1女性与就业
毋庸讳言，尽管男女平等已经深入人心，但在现实社会中，在女性面对选择职业的时候，还会碰到各种各样的阻力和问题。最明显的，是在每年大学生、研究生的工作招聘会上，无论哪个专业，男生往往都像香饽饽一样抢手，不愁找不到好工作。比如英语专业的男生，由于本专业男女比例严重失调，即使是学得不太好的学生，似乎也可以挑三拣四。而女生呢，往往四处碰壁，很多单位公开表示不招聘女生。
用人单位有用人单位的打算，有些行业确实不适合女生，如劳动强度大的、需要大体力的、富有对抗性的、常年在外地奔波的，这些单位不考虑女生或少考虑女生倒也在情理之中。但除了这些比较特殊的情况之外，很多单位的用人本不存在什么男女之间的差异，这些单位不愿意接收女生的考虑往往是：女性能力不如男性；女性麻烦事儿多；女性不像男性那样能够全身心投入，特别是在结婚以后，生小孩、带孩子、做家务，一连串的事情，拖累比较大，耽搁比较多。还有的用人单位还觉得女性很难单枪匹马、单打独斗，不能像男性那样想派他出差就出差，想派他到什么地方去就派他到什么地方去等等。
当女性终于找到了一份自己的工作的时候，她们很快会发现，在薪酬问题上，她们同样会遇到不公平的待遇，女职工工资普遍比男职工的低，这也是一个普遍现象。2004年上海部分高校女大学生就业调查，其中有一项"性别与收入"，在填写了试用期月净收入的847名学生中，男生月净收入为1915，女生为1820，转正之后的月净收入男生为2706元，女生为2441元。
在职务的升迁上，女性往往不在优先考虑之列。无论在行政教育文化单位，还是在外资、中资、合资企业，自下而上的领导层中虽然也不乏女性的身影，但男女之比却存在很大差异。在某大学的20来位校级领导当中，仅有三位是女性，在本校的百来位院级领导当中，女性约占八分之一，而该校女性教职工大约占总人数的三分之一。这还是文化教育部门的情况，女性比例还稍高一点。如果是企业或其他部门，比例则更低。
《妇女权益保障法》已明确规定：
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。(第二十二条)各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(第二十三条)实行男女同工同酬。(第二十四条)尽管国家在法律法规方面对女性就业平等提供了法律保障，但现实中的确还存在诸多违反妇女权益的问题。要消除这个问题，单靠某一方面的力量是不行的，需要全社会的关注和努力，更需要女性自身的努力，将不利扭转为有利。
由于现实生存的压力，女性往往比男性更具忧患意识。比如，在现在的大学校园里，女生往往比男生更勤奋、也更突出。在面对某种苛刻的条件时，男生或许知难而退，而女生却可能迎头而上，高素质的女性定会改变用人单位的性别偏好。一些用人单位起初或许倾向于招聘男性，但当发现前来应聘的女性确实优秀时，最终也欣然接受了。大量事实已证明，在大学生的求职过程中，虽然性别有一定影响，但起关键作用的还是要看自身的能力。其次，经济发展可以为女性创造更多的机会。随着经济的开放、产业结构的调整和高新技术产业、现代服务业的快速发展，催生了一大批新企业以及更适合女性的新职业、新岗位，这就使女性就业有了更多的选择。第三，政策可以改善女大学生的就业环境。如2001年10月开始实施的《上海市城镇生育保险办法》，部分削减了因员工性别不同造成的剩余负担畸轻畸重的不合理现象，相对弱化了用人单位的性别偏好，女性在就业中遭遇"女性生理限制"的比例明显减少。第四，克服传统性别观念的影响，鼓励女性向一些非传统的女性岗位挑战，这也是扩大女性就业渠道和提高竞争能力的一个有效途径。
在用工制度还有待规范、法制环境还有待完善的社会形势下，女性应该从强化自身的素质出发，主动出击，抢占先机，化被动为主动，克服障碍，争取属于自己的那一份权利，这不仅有助于自身地位的提高，也有利于男女两性的协调发展。
2工作着是美丽的
1949年，女作家陈学昭出版了一部小说，题目叫《工作着是美丽的》。读过这部小说的人或许早已记不清小说的情节，但书名却被牢牢地刻印在脑海中，那诗一般的语言和透射的人生感悟曾让多少人感动、沉醉。工作着是美丽的,工作着的女人更是美丽的，这种美丽是其他任何东西也无法替代的，这种美丽使人们的生活更加充实，并得到升华。
心理学家马斯洛（A.H.Maslow）把人类的需要分为五个基本类型，按照马斯洛的需求层次体系，第一个类型本质上是生理的。生理需要包括人们的食物、性、睡眠等欲望。第二个类型就是安全的需要。安全的需要次于生理的需要，包括人们对安全、秩序、受保护及家庭稳定的欲望。第三个类型的需要是归属与爱的需要，可以包括对同伴、被接纳及情感的欲望。第四个类型是尊敬的需要，在尊敬的需要中，马斯洛列出了人们对成就、信誉、统治、认可、注意力、欣赏及重要性的欲望。第五个类型的需要即最高层的需要类型是自我实现的需要。在低层次的需要满足以后，人就会产生高层次的需要，人的需要层次越高，人的价值也就会越高，越接近完美。
