马克？麦科马克，美国国际管理顾问公司总裁，重视创新、重视市场、重视人的因素，由500美元起家成为亿万富翁。麦科马克在谈到人力资源的问题时说，每个人都有一个上级，即使是个总统，每四年也可能要下台。公司董事长的表现也必须能让股东或总公司满意。麦科马克认为，不论你喜不喜欢，你的上级总是按照三项标准和两个原则来考核你的表现。下面便是这三项标准和两个原则：
三项标准：
1.工作有精神
如果你感觉到在工作上并没有尽全力，千万不要让老板知道这项机密。
2.注意小节
如果你因为犯了大错误而被开除，心理上反倒平静。假如只是因为一些不值一提的芝麻小事没有做好而被解职，那才会使你愤怒。
3.立即照办
这件事看起来似乎并没有什么重要，但没有比这更能给人留下深刻印象的事了。
两个原则：
1.要有事业心
当你的工作曲线达到高位而一直保持水平时，往往便会产生对工作的厌倦。公司里每一个阶层及每一个人都可能遇到这种情况。事实上，愈是成功的人，就愈需要面对新的挑战及刺激，因此他们也就愈可能遇到对工作感到厌烦的情况。
2.做好本职工作
一个人想要上进，就必须把自己的工作做好，不论任何工作，或者是多么平凡的事都无所谓。成功的人，都会以认真的态度来对待任何工作，而这种态度实际上就能使他的工作变得更加卓越。一位木匠在成为木器商以前，他必须能比别人更熟练地使用工具，一名服务员要想自己开个餐厅，就必须当个好服务员。
要点：
麦科马克说，我一直到现在仍是每天早上四五点就起床，而且每周仍工作90个小时。每当记者访问我的时候，经常先问我一个问题，“你为什么要一直这样卖力地工作呢？”我总是只能回答他们一个简单的事实，那就是“我喜欢我的工作”。如果你会觉得厌烦，毛病总是出在你身上。厌烦的原因在于你并没有花工夫使你的工作变得有趣。找出你所喜欢的事，这样你才会成功。
