第75章 弹性福利计划——职员可自选的福利方案

跳槽遇两难，财务来支招

除了了解到两家公司给出纳一职的具体工资，张小姐还对公司的福利安排作了相关的查询，她发现两家公司制订的是全然不同的方案。乙公司每年会组织员工进行一次国内旅游，旅游地点共有五处可供员工进行选择，而且还是带薪出游。而丙公司则是在每月发工资的时候向每位职员发放与其工资相对应的某商场购物券，另外在中秋节、端午节等法定节假日期间也给员工发放月饼粽子等传统食品。虽然张小姐心底所希望的是自己将来所在的公司能够同时享受到乙公司和丙公司的福利方案，但是她明白鱼与熊掌不可兼得。对于张小姐来说，一家能够照顾员工工作心态，并以公司福利的方式去关心员工的公司，都是自己内心所向往的公司。

本书解读

为了获得自己公司员工对公司文化更好的认可，许多公司都会制订出自己公司内部的福利计划，作为薪酬的一部分来鼓励嘉奖员工。其中像乙公司这样在为员工提供福利的时候，提供多种可供员工选择的福利项目，我们称之为弹性福利计划。弹性福利计划是更人性化的福利管理计划，因为它照顾到了企业内部不同职员的不同爱好与需求，能够为更多的职员提供满意的福利。