对于中国妇女来讲，就业从来都具有双重含义。从政治上来讲，妇女就业标志着妇女解放和男女平等；从经济上来讲，作为劳动大军的重要组成部分，妇女在为社会作出自己的那一份努力和贡献的同时，也有了自己的一份经济收入，这一份收入无论是多是少，对于个人和家庭来说都是一份福祉。改革开放以后，妇女就业的经济意义得到进一步的关注，而不少妇女在改革大潮中翻波涌浪，成效杰出，成为新时代的妇女楷模。
在社会发展越来越趋于多样化的今天，女性对于自己生活方式的选择自然也可以多种多样。做职业女性也好，做全职太太也好，都有得有失，有利有弊，关键在于自己的条件。看自己更适合做什么，看自己的选择是否能实现自己的最大价值，但最重要的一点是，自己在什么位置上更快乐。
在一项针对女性就业的调查中，在问及"为什么要工作"时，大多数人的回答是"为了维持家庭和自己的生活"，接下来还有"希望在经济上独立、为了赚更多的钱、希望为社会作贡献、希望发挥自己才能、为了生活在集体之中、充实自己的生活"等等。女性工作、劳动的目的和动机是各种各样的，其中绝大多数人选择"为了维持家庭和自己的生活"，即满足生存的基本需要。假如这一需要得到满足，甚至完全被满足，女性会不会退回家庭，不再出来工作？
"女性回家"是一个涉及女性社会权利及其性别平等意义的一个历久弥新的话题。和以往的"女性回家"的背景有些不同，当代"女性回家"问题更多的是在基于提高家庭生活质量和缓解就业压力的考虑。随着生活水平的提高，人们逐渐开始留意自己的生活质量，特别是家庭生活的质量。当女性的工资收入在维持家庭收入中已不再必不可少，或者已可以忽略不计时，换句话说，她工作的薪酬所得对于家庭来说已无重要意义的时候，或说，家庭中已不在乎这份收入的时候，女性是否可以从经济目的工作中抽出身来、回到家中呢？
"女性回家"的问题往往由生育触发。当男女两人组成了家庭，生儿育女也就成了不可避免的事情，如果家庭经济条件允许，现在的父母都希望自己的孩子得到良好的关照和呵护，为了保证这一点，做母亲的担当此任，应该是最为合适的了。特别是在孩子身心的成长阶段，如果夫妻两人都忙于工作，无暇照顾孩子的学习和生活，就可能给孩子的带来一些不利的影响。一个为孩子着想的母亲，往往宁肯更多地考虑孩子，而不是考虑自己的工作和前途，在工作和孩子之间，一个母亲宁愿往孩子一边倾斜。
再就是家庭生活质量的考虑。现代人的生活追求高质量、高品位，工作负荷大，越是高收入的人群生活节奏越快也越紧张。与其两个人都疲于奔命，早出晚归，几天也说不上一句话，互相谁也照顾不了谁，还不如有人停顿下来，好好地打理家里的生活，一则可以缓冲紧张气氛，二则可以增进夫妻之间亲密交流。世俗一点来说，挣钱是为了更好的生活，如果只知道挣钱成了挣钱机器，而丢掉了健康，丢掉了生活，得不偿失，谁也不愿意这样。再说，夫妻感情是需要不断维护的，维护就需要付出时间和精力。如果只想收获爱情的果实，而不给爱情培土、浇水，那么，这份爱情也就很难继续开花、结果。两人都在各忙各的事情，难免忽略对方，时间长了，彼此的感情也就淡了，疏远了。
与其冒着使孩子得不到正常关爱的可能和家庭非健康因素的出现，作为更适合照顾孩子、更适合维系家庭各方面关系的女性不如从社会工作中抽出身来，经营家庭事业，也不失为一种好的选择。就像社会需要凝聚力一样，家庭也是需要凝聚力的。从某种意义上来说，经营好一个家，其意义应该不亚于经营好一个公司、一个企业。在今天，可以把相夫教子作为自己的一项事业来做的女性是令人羡慕的。至少，在大多数女性不得不为生计奔走辛劳的时候，她们却可以享受较为悠闲、单纯的生活，可以干更多自己喜欢干的事情。
当然，有做"全职太太"条件的人，也并不都愿意做"全职太太"。在家庭和工作之间，很多人宁愿选择工作，而不愿意做一个成天与孩子、生活琐事打交道的家庭主妇。因为在现实生活中，全职太太的生活并不都是物有所值，而且还要冒很大的风险。
所谓物有所值，是指付出和回报是否对等，虽然母爱是无私的，爱情也是无价的，但作为一个价值远远不止在仅仅做"贤妻良母"的女性来讲，她对社会本应该作出更多的贡献，自身也可以有更高的事业成就。如果仅仅因为要养育孩子、照顾丈夫而中断工作、中断事业，甚至对已有的成就完全放弃，失掉很多人想达到却没法达到的位置和高度，不要说有负于社会的厚望，本人也难免惆怅失落，甚至悔恨终身。
