在吉欧公司的一间会议室里，李汉霖正在召开会议。
李汉霖指着投影屏幕上的一张图表说：“已经接近六个月了，我们已经累计亏损六百万美元。”
会议室里气氛因为这句话而显得凝重。
李汉霖继续说：“从图表上看，由于我么采取了转移业务的策略，亏损曲线大致呈每月下降的趋势，可即使是这样，要实现零亏损起码还要半年。可是我们等不了那么长的时间了。”
他环视了一下在场的每一个人，他期待着有谁能发表一些乐观的看法，可是，大家或是继续沉默，或是微微地低下了头。他有些失望地说：“我想了解一下，我们转移业务的策略，到底障碍在哪里？”
一个经理说道：“亏损的项目都直接或者间接来自刘总裁的中国区。我的部门的目标是向亚太区转移业务。三个月前我们就得到了澳大利亚前端业务部门的承诺，他们比较缺乏人手。可是我们的障碍在于把人员从现有的项目中抽出来。”
安德鲁说：“我们的情况也类似。我们把超过三个月没有收到钱的人员整理了一下，通知楚总他们那边的主管人员，说因为收不到钱，要把人员抽调到别的项目中去，可是他们很蛮横地拒绝，并且威胁说要告到刘总那里。甚至……”
“甚至什么？”
安德鲁冷笑了一声：“他们甚至说，我在抽人这件事情上已经很出名了，刘总裁这边的人都很忌恨我，让我好自为之。”
安德鲁继续说：“我的答复是：在其位，谋其事，公司付给我薪水，我就要替公司分忧。可是他们甚至直接威胁我的员工，说他们如果服从了主管经理的指令，从项目里面撤出来，他们将来可能被裁员。”
李汉霖的脸上浮现出愠怒的表情。他克制着怒火，只是用拳头轻轻地捶着桌子。
另一个经理说：“即使我们真的把人全部撤出来，去做亚太区的项目，那么由于签证的原因，我们无法派员工到国外去出差，因为人事部那边说他们没有人手，只能支持国内项目的签证申请？”
“国内项目的签证申请？难道国内出差也需要签证？荒唐！”汉霖说道。
“反正他们就是合起来耍无赖。”
汉霖说：“业务转移这件事情对詹妮弗很重要。她已经给她的上司提交了一个业务转移的方案，得到了上面的支持。至于差旅问题，给我们定的方向是把差旅定到最低的限度。在她詹妮弗的计划里，第一个转移的项目需要50个人员，全部都不需要出差，都可以通过远程联网来实施。我们需要首先完成这个任务，这样的话，我们就会逐步具有了稳定营收的项目。所以詹妮弗恳请我，从现有项目里面抽调50个人出来，加入这个远程项目。安德鲁，你那里人最多，欠款的情况也最严重，所以分给你30个名额，其余的20人，10人由Peter来完成，另外10个由Amy来完成。”
安德鲁说：“没问题。”
“没问题？”汉霖似乎有些疑惑。
“为了部门的生存，我一定克服任何困难，完成任务。”
“好！”汉霖似乎很欣慰。他向椅子里面靠了靠，继续说：“有什么困难就来找我，我们一起努力。”
“可能需要您亲自去一下现场，对员工做一下动员。”
“这个没问题。”汉霖答道。
会议室里面的气氛变得兴奋了起来。看来大家都憋着一口气想要立即摆脱目前的困境。
汉霖继续说：“至于现有的、那些还来不及转移的项目，我也在努力解决收款的问题。现在的首要的问题还是财务记账的问题：从账面上看，还是看不出来到底是哪些部门真正在亏损。”
“已经六个月了，记账问题还没有解决，就是因为聂海虹她们一直在捣乱，用这样那样的问题来搪塞老婶姐。”安德鲁说，“我真不明白，老婶姐一手提拔了她聂海虹，她为什么一直在暗中拆台？”
“这就是人品问题了。有些人一达到目的就过河拆桥。”汉霖说，“不过，我已经有了一个方案，从技术上是可行的：我已经和IT部门负责财务系统的David沟通好了，做一些简单的二次开发，就可以把公司的财务系统和我们的工单系统对接起来，这样谁想赖账就不可能了。”
“太好了！”经理们纷纷说道，“我也听说可以这样做，不过有人讲需要IT的支持。”
汉霖说：“所以，为了帮助詹妮弗度过这一难关，财务和工单系统的对接就成为一个制胜的法宝！”
