5.要争抢最关键的岗位
所谓关键岗位,是指在一个单位的工作中最有实际权威,对本部门整体工作起决定意义的岗位。比如,部队的作战部门,企业的生产部门,地方政府的计划部门,地方政府的计划部门,一般机关的综合部门等。一个人只要是具有相当的才干,在这样的岗位上最易出成绩,也最有条件使人们了解自己的才干,从而在人们心目中占有一定的位置。
6.要争取汇报成绩的机会
下属要获得晋升,不仅要做好工作,而且要善于掌握汇报工作的技巧。某机关有两位性格不同的处长,甲处长承担的是一个“大”处的工作,乙处长承担的是一个“小”处的工作。甲处长以“大”自居,工作主动性差,每次向首长办公室汇报工作总是被办公室安排到最后。等到他发言时,首长们已经累得精疲力尽,只得催促他“简单一点儿,快一点”说。有时候,他还没有来得及报完,就因为时间不足而宣布散会了。乙处长则敢争敢抢,不以处“小”而自卑,每个星期都要坚持向上级办公会汇报一次工作,并且要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报完,他不但谈自己的工作,还要把处内的好人好事表扬一番。一年之后,首长们在评价两个处长的工作时,都觉得乙处长干了不少事;对甲处长,则有一种“不了解”,“不清楚”感觉;有的领导甚至给他一个“干了点儿事,但是不突出”的评价。一争一让,做法不一,效果也就截然相反。这个甲处长,不仅自己一年的工作在评比上被打了折扣,连处里的同事也跟着吃了亏。所以,不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度,不主动的人也不会得到好的评价。汇报工作如此,干工作也是如此。只要你觉得有干那件事的才干和本领,你就尽量去争取好了。如果不去争,就会在客观上被别人拉在后面。
三、善于利用各种机会
墙根说得很生动:“幸运的机会好像银河,它们作为个体是不显眼的,但作为整体却光辉灿烂。”一个人的事业是否成功、人生是否壮丽,在很大程度上要看他能不能赢得和充分利用一次又一次的机遇。
1.善于发现机会
机会就存在于我们的生活中,谁也无法预知它来自何方,以什么面目出现。有时它从“前门”进来,有时它来自“后窗”,有时他以本来面目出现,时而又乔装打扮为不幸、挫折的模样,常常又以问题而出现。作为下级应慧眼识机会,发现每一个机会。若天使来访却当面不识君,失之交臂,悔之晚矣。俗日:“通往失败的路上处处是错失了的机会。”要发现机会,寻找机会。首先,要有开阔的胸怀、广阔的视野,把眼光放在更广阔的领域,而不是局限于某个狭小的范围内或某个单纯的渠道上。其次,要善于分析,“拨开乌云见太阳”。机会常常改装打扮以问题面目出现,如对某一重要问题的解决本身就为某下级的晋升提供了良机。再次,要乐观,不要仅看到眼前的问题,而要发现问题后面的机会。美国著名行为学家魏特利博士说:“悲观者只看见机会后面的问题,乐观者却看见问题后面的机会。”当然发现机会是以主体自身的才能和努力为前提的。一位中国研究生毕业后,在美国某研究所就职,一天,室主任请他看一份规划报告,然后呈送所长,他看后认为:“此报告不行,若照此办理,将会一败涂地。”他向所长大胆地谈出了这一看法,所长异常果断地说:“既然他的不行,那么就请你拿一份行的出来吧。”第二天他拿了一份报告呈递所长。没想到第三天,他就被提升为室主任,原主任因此而被解雇。在这个例子中,如果这个中国研究生不善于抓住向所长表现自己才能的机会,就很难得到所长的重用。
2.善于把握机会
机会就在生活的每一瞬间,它稍纵即逝。“过了这个村,就没有这个店。”培根有一段话说得很机智:“机会先把前额的头发给你捉,而你不捉以后,就要把秃头给你捉了。或者至少先把瓶子的把儿给你拿,如果你不拿,它就要把瓶子滚圆的身子给你,而那是更难抓住的,在开端启始善用时机,再没有比这种智慧更大的人。”大凡事业成功者,都善于假借机会,从不放过任何一次机会。哪怕是不起眼的或者是稍有不慎会遭厄运的机会。宋太宗时,晋阳县令寇准命断“潘(仁美)杨(延召)之案”。潘杨两家乃宋朝重臣:一个是开国元勋,是国舅;一个是镇边之帅,是皇亲。
