测测你的诚信度
1.测一测你是否受人欢迎
能说会道、善解人意的人总能讨人喜欢，会被别人称赞为懂事明理的人，会被领导重用、同行善待及下属拥戴。你想知道自己是否讨同事喜欢吗？
在老人面前有个年轻人，手中拿着一个盘子，你认为里面装的是下面的哪一种：
A。一把蔬菜
B。一头烤乳猪
C。几朵花
D。几个桃子
答案分析
选择A：你是个能满足现状的老实人。不必说谎也能过得很好，心地善良有爱心，是受人欢迎的类型。
选择B：你虽能体会生活乐趣，却也会考虑现实的生活问题。这种人错一步，就会自甘堕落，所以做任何事都小心谨慎。
选择C：你是爽快的人，绝不疑神疑鬼、夸张事实。只做自己想做的事，不关心其他，个性独立而意志坚强。
选择D：你喜欢奉承老年人，你知识丰富，想法周密，个性开朗且具幽默感，能适应时代，是女性所喜欢的类型。
2.测一测你的人际关系是否和谐
公司小朱不慎打破会客室的花瓶，这时你刚好走来，你有何高见？
A。先跟秘书谈谈，她会替你解决；
B。不要紧，我替你想办法；
C。坏了就坏了，管它的；
D。董事长人很好，道个歉就行了；
E。这只花瓶好几万元，真糟糕。
测试解析
如果选择A：
为人谨慎，凡事会三思而行，表现欲望有时因自我膨胀而弄巧成拙。
如果选择B：
活泼型，社交力强，很得人缘，考虑周到受人倚重。
如果选择C：
自恃清高，不愿受人指使，不适合团队合作，是独当一面的行动派。
如果选择D：
非常浪漫，美的感觉特别强，思考直觉型，易情绪化。
如果选择E：
经常急躁，怨恨不满，重财轻义，人际关系不够圆滑。
3.测一测你的亲和力
领导者应能保持与员工良好的关系，与员工建立一种相互信任、沟通顺畅的工作氛围。领导者不但要关心组织内部的具体工作，而且应将员工视为主人翁、合作者，与员工形成鱼水之情。
换句话说，你要想成为领导者必须具备亲和力，你要善于与员工打成一片，真正融入到员工之中去。亲和力是领导者必须具备的能力之一，亲和力是世界500强企业对领导管理者素质的最基本要求。
测试导语
本测试测量你是否具有亲和力，共10题，请根据你的第一印象，选择出最符合自己标准的答案，将答案填写在题后的括号内。开始测试：
(1)如果你是位领导，你的下属大卫生病请假了，你会怎么做呢？()
A。利用业余时间去照顾他，希望他早日康复；
B。打个电话问候一下；
C。一听说他生病了就去看他。
(2)你希望一位执拗的同事按你的建议去做，应怎么办？()
A。尽量让他认识到建议至少有一部分出自他的头脑；
B。尽量找出他建议中的问题让他主动放弃；
C。说出自己建议的优点让他接受。
(3)你是领导，一位下属向你献上有关提高效率的建议，他的建议是你过去己想过并打算实施的，那么，下面哪种方法较好？()
A。告诉他们真实的想法，但也对他给予充分的肯定；
B。闭口不提作以前的想法，只赞扬他的合作精神；
C。告诉他这是自己早就想到的，并且正准备实施。
(4)近期工作很多，你的下属却在此时提出请假，而且是因为私人的事情(对他来说很重要)，你会怎么做呢？()
A。由于太忙，不予批准；
B。告诉他你很想帮助他，但现在实在是太忙了；
C。给他一定的时间，让他安心处理好事情，并尽可能给予帮助。
(5)你是领导，你的下属在工作中犯了错误，而且错误给企业带来了很大的损失，企业上层准备严肃处理，此时，你会怎么办？()
A。让下属认识事情的严重性，让他作自我检讨；
B。安慰犯错的下属，告诉他谁都可能犯错；
C。与下属一起思过，主动地与下属一起承担责任。
(6)假如你是刚上任的部门领导，你会是样处理与下属关系？()
A。公是公、私是私，不与下属有过多私人交往；
B。新官上任三把火，对下属严格要求树立自己的威信；
C。主动与下属交朋友，参加集体活动。
(7)作为领导，在推行重要事项之前，你认为？()
A。先取得下属赞同；
B。自己要有魄力决定一切；
C。应该由下属决定一切。
(8)关于对下属进行赞扬或批评，你的看法是？()
A。对犯错误的下属要严厉批评，以免重蹈覆辙；
B。经常赞美下属，使他们积极地工作；
C。慎用赞美，以免下属过于骄傲自满。
(9)你对于下属的看法是？()
A。对能力较差的下属应多监督；
B。应亲近能力较强的下属；
C。应以平等的态度对待每一名下属。
(10)假设你是鞋店领导，有位女士来你店中买鞋，由于她右足略大于左足，总也找不到她能穿的鞋，你觉得应该如何解释，如何措辞？()
A。“女士，你的右脚比左脚大。
B。“女士，你的左脚比右脚小。”
C。“女士，你的两只脚不一样大。”
参考答案
(1)B(2)A(3)A(4)C(5)C(6)C
(7)A(8)B(9)C(10)B
计分评估
你一共答对了题。
经过以上测试，如果你答对了8题以上，说明你具有较强的亲和力，如果你成为了领导者，你会注意与下属交往时的话语，你关心下属、勇于承担责任，你会与员工之间存在浓厚的友情，在你的领导下团队内部气氛和谐，可以说，你会是一位受下属爱戴、景仰、平易近人的领导。
如果你答对了6～8题，说明你的亲和力一般，你也许能成为领导者，可你不会是一个优秀的领导者，但也不必气馁，在工作中你应与同事打成一片，建立与他们之间深厚的友谊。具有深厚的友谊，谁又能说你不具备亲和力呢？
如果你答对了6题以下，说明你的亲和力较差。你缺乏领导者的素质，你现在不应做成为领导者的美梦；应该在生活中、工作中多多培养自己的亲和力，与人为善、平易近人，都应是你的座右铭。
