比尔？盖茨，世界最富有的人，身价达500亿美元之巨。这样的巨额财富令大多数人都觉得不可思议。比尔？盖茨从20岁开始便领导微软，使微软成为电脑巨头中的巨头。比尔？盖茨的成功纵然有许多原因，但选用最优秀的人才是其中极为重要的一点。盖茨一直在搜寻和雇用电脑业里最聪明的人，一直只用电脑业里最聪明的人。这是经过深思熟虑而得出来的策略，确保该公司始终可以吸引到业界的顶尖人才。有人把比尔？盖茨的用人策略概括为五个标准：
1.只雇用最优秀的人才。
2.培养创造力。
3.决不降低标准。
4.比别人工作更勤奋。
5.通过股票期权回报员工。
要点：
有些人指责盖茨搞精英主义，但他其实是企业家里最早理解智力资本含义的人。一个优秀的企业家并非以寻找短处为出发点。你不可能把绩效建立于短处之上，而只能建立于长处之上。求贤若渴的企业家都知道，他们所需要的是胜任任命的能力。如果有了这种能力，组织总是能提供其余的东西；若没有这种能力，其余的东西也就毫无作用了。
