提前上班，别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢。如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作，每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！
在工作中，有很多时候需要我们“多加一盎司”。多加一盎司，工作就可能大不一样。尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。
“多加一盎司”在所有的工作中都会产生好的效果。如果你多加一盎司，你的士气就会高涨，而你与同伴的合作就会取得非凡成绩。要取得突出成就，你必须比那些取得中等成就的人多努一把力，学会再加一盎司。
“多加一盎司”其实并不难，我们已经付出了99%的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多增加“一盎司”又有什么困难呢？但是，我们往往缺少的却是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自动自发的精神。
“多加一盎司”其实是一个简单的秘密。在工作中，有很多东西都是我们需要增加的那“一盎司”。大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能“多加一盎司”，把它们做得更完美，你将会有数倍于一盎司的回报。
多一盎司的结果会使你最大限度地发挥你的天赋，获得成功的秘密在于不遗余力加上那一盎司。
珍惜和合理利用时间
一位先生到富兰克林的书店买书，他问店员：“这本书多少钱？”
“一元钱。”店员答道。
“还可以更便宜吗？”这人又问。
“这是不可能的事。”店员坚定地说。
或许老板更好说话，这人想，于是他继续问：“富兰克林先生在吗？”
“是的，他正在后面忙着。”店员说。
“很好，我要见他。”
富兰克林被叫了出来，“什么事？先生。”
那人举起手中的书问道：“这本书你最低卖多少？”
“1.25元。”富兰克林说。
“可是你的店员刚刚还说1元钱呢？”
“是的，可是现在你让我离开了自己的工作。”富兰克林回答。
顾客觉得十分惊讶，他从未听过这样的观点。“老实说，您这本书最低卖多少？”
“1.5元。”
“可你刚刚还说1.25元呢？”顾客叫起来。
“可是现在你花了我更多的时间。”富兰克林冷冷地说。
看起来，顾客多花了0.5元的冤枉钱，实在划不来。但他仅多出了0.5元，却浪费了富兰克林一段宝贵的时间。他不知道对于富兰克林这样的有志者来说，时间比金钱还宝贵。
的确这样，因为金钱可以赚到，而时间逝去了就不再回来。
关于时间的功利价值，最直截了当的话就是本杰明·富兰克林说的：“时间就是金钱。”
有的人很会利用时间，而有的人则忙得一团糟。但是每个人每天都只有24个小时，这有什么分别呢？分别之处在于时间的单位价值。因此提高时间的价值就是提高单位时间的价值，这有两种办法，一是在单位时间内做更多的事情；二是在单位时间内做更重要的事情。
第一种办法是在单位时间内做更多的事情，这就要求我们做每一件事情都要马上行动，杜绝拖延；要求我们今日事，今日毕；要求我们培养快速的节奏感，更要求我们控制完成一件事情的时间。
就今日事，今日毕，我采用的措施是本杰明·富兰克林的工作卡片。在张这工作卡片上，第一栏是制定一天所需要完成的事情，第二栏是一天实际完成的事情。两栏相比较，我们就可以发现自己在什么事情上面浪费了时间，以此来加强自己的时间感。
要控制完成一件事情的时间，这就要求我们预告限定完成一件事情的时间，也在工作卡片上写下，你所要做的每一件事情所需的时间，这样可以加强你工作的节奏感。再次，你可以要求自己一次就把事情做好，不要留下其他残余的东西。更不要使工作留下缺陷，等待下次抽时间来解决。你只有把第一件事情100%地做好，你才能够给第二件事情100%的时间。
第二种办法，在单位时间内做更重要的事情。这就需要你分清事情的轻重缓急。首要的问题是，你要决定做什么事情是重要的，什么是不重要的。
重要的事情往往都与工作的目标或者企业的目标有关，也可以是与个人的目标相关。凡是有利于工作价值的增长，有利于工作目标的实现，有利于人生幸福的事情都可以认为是重要的事情。
通过这两个办法，我相信你已经能够安排自己事情的日程了，可以做到一天25个小时。不要说，你忙得没有时间，而要关注你忙的是什么事、忙得有没有效率。
我们大多数人都有经验，往往影响时间效率的并不是那些难度大的事情或者重要的事情，而往往是一些繁琐小事，诸如寻找文件等。据统计，一般公司职员每天要花二至三个小时寻找乱堆乱放的东西。每年因东西摆放不整洁和无条理，将浪费近20%的时间。因此在工作场合保持整洁和条理，这是提高个人价值和工作效率的重要措施。
一个人能力和价值的大小就取决于他是如何使用时间的。为此，我提醒大家在工作卡片上写明：我的时间价值每天多少多少元，每个小时多少多少元，每分钟多少多少元。以此来提醒自己要最有效率地做最重要的事情。
关于工作以外的时间，我们也应合理地利用起来。
对于普通的上班职员来说，每天都要浪费一定的时间坐公车，这是不可避免的事情，但是珍妮却不这样认为。珍妮是一家外贸公司的普通职员，每天到公司上班都要花半个小时的公车时间，而这段时间里却无事可做。这样太浪费了，一天半个小时，十天就是五个小时。珍妮决定改变这种情况。每天一上公车，珍妮就拿出法语词汇表，在这短短的半个小时内记一些单词和句子，从不间断。
四年之后，珍妮已经可以顺利地进行法文阅读了。真令人惊讶，就在公车之上，她掌握了一门外语。
