，自我提升，成为复合型的人才，而不要将问题遗留到不得不面对的时候才考虑解决办法，使得局面陷入被动而难以掌控。
升学还是“转学”这是一个问题
“我要的是一个自由施展的空间，如果在一个地方，不菲的薪金和崇高的地位成为了束缚我飞翔的因素，如果领导不尊重我的意见，我会立刻抽身而去，毫不怜惜。”吴士宏女士曾经这样说。她从IBM到微软到TCL，再到奥克斯，一直在跳跃中追寻着最大的发展空间。终生为一家企业工作的时代已经过去，对于职场中的HR来说，跳槽是实现自己职业发展目标的一种常用方法，“跳，还是不跳，这是个问题。”每年冬天，这个哈姆雷特式命题就会盘旋在许多人的心头，无论是刚参加工作一两年的新来者，还是久经沙场的职业老手。当你想跳槽时，一定意味着对目前的工作状况不满意。这种不满意的表象是：工作没劲，认为薪水太低，老板偏心，跟同事合不到一起，等等。但是藏在背后的原因却往往被人忽视！跳槽并不是目的，而是让自己更成功、更快乐的一个途径。因此，在准备跳槽之前，不妨三思而后行。以下问题值得欲转学的HR深入思考：
第一个问题：是否还有发展空间？
当你自认在公司该做的努力都做过了，或许就是适合离职的时候。比方说，发现自己不再有机会和客户交换名片，就是可以考虑离职的指标，因为这代表你不再有机会认识新客户，也等于不再有拓展人脉的空间。在公司里已转战过各大部门、熟悉所有业务，身经百战，也累积了足够的跳槽资本。因此，这个时候你若继续留任，在技能、人脉甚至薪资上都不大可能再有进步空间。
第二个问题：我努力了吗？
我在这家公司的每一天，是否可以扪心自问问心无愧，我是认真、负责、尽心尽力的吗？如果不是这样，也许换一家公司，因为不努力，还是会感觉到不快乐。只有付出才有回报是这个世界永恒不变的真理。不管何时，当面临困难和打击时，首先要三省吾身！
第三个问题：这个工作适合我吗？
我的不快乐，是否是因为这份并不适合自己的工作？如果真的不适合，那么到底什么才是适合自己的工作？我的兴趣、我的能力、我的性格等和我的职业目标是否吻合？我怎么样去获得这样的工作？我该试着去适应，还是跳槽算了？
如果工作无法将个人的优点发挥，许多人就会产生不满足的感觉；而公司没有适时地给予肯定及尊重，也会让“求成取向高”的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小和未来生涯发展不能吻合等，也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己，或是能力不符合工作需求、甚至自恃过高，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非一味期待公司能配合自己。
第四个问题：是不喜欢这份工作，还是不喜欢工作？
每到周一情绪就特别低落，想到又要上班就开心不起来，只能期待休假日。假如换个更喜欢的工作，情况会改善吗？
能对自己的工作充满热忱，是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人，遇到无法激起任何热情的工作，当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦的是“工作”这件事，不想面对职场的压力，那么你应衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子，等充电之后再出发。
第五个问题：下一个工作会更好？
对现在的工作没什么意见，要做下去也没问题，只是单纯觉得工作要换，才能找到更好的，这样想行得通吗？
离职的原因，除了工作环境、人际问题和个人生涯规划等因素外，想追求更高身价或发展，常常也是关键。只是，无论哪一种原因，都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险，所以没人能保证“下一次会更好”。因此，在考虑换工作前，先审慎评估自己要的到底是什么？有没有能力和足够的精力去适应新的工作？越了解自己的实力和底线，就越有可能找到最适合自己的工作。
第六个问题：看别人换工作所以跟着心动了吗？
好友在博客上写着跳槽到满意的大公司，薪水翻两番；同部门的几个同事也有意无意暗示“想换个环境试试看”，我是不是也应该掌握这机会？
职场上，他人的境遇常是刺激自己有所改变的契机，但最怕的也是让自己变得摇摆不定。如果只是随波逐流，看别人跳槽有好结果，自己也想跟进，却忽略本身的兴趣、实力和未来规划，小心得不偿失。静下心来，列出所有优点和缺点，分析自己的专业和喜好，才是换工作前必须做足的功课。
“转学”者的“5W1H”
当经过对以上六个问题的思考，你还是决定要“转学”离去，那就该通过下面的“5W1H”方法，制定自己的“转学”计划并慎重实施。
“5W1H”是“转学”者必须思考的几个关键点。
“WHO”我是谁？
首先要明确“我是谁”，即认真审视一下自己的职业竞争力，为自己做职业定位。你需要考虑什么职业最适合自己，而自己实际可以从事哪些工作，当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。如果你无法认清自己，可以求助于专业的职业规划咨询机构。
专业的职业规划咨询机构会有一系列的测试帮助咨询者认清自己的职业性格和职业兴趣，这些能更好地帮助你进行职业定位。确定你未来的职业发展方向，从而制订出相应的职业发展计划，以避免走不必要的弯路。有了明确的职业定位，自然可以减少盲目跳槽以及一些无谓跳槽的几率。
“WHY”为什么跳？
你不要说我干了五年，就应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。
在职场的不同发展阶段，人们通常为三种原因而跳槽。第一种是在你刚工作的几年里，可能会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可，再加上你起薪本来不高，几年来努力工作让你本事也长了不少，外边更高薪水的工作有时会唾手可得。其实为了薪水跳槽无可非议，但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。另外，你可以跟现在的上司沟通看看是否能在本公司找到上升的机会，能够不跳槽就能体现你自身价值当然是上策，除非你跳槽还有什么别的考虑。
