机会指数：☆☆☆成功指数：☆☆☆当我们在一个位置上已经有一段时间了，不说太长，也就一两年吧，你就会觉得自己已经很熟悉自己的工作了，觉得自己该动动了。
可是问题来了，你的上级表现一般，没有晋升的希望，而且他自己还不怎么着急，似乎再过几年也不着急，这时候你的心里会怎么想？
摆在你面前的只有三条路：干掉上级、换个部门、帮助上级上升。
我们来分析一下，干掉上级，这个很难。能成为你的上级，要么有能力，要么有资历，要么有背景，不然怎么会成为你的上级呢？而且一不小心，就是两败俱伤，很可能是自己伤得更重，把握不大哦！
换个部门，啊！又要从小弟开始，端茶倒水，问题很严重，想一下就很悲催，还不如在原来的部门。那么只有最后一条，帮助上级上升了！他晋升了，位子不就空出来了吗，你不也就是第一人选了吗？
我们翻看历史，很多的争夺皇位、造反、大哥火并，都不仅仅是这个领导本人的意思，而是他们的亲信、下属的意思。为什么？很简单，他们对现状不满意，自己又不能单干，只有希望老板的蛋糕大一些，自己能够多分些，就是这么简单。在一个单位也是一样，一旦一个人得道，必然一群人升天，你帮助你的上司升职，一定会接替他的位子，你也就升职上位了。
具体怎么做就不用细说了吧，前面有很多分享的。你就把这个部门当成你自己的，怎么来业绩就怎么做，然后成绩全部算成领导的，就可以了。需要注意的是，你和你的上级之间要先有信任关系，没有隔阂，否则他怀疑你想干掉他，那就弄巧成拙了！只要你的上级有一定的心胸，思维逻辑正常，你们之间的关系达到了基本信任的层次。然后就很有可能，机会指数还行，成功指数也还可以的。最重要的这个事情没有后遗症，一次不行，还是会有收获有积累的，你的上级也会感激你，对以后还是有帮助的。不仅你的上级会帮助你，其他的boss也会很欣赏你的，有谁不喜欢能为自己上升出力的下属呢？改变世界，重在寻找成就梦想的方法。
