自古以来,贡献与收获都是对等的。你能不能胜任工作,能不能为单位带来业绩尚未知晓,你凭什么要求人家给你高工资。现在,有些刚刚参加工作的新人,一张口就是月薪多少多少!一旦用人单位给出的薪水低于他们的期望,在工作就会敷衍了事,没有一点责任心,这样做最终害得还是你自己。正处于试用期的职场新人王飞就是最好的例子。
由于业务需要,我所在的图书公司最近刚刚招聘了一批新编辑,公司规定他们的试用期为3三个月,试用期工资为1500元,试用期每个月至少要完成6万字的编辑量,并且质量上还要合格。6万字对于刚刚参加工作的新编辑来说,是一个不小的任务量。当然,公司也正是通过这个办法考察新人对这个岗位的耐性和责任心。
为了完成任务量,所有的新人几乎在第一个月内都要加班,唯独一个员工例外,他就是我们上面的提到过的王飞。某天下班后,老编辑们陆续走完了,当我收拾东西准备离开时,忽然听到王飞在外面说:“公司给我们这么低的工资,明显就是把我们当做苦力使用的,你们还都加班加点地工作,为什么不敷衍了事地干干呢?等试用期过了,工资涨了再加班也不晚呢?说完这些话,王飞离开了。
第一个月,他的工作量虽然完成了6万字,但版权存在严重问题,而且错字连篇,第二个月,他连基本的6万字都没有完成。在上司的提醒下,他说第三个月一定会努力赶稿子,可是到了第三个月,他依然是你行我素,到了交稿日期他居然随便乱凑了很多字数。当公司发现这个问题时,他毫无疑问地被开除了。
王飞以为试用期工资低,干了也是白干,于是对待工作就敷衍了事。这种敷衍了事的态度在大多数职场新人身上都可以看到。其实,这种自以为很聪明的做法最后害得只是自己。说白了,任何一个用人单位都不是救济所,他们不会随随便便就给刚进来的新人发高工资,更不会让刚进来的新人担任高职位。如果你认为薪水低,就对工作敷衍了事,你最终的下场也会像王飞那样,卷起铺盖走人。
对于每一位刚刚进入职场的新人们来说,敷衍了事的态度要不得,否则你就是自毁前途。
1.敷衍工作,就等于敷衍你自己
敷衍工作,就等于敷衍你自己。想一想,当你因为敷衍工作而被开除时,不得不重新开始找工作,不得不重新开始你的试用期、不得不重新拿着低薪水。与其这样,何不从开始就认真对待工作呢?
第一年参加工作的李静和王一同时被某大型公司录用,六个月的试用期还没有结束,她们两个就被通知一个月之后离职。
李静知道这个消息后,一整夜都想不懂,我也没有犯什么错误,为什么连试用期都过不去呢?第二天上班,她更是十分气愤,逢人就大吐冤情:“什么破公司啊,是不是欺负新人的……”刚开始的时候,其他同事出于同情,还会安慰她几句,可李静老是牢骚满腹。两三天过去,闹得大家都怕碰到她,加她来了就远远躲开或绕道而行。
李静还把气发泄在工作上:“反正我在这儿只有一个月了,干得再好也没有用了。”于是,她每天都在敷衍了事地工作着。上司交代下来的任务,不是这里出错,就是那里出错。
王一接到消息同样的消息之后,虽然心情十分难过。但她的态度和李静截然不同:“公司辞退我,肯定是我工作做得不到位,可离开这里还要工作,从现在开始我要更加认真地对待工作。”之后的一月内,王一对待工作更加认真、负责,凡事上司交代的任务,她都一丝不苟地完成。
一个月很快到了,李静如期离职,王一却被老板留了下来。老板说:“像王一这样对工作认真负责的员工,正是我们需要的,我们怎么舍得她离开呢?”
在每一个公司里,老板最看不上的是那些对工作敷衍了事的人,最欣赏的是那些认真负责的员工。那些抱着敷衍了事的态度工作的人,是不愿积极地面对生活、面对工作现状的人,他们对工作不负责任,其实也是对自己的极端不负责任。
2.试用期不要争薪水,要争责任
第一年参加工作,不要只为薪水而工作,工作固然是为了解决生计问题,但比生计更可贵的,应该是在工作中充分挖掘自己的潜能。处于试用期内的新人更不应该只为薪水为工作,试用期内艰巨的任务能锻炼你的意志,与同事的合作能培养你的团队精神,与上司的交流能训练你的沟通力。
试用期内,计较薪水的人可能会比他人多拿几千几百块,可几年之后,你所拿的薪水可能是他人的零头,甚至都及不上。
有一个高学历毕业的大学生,第一年工作时薪水非常低,甚至比不上一个一般工人,但他从没有抱怨过,更没有因此敷衍了事地对待工作,而是更加努力地工作。工作一段时间之后,他以专业的知识发现公司生产成本高,产品质量差,他准备向老板提出自己的建议。
他身边的朋友都非常不解,甚至有的劝他道:“你真傻,老板给你的薪水也不高,你为什么这么为他卖命呢?”他笑道:“我不是为老板卖命,而是为自己卖命,这是我的职责所在。“
最后,他的建议为公司赢得了很大的利润,不久他也不提升为公司总经理,薪水自然较之前有很大提高。而那些当初劝他的朋友们,仍在原地踏步。
所以,试用期的新人们一定要记住:不管此刻老板给你的薪水多低,你都不能敷衍了事地工作。否则,你就永远不可能拿到高薪水。
3.工作就意味着责任
没有任何一个单位会喜欢敷衍了事的员工,就拿我们案例中提到过的那个王飞来说吧。他的敷衍了事直接导致书稿的质量,书稿的质量有问题轻则可能让公司蒙受一点经济损失,重则可能让公司声名狼藉,无法在这个行业生存下去。可想而知,哪个用人单位愿意聘用这样的员工。
有些新人可能会说:“他给我的薪水这么低,我不值得为他付出很多啊!”有这种想法的新人应该换一个角度思考问题:用人单位给我低薪水,是因为我没有为其创造价值,当我为单位创造价值时,他们就一定会给我高薪水。有了自觉的责任意识后,也许你就会产生积极、认真的工作态度。
忠告语:
任何一个用人单位都不会盲目给一个新人高薪水,你不愿意干其他人可以干,以过来人的经验来看,许多第一年参加工作就盲目追求高薪水的新人,蓦然回首才发现,自己其实已虚度年华。只有那些不问薪水,只为责任的新人才能很快赢得职场命运。