时间的安排果然重要，珍妮就是对时间进行了巧妙的安排，所以在其他人认为没用的时间里学习了外语。所有的成功人士都是安排时间的高手，成功与失败的界限就在于如何分配时间。百万富翁和穷光蛋至少有一样是完全相同的，他们一天都是24小时，都是1440分钟。因此，如果你想在事业上获得成功，那么必须学会安排好自己的时间，使时间得到最有效的利用。
学会管理你的上司
要想在工作中表现出色，还要学会管理你的上司。
有的人也许觉得不应该在这里用“管理”一词，但若换一个角度看，假设把与你有关的所有的人、财、物都看做是你的“资源”，而且你管理自己资源的能力与水平关系到你事业的成功与否，这其中你的上司也正是资源的一种，这时，“管理”就适用了。
取得上司的信任是管理好上司的基本要求。有个朋友曾对我说，他那远在英国的上司要求他每周写一份报告，汇报自己每天的工作，如去拜访了哪些客户、代理商，业务进度和成绩如何，其实这表示上司不信任他。
这不能怪上司，而应怪他自己，我想这位朋友应该是自己与上司间的交流出了问题。
对自己不了解的人，谁都很难百分之百地信任。无论是你对同事还是你的上司对你都一样，充分地交流是让上司了解你的最好办法。
也许有人认为，只要把成绩作出来，上司一定会信任自己的，对此我不赞同，不同的上司关心的问题以及问题的方向可能会不—一样，所以下属在努力让上司了解你的同时，也要努力去了解你的上司。
上下级之间的交流绝不是单方面的，不要总对上司唯命是从，搞好关系也并不是拍马屁、一味地奉承。在适当的时候，应该提出自己的建议，有反对意见时不妨提出来。有时候，讨论不同意见是为了更好地了解对方。
搞好上下级关系，要学会知道哪些事情要报告，哪些事情不用报告；哪些事情要由自己去决定，哪些事情自己不能决定，要掌握好一个“度”。不要凡事都报告，也不是一切重要事情都得报告。负责任的上司会对你每一次的报告都重视，而你的每一次报告都有可能带来一大堆问题。因此，向上司汇报要有所选择。
你也要用自己的思想去影响你的上司，使他理解并支持你的管理意识及方式，使你的建议得到上司的充分注意。
你觉得对的以及一切能为你的工作带来效果的想法，都应该通过合适的方式让你的上司知道。当然，所有这些想法可能最后都会变成上司的决定，并多数以他的名义发出，这并没有什么不好的，因为你的目的已经达到了。而且，你一定不要到处宣扬说这本来是你的想法，更不能满肚子怨言。可能由于你的好主意让你的上司升职了，这对你来说是非常好的消息。你一定要一如既往地支持你的上司，因为他不把位置空出来，你又如何能提升上去呢？
当与上司产生矛盾后，你一定要想方设法去消除。若是误会就要尽快解释清楚；若是分歧，就应该尽量地达成一致。如果一味与上司对着干，最终吃亏的多半是你。
一定要记住你的上司是你的一种资源，而且，你的上司能够支配的企业内外的资源都要比你多。通常，你的上司在处理本企业内外事务上的经验也要比你丰富得多。就算你的上司十分无能，至少他的官职与地位都比你高，这就是一种很好的资源。
建立良好的人际关系
在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好工作中得人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力做个受人喜爱的同事并不是很难的事。
1.新同事提供善意的帮助
新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，往往不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记于心，深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而使对方对你产生恶感。
2.乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这应引起我们足够的重视。
3.如果你有意见最好直接向老板陈述
在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对老板所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到老板的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找老板，向其表示你自己的意见，当然最好要根据老板的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为老板，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语强几百倍。
4.不要计较眼前利益
有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如公司里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。
5.多关心异性同事
人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持会很感激，将你视为可以信赖的好同事。
6.要有乐观精神和幽默感
如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来。一个有幽默感的人，即便是遇到困难，他也会很从容、自信，从而鼓舞其他人。如果是在条件好的公司里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会使人感到厌烦。
只要你以真诚的态度去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。