寇准深知此案难办,稍有不慎,轻者革职,重者处死,株连九族。若成功则可望升为南太御史,甚至宰相,官位显赫。但寇准并未因困难重重、前途未卜而畏缩不前,放弃此升迁机会。他谨慎从事,不偏不倚,礼义俱全,以实事为据,公正决断,大获全胜,深得民众信任、皇帝赏识,而升为宰相大臣。掌握机会还应重视从后窗进来的机会,否则会有失良机之痛。美国电影大亨高德温(Samuel.Goldwyn)曾经说:“我想所谓运气,但人人也都有机会,败而不馁,掌握机会,就能成功。”把握机会而获得成功与机会主义、投机主义是根本不同的。前者崇尚付出,认为任何成功甚至包括机会都离不开人的奋斗。而机会主义、投机主义分子不愿付出,他们深信机会决定一切,一味地追求运气,甚至不惜以别人为“踏脚石”而爬上高枝,这种损人利己,不劳而获的行为必受世人唾弃。有一种做法是当上级初步确定了某项工作任务,一时还没有找到承担工作的合适人选时,可以挺身而出,自报奋勇。关键是要亮出自己对完成该项任务的有利条件,有哪些想法。这有点像“智取威虎山”当中侦察英雄杨子荣的作法。某药厂由于更新设备,资金投入太大,一时周转不回来,再加上原有的产品长期滞销,亏损十分严重。这时上级提出了充分利用新型设备,更换产品,转型寻找出路的要求。厂长决定到东北去引进一项“脚步按摩治疗器”的新技术。该药厂地处西南,业务部主任小程主动请求到东北去联系业务。小程不辞辛苦,往返几个来回,终于成功地引进了新产品。新产品的试销成功,使药厂很快扭亏为盈。小程也因一炮而被提升为副厂长。这件事看似简单,但实际上通过主动请缨去把握机会是件很不简单的事。它需要承担风险的勇气,也需要有一定的实力储备。“军令状”意味着承担压力和责任,上级在你身上寄托了期待和希望。其次,需要把握时机,也要有一定的成功把握。
3.要得到成功就不能错失机会
春秋时,越国被吴国打败。越王勾践屈服求和,将心爱的人送给吴王夫差,自己回国卧薪尝胆。而吴王夫差,此时则醉于歌舞女色,错过彻底击败越王勾践的机会。后来,被越王勾践一举击败,吴王夫差自杀身亡。吴王夫差,错过时机,导致人死国亡的教训是惨重的、令人深思的。
人们常说“机不可失,时不再来”。的确,机会对一个人来说是非常重要的,它很可能决定您的一生。正象歌德说的:“瞬间的刹那,便可决定你的一生。”因此,您必须留意您身边的一切,哪怕是丁点小事,也别错过其中可能带给您的幸运之机。在您的生活中.您是否留意领导对您的一言一语,是否留意领导分派您的一事一行,请您珍惜它。这都是表现您的机会。要知道,您的一份报告、一席谈话、甚至一次随从外出……等等,都是您,向领导表现的机会。切莫小看这些平凡的事务,因为您的领导就是在这些事务中发现您的。“幸运之神常前来叩门,但愚昧的人却不知开门邀请。”很多人以为机会的来临,大概是敲锣打鼓,披红戴绿,不同凡响。其实不然。机会的最大特点就是悄悄来临,稍纵即逝。就象古谚语说的,机会老人先给你送上它的头发,如果你一下没抓住,再抓就只能碰到它的秃头了。或者说它先给你一个可以抓的瓶颈,你没有及时抓住,再摸到的就是抓不住的圆瓶肚了。可见,机会老人是好捉弄人的。您是否经常只“碰到它的秃头”?如果这样,请您注意“及时行动”四个字。在一家国有大型企业,有一位颇具才华的技术科长。他毕业于名牌大学,人品也相当好。80年代初期,国家正在调整干部政策,知识分子受到普遍重用。不要说他的才华,就是那一张大学本科毕业文凭,也是上级组织人事部门注意的“重点对象”。不久,他就被群众推荐为厂级后备干部。
可是,此时的他却书生气十足,错误地认为当今乃技术治国的时代,当不当官无所谓。上级领导几次找他谈话,暗示对他的重用。他个人却表现不佳,思想上没有积极靠近组织,工作上又没有积极主动的表现。结果,组织部门只好把他们科内一位中专毕业的副科长送到国外“深造”培养。两年后,这位副科长被提为副厂长,不久又被提拔为厂长。现在,已经成了闻名全省的企业家。而这位技术科长,除了技术职务水涨船高地晋升两级外,行政职务仍然是科长。他自叹自己不会“来事儿”,提拨无望。实际他的失误在于没有认识和把握住自己的机遇,这在仕途上是非常要不得的。因为,机遇是晋升的重要桥梁。
4.要等待最佳机会
对开始行动的人而言,忍耐实是主要法宝。千万不要一时气短而坏了您的大事。这里的“等待时机”是有目的、有意识的等待。实际上是一种静静地观察、发现机会的过程。其目的是要发现机会,抓住机会,象猫抓老鼠一样。这是一种智慧与敏捷的“静观”。三岛由纪夫非常欣赏这种待机而动。他说:“行动通常具有一定的目标,自然在我们奔向目标的过程中,总希望能尽量减少命运作崇的因素,所以在准备的时候,待机而动是不可或缺的。”当然等待机会不是空等,而要一边等待,一边增加自己的实力。某大学的学生会主席夏××,由于表现了出色的组织管理能力,有较高的群众威信,因而在临近毕业时,团省委负责人找他谈话,希望他到团省委工作。