为了增强同事之间的感情，每个人单位都会定期组织一些集体活动，如郊游、K歌、吃饭等等。对于这些活动，职场新人一定不能错过，这是你和新、老同事搞好关系的绝好时间，同时也为你向众人暂时才能提高必要的舞台。如果你想赢在同事关系上，那就主动参与到公司的集体活动中吧！
张勇是2012年7月初进入公司的，进公司不到一个月时间，公司团支部为了迎接国庆节的到来张罗着要搞一次卡拉ok歌咏比赛，前五名要被抽到市里参加演出。
一听到这个好消息，张勇兴奋了。因为在学校里曾经被誉为“歌神”，这种比赛对于他来说，应该是小菜一碟。
在其他新同事战战兢兢不敢参加时，张勇果断地报了名，并在比赛中取得了第一名。第二天，张勇就成了公司的“名人”，就连领导也主动找张勇说：“小伙子，昨天歌曲唱得不错，继续努力为公司取得名次奥！”
通过这次集体活动，公司上上下下的新、老员工及领导对张勇这个职场新人都“脸熟”了，也了解他的个人才能。 另外，张勇所在的公司建有篮球场和乒乓球室，一些老员工下班后都会来这里活动。张勇虽然篮球、乒乓球打得不是很好，但为了多和老同事们接触，他下班后就来这里打球。一段时间下来，在一起打球的同事们分别叫什么名字、在哪个部门、什么职位，基本上都了解得差不多了。
作为职场新人，如果你也能像张勇这样积极参加集体活动，相信用不了多久你也会和同事们打得“火热”。然而，不少职场新人只要公司安排集体活动，总会以各种理由推脱。究竟原因，主要就是觉得各自不熟而没有什么可聊的话题。
其实，所有的熟人都是由陌生人演变而来，如果你不主动找别人聊，别人在抱有同样心理的作用下，也不会主动找你。公司集体活动本来就是员工们之间联络感情的时机，如果你不想被同事孤立，公司的集体互动就一定不能错过。
为了让集体活动起到应有的目的，职场新人还应注意以下几点：
1．在活动中，主动找同事“搭讪”
只要敢于开口和其他员工“搭讪”，大部分人还是非常热情的，尤其和你一样的职场新人。你们之间有很多要聊的话题，如哪个学校毕业的、学什么专业、叫什么名字……有了这次接触，相信你们下次再见面就是熟人了。
除了找新同事主动“搭讪”外，还要不时找老同事“搭讪”。老同事是在工作上最能帮助你的人，有了他们的帮助，你才能在工作中游刃有余。
2．集体活动中，最好不要抢风头
职场老员工最忌讳新人抢风头，尤其是涉及到他们的利益时。这时，新人一旦把他们的风头抢跑了，以后恐怕再难以笼络这个人了。就拿上述案例中的张勇来说，虽然他一次次在集体活动中赢得了和同事之间的关系，同时他也得罪了不少人。在那次歌咏比赛中，他就得罪了一位老同事，本来每次歌咏比赛都是这位老同事前抢上风，那次被张勇抢了上风，可想他会怎么对待张勇。
职场新人遭老人防范或打压虽是普通而正常的事情，但就我个人看来，关键是新人在集体活动中表现自己要讲究点艺术或策略：表现自己还不能老人风头。这样做了，我相信你会很快以“表现”赢得新同事注意，又会以“谨慎”的行为打动老同事，赢得他们的好感和接纳。
3．集体活动中，不要固定和某一个人联络感情
集体活动本来就是所有同事联络感情的时机，如果你之和其中一个同事联络感情，范围面就窄了。比如，公司组织全体员工郊游，在郊游中，你不必拘泥和其中某一个员工聊天，遇到谁主动和谁聊天，会让你联络更多的感情。就算简短的几句闲聊联络不了什么感情，最起码也可以混个“脸熟”。
忠告语：
躲在阴暗的角落里不说话，或者根本不参与集体互动，没有人会你说你什么。但此种行为的新人不可能在短时间内融入团队，更不可能得到新老员工的关注。作为初入职场的新人，记住，公司的集体活动是你赢在同事关系上的最佳途径，一定不能错过。
§§第六章 赢在上司关系上，让上司成为你生命中的贵人
工作第一年如果没有贵人助，纵使你有再好的身手也会被埋没。在工作中，上司是我们经常接触的贵人，如果能遇到一个好的上司，我们就很右耳可能得到他的相助。然而，很多第一年工作的新人，往往会对上司产生恐惧感，不愿意主动接近上司，更不愿意主动培养与上司的关系。其实，这种做法对你的职场生涯是大大不利的。赢在工作第一年，必须还要赢在上司关系上，让上司成为你生命中的贵人。