第二种是当你在职场上做了五到十年了，如果你干得不错，通常可以拿到比较理想的薪水，这时如果你还有更高的要求，而你的职业生涯又出现了天花板，跳槽是很自然的选择。为更好的发展空间而跳槽是有相当职业能力的中年白领的常见选择，但对于刚入职没多久的青年，张嘴就说是为了更高的发展空间要跳槽其实是没有什么资格的。
最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少，薪水不差，职位不低，但在这家企业就是工作不开心，你又不想自立门户，那么你也可能选择跳槽，不过这时你重新选择东家的主要原因可能是因为企业文化。在职业发展到这个阶段，如果你骨子里不认同这家企业的文化，你终将选择离开，除非你没有这个能力。
如果你不能回答“WHY”就选择跳槽，你的行动将是盲目的，盲目的行动其结果是不可控的，如果你运气好可能会有意外收获，如果运气不好可能掉入职业的低谷。你愿意将你的职业命运交给运气吗？
“WHAT”凭什么跳？
如果跳槽可以有更高的薪水谁不想！如果跳槽能有更大的发展空间谁不想！如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想！问题是你凭什么？你可以说，凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等，但这些其实都不足为凭。不管你是否同意，我认为只有以下六项，缺一不可，才能帮助你跳槽到一家更好的企业，否则你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是说你跳槽的结果可能还不如不跳。
跳槽的“筹码”
一、学历
收入是随着学历的增长而增高的，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教育程度、良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
二、经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪也多。《财经》杂志进行过一项调查，其中销售人员的调查结果是：有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3.27万元，而有13年经验的平均达到7.18万元。
三、业绩
无论你对现在的工作多么不感兴趣，无论你现在这家企业多么不尽如人意，无论你的老板对你多么不好，这些都不是你没有做好现在工作的理由。就是说，如果你没有做好现在这份工作，没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑，你在接受新企业老板的面试时是苍白无力的，如果你运气好能蒙过新老板这关，也不代表你跳槽会成功，因为跟着这样一位没有辨别能力的老板对你未来的职业发展也未必是好事。
四、信誉
无论你多么有能力，也没有一家企业愿意接受一个信誉有问题的员工。这种信誉标准不一定是你做了什么大的坏事，它可以小到生活中的各种各样的琐事。比如你明明是面试时迟到了还努力为自己寻找借口，明明对某一项目一知半解却要对你的表现夸大其词，明明是考官要看你是否认识到自己的弱点，你却对原来公司滔滔不绝地做负面评论，这些细枝末节就已足够看出你的个人信誉，如果你平时没有修炼好自己的信誉，到现场时是难以伪装的。
五、人脉
跳槽最后凭的是你的人脉。无论你是否承认，你经常和什么人在一起在某种程度上决定了你的跳槽能力。如果平时你没有融入社会的大职场之中，没有建立自己的事业圈和人际圈，你很难有大局思维观念。如果你除了公司内的工作范围基本不和外界交往，你的本职工作也不容易有什么突出的业绩，这样即使世界上到处是伯乐也看不到你的存在，如果你没有人际网络，即使你毛遂自荐也没有人愿意相信你。
六、英语
虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与2008年下半年相比，外语能力熟练者的平均年薪也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。
“WHERE”跳到哪里？
这里的“WHERE”除了指你想跳到哪个城市，还可以指你想进入哪个行业？你为什么要进入这个行业？如果你还没有想到跳槽要跨地域和跨行业的话，至少说明你要跳槽是为什么的思路还不够宽广。如果你计划得好，来到不同地区和进入不同行业可以给你的职业生涯带来质的飞跃，当然前提是你如何选择，如何规划你的生涯轨迹。这里你的选择除了要考虑地区的经济环境与行业特点，还需要考虑你的个人职业兴趣、家庭生活安排等综合因素。
寻觅下一个“婆家”的时候，你不能只看未来公司给你多少薪水，你更需要了解它的企业文化和你未来在这里的发展平台有多宽广。这里的公司可以分为外企、国企、民企。外企又可以分为欧美企业、韩企和日企等。欧美企业也可以再分为500强大企业和中小企业。对于外企，它在中国的发展战略在很大程度上决定了你的职业生涯前景。总之，你跳槽的目标必须落在少数几个具体的企业上。
“WHEN”何时跳？
什么时候跳槽是可以计划的，有时机会降临又是不能计划的。但在机会降临之前，你完全可以计划你的跳槽时间，特别是如果你很有实力，在业内很有知名度，什么时候跳槽或者不跳槽基本可以由你自己掌控。如果你还没有那么大本事，你其实不应该草率跳槽，如果选择跳槽，必须先有明确合理的目的性，然后做好充分的准备和规划。
是该跳槽的时候了！
如果你在工作中常常有以下五种困惑，你就该考虑停止挣扎另外去找一份你真正喜欢的工作了。
一、怀疑自己不合格
工作感到痛苦，实际上这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何？你可以请老板对你的表现做一个评定，以确定是否仍符合他的要求；或者是请一位精明且诚信的同事（最好他的级别比你高）为你做一个非正式的评估。
如果你从哪一方面都得不到建设性的意见，不知自己的工作为何表现欠佳，这可能就是到了该找一个能给你更多支持的工作环境的时候了。
二、与上司不合拍
