从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，惟有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出的愈多，可能你抓住的机会就愈多，成功就越走近你。相反，你付出的越少，你的机会就越小，成功的希望就越渺茫。
要学会在职场上推销自己
能够巧妙地推销自己，也是博得上级信任，化被动为主动，变消极等待为积极争取，加快实现目标的有效的手段。
1.要有灵活的指向
想推销自己，与其把目光盯着热门单位，倒不如适时将期望值下降一点，目光盯住几个单位；也可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可以把他变成修理小汽车或大卡车的技术。”
2.把每一件事都要做得尽量完美
马尔腾认为：“事情无大小，每做一事，总要竭尽全力求其完美，这是成功的人的一种标记。”
人往高处走，每个人都想得到一个较高的位置，找到一个较好的机会，使自己有“用武之地”。然而，人们却往往容易轻视自己简单的工作，看不起自己平凡的位置。而成功者即使在平凡的位置上，也能做得十分出色，这自然也就能更多地吸引上级的注意。成功者每做一事，都不满于“还可以”、“差不多”，而是力求尽善尽美，不容有一点差错。他们不但做得“还好”，而且在自己能力范围内做到了“最好”。他们的任何工作都经得起“检查”。他们的才能，就是在这一件件小事中逐渐显露出来的。
3.善于表现自己的才智
不同的人有不同的才智，假如你是想表现你的口语表达能力，你就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；如果你要想表现你的专业特长，当上司问到你的专业学习情况时就要尽量详细一点说明，你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的新工作的情况；如果你想要让上司知道你是一个多才多艺的人，那么当上司问到你的兴趣爱好时就要借机发挥。如果上司本身就是一个见多识广的人，那么你可以主动请求拜“师”求艺。至于表现自己的忠诚与服从，除了在交谈上力求热情、亲切、不自傲之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你应该尽量讲出你之所以附和的原因。上司最喜欢的是你能给他的意见和观点找出新的论据，这样既可以表现你的才智，又能为上司去教育别人增加说理的新材料。先赞同对方，然后再提出自己的建议，这种办法可以达到既让上司感到舒服又可表现出自己的才华的目的，可谓一举双得。
4.表现方式要自然
会表现的人都是自然地流露而不显得矫揉做作的。成功者从不刻意夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露。在你向领导汇报工作时，不妨说：“我做了某事，……但不知做得怎么样，还望您多多指点，您的经验丰富。”这样，你好像是在听取领导的指点，而实际你既表现了你自己，又充分体现了你谦虚的美德。
5.如何让上级提升自己
（1）毛遂自荐
如果你了解到某一职位或更高职位出现空缺而没有合适人选，如果自己完全有能力胜任这一职位，那么保持沉默，决非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上级，往往能使你如愿以偿。战国时期赵国的毛遂、甘罗已为我们提供了最好的证明。过分的谦让只会堵死你的晋升之路，谦让要有尺度。
当下级向上级提出请求时应讲究方式，绝不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据你上级的性格怎样、你与上级以及同事的关系如何、你的知名度大小等因素而定。
（2）预先提醒上级
最好在正式提出问题之前，向上级作出一两个暗示，表明你正在考虑这件事，这样就不会使他商量的时候毫无准备了。假使上级确信给予你提升是出于对大局利益的考虑，那么，你可能会大有希望，要把握好这次机遇。假如上级有所保留的话，你应该了解其中原因（在了解以后，你也许会发现，你选择了错误的职业或错误公司）。
（3）用事实证明你的成绩
下级的要求一旦遭到拒绝，转而用离职或不干来威胁上级的做法往往会引起上级的不满。纵使上级屈服于你的威胁了，上下级关系也失去了信任，而信任感是很难恢复原状的。在这种情况下，保持沉默，从长远来看，不失为上策。
把最后一点扩展开去，你也许会发现最好保持沉默，或简单地写一份报告给上级，总结一下你的工作，详尽成绩，这样使他能及时了解你的成绩，而且日后也能查阅。
（4）向上级表明提拔你的好处
要使人信服地说明你的提升会使他在工作中得到好处，确实不是一件容易的事。例如，你可以告诉他，权力的扩大会使你更方便地为上级完成更多的工作，更有效地处理你手头上的事情，等等。
6.要善于以退为进
在职位晋升的竞争中，如果遇到了“强劲的”敌手，不妨暂时采取回避的策略，以退为进。
（1）不要与有强硬的“裙带关系”者竞争
如果你的领导为照顾关系，尤其是还想利用这种关系巩固自己的地位，而你目前的力量还抵制不了这种不良现象，你就得暂时先避开他们。
（2）不要竞争扬短避长的职位
如果你通过竞争得到的职位并不适合你发挥专长，不是扬长避短而是扬短避长，你即使成功，也很可能就泯灭了自己的一技之长，那么实际上你会失掉今后更多的机会，同时也会使自己已有的才华和能力逐渐淡化。这种得不偿失的晋升是要付出代价的。
（3）不过早地卷入晋升竞争
在晋升竞争中，要适当克制自己的欲望，不要过分冲动，不要把自己的急切心情溢于言表，也不要过早地卷入这种竞争之中，否则将给自己的工作带来不利。
冷静的态度常常可以使我们做出一些比较客观的判断。而一旦发现自己在某次竞争中并没有把握取胜，或者就干脆不可能取胜，那么最明智的做法是暂时潇洒地退出竞争。
尽可能地忍让、克制自己的欲望和冲动，便可以起到后发制人的作用，可以在知己知彼的情况下，更轻松地战胜对手。
（4）在平庸的领导面前，不要与溜须拍马和两面三刀的人竞争
善于溜须拍马和两面三刀的人，特别善于在领导面前干面子活，频频地向领导汇报工作。而且汇报的内容，决不单纯是自己承担的那点事，而是连同事们每个人的工作态度、思想状况、言谈话语、业余爱好甚至家庭婚变的琐事都成为他们的汇报内容，时间长了，领导者便会觉得他们忠心耿耿。这类人虽然在道德上为人所唾弃，在工作上也平平庸庸，但是就凭这一手，也能保证在职务上与别人齐头并进，在待遇上毫不逊色。这种人一般并不直接地得罪周围的同事。因此，尽管时间长了，我们对他颇有意见，但是还不至于到咬牙切齿的程度。再加上他们多少有点才能，在职位竞争上自然更具有优势。如果你没有更多的办法去制服他们，没有更多的业绩令他们佩服你，那你最好还是避开同他们的竞争。
（5）在风流的领导面前，不要与卖弄风骚的异性竞争
如果你的领导者是个风流人物，你的身边有漂亮的异性同事，并且和你形成了实际上的工作竞争关系，你不妨考察一下，看看他（她）们的竞争手段，他（她）们如果运用异性的力量与你展开激烈的竞争，你不如干脆退出竞争，因为这种情况下，你很难成功。
（6）不要和有明显优势的人竞争
如果你在没有充分准备的情况下，与其他更优秀的人选竞争，你显然希望渺茫，最好理智地放弃竞争，然后以更大的努力养精蓄锐，以备再战。
（7）如果有潜在的更好的晋升机会，不要参加直接的晋升竞争
