伦西斯？利克特，美国现代行为科学家，获密执安大学文学学士、哥伦比亚大学理学博士。在第二次世界大战中，利克特任职于美国联邦政府，先后担任过农业部项目调查处长和美国战略轰炸调查局风纪处长，综合性社会研究机构密执安大学社会研究所的发起人和主任，领导社会研究所对领导学、组织行为、物质刺激与行为、交流沟通与影响等方面的研究工作作出显著贡献，在改进研究方法方面亦颇多建树，成为这一领域有重要影响的研究机构。利克特的主要著作有《管理的新模式》、《人群组织：它的管理及价值》、《管理冲突的新途径》等。利克特认为，对人的激励形式有四种：
1.经济激励。
2.安全激励。
3.自我激励。
4.创造激励。
要点：
一个组织必须不断地向其成员提供这四种激励，并逐渐加强，以促进组织成员完成组织目标。参与式管理被认为是一种效率高的管理方式，而参与式管理方式正是按照这种需要建立起来的。
