初入职场的新人，大都没有接触的机会。你工作时，上司在他的办公室工作，你下班了，上司可能还在加班，或者干其他事情去了。在这种情况下，如果你不给学会制造机会，让上司注意到你，你要想赢在上司关系上几乎就没有希望了。初入职场的新人大伟就知道不动声色地为自己制造机会。
大学刚毕业的大伟应聘到某小型房地产公司做销售，工作一个月后他连顶头上司长什么样子都不知道。就在他郁闷之时，得到一个好消息：为了表示对新人的厚望和鼓励，顶头上司决定宴请他们。大伟心想，这下终于有机会一睹上司的庐山真面目了。
上司不像大伟想象的那么老，也不像大伟想象的那位和蔼。在去酒店的路上，上司绷着一张脸，一句话也没有和新人们说。也许是觉得上司太严肃了，到了酒店之后新人们都不愿意坐在上司的旁边。
看到这种场面，上司似乎有点尴尬。这时大伟赶紧说：“上司请我们吃饭，使我们的荣幸，建议大家往一起凑凑吧！”说完，便很自然地坐在了上司左边的座位上，并对上司投来的赞许目光报以会心一笑。
这是大伟给上司制造注意他的第一时机，怎么样，够聪明吧。我相信，就连再尖酸的人也没道理指责他是在“拍马屁”了；就连再精明的上司，也不会想到大伟在给他解围的同时，也是在给自己制造机会。
其实，大部分人都有在上司面前表现的欲望，只是有些人碍于面子，怕上司误会，或怕同事说是自己“马屁精”才不敢表现自己。有这种想法是应该的，因为让上司注意你是要讲究原则和方法的，否则，你讨好了上司就很可能失去群众的支持。严重的话，可能连上司也会因为觉得“人言可畏”而放弃对你的“注意“。
在这方面，职场大伟的做法值得大家学习。大伟知道只有自己制造机会才能让上司注意他，于是，在那个宴请之后，大伟一次次有技巧地自己制造机会，以加深上司对他的印象。
1．电梯里的“不期而遇”
经过一段时间的观察，大伟发现上司一般会比员工晚下班一个小时。于是，当上司在公司的时候，他会故意晚下班，然后悄悄观察上司的离开时间。经过努力，大伟不止一次在电梯里与老板“不期而遇”。
有备而来的大伟当然不会像其他新人一样，不知道和上司聊些什么，或语无伦次打一声招呼就匆匆离开。大伟每次都会以准备好的话题和上司闲聊，更以此加深了上司对他的印象。
经过一段时间的相处，大伟发现上司并不像他想象的那样严肃。其实，每个上司都是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近相随。可因为时间紧张而无暇顾及与员工的亲密接触，这当然就需要员工给上司制造机会了。
作为新员工，假如在电梯里遇见了从未说过话的上司，你会怎么做呢？聪明的你应当把握住亲近老板的机会，主动和上司说些家常话，别战战兢兢的就行了。
2．食堂里的“不期而遇”
快速运转的电梯每次都让大伟有点余犹未尽的感觉。他决定重新寻找其他机会。慢慢他发现，上司每个星期五会在公司食堂吃午饭，也许怕员工看见不好意思，他每次都会等员工吃完再去。
某天中午，大伟借故晚去了食堂，“正好”碰见上司。这时，他故意以一种经营的语气说：“经理，没有想到您也会在食堂吃饭啊！”“我怎么不会呢，我也要吃饭啊！更何况食堂的饭味道也不错！我最喜欢吃那个烧腐竹，外面的味道都没有这里好吃！”……整个午饭时间，大伟和上司聊了很多。
在其他同事无从知晓的情况下，大伟已经成为了上司眼中的“熟人”，而其无心的新人连见上司一面都非常难得。
3．制造让上司参与工作的机会
怎样让顶头上司了解自己的工作能力呢？私下里，把自己的工作报告直接呈给顶头上司属于越级报告，大伟知道这样做是不妥的，要是让主管上司知道了，说不定还会弄巧成拙。
思来想去，大伟决定借助直接上司——部门主管这个中介。某天，大伟向主管呈上一份有关对部门公司发展前景的意见报告书，主管看后说：“你的意见很好，可是超出了我的权限。”
大伟等的就是这句话，他立即接嘴到：“为表现咱部门为公司着想，咱不如把听头上司请来和咱们部门座谈一下，看看他有什么看法。”
主管一听，觉得有道理，当即邀请听顶头上司和部门员工一块开会。
开会时，出于对章琳建议的肯定，部门经理安排章琳和自己分坐老板的左右。在会上，章琳又大大地表现了一番，当然是在发言上的慷慨陈词了。
会后，同事们都为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有歪曲地认为大伟是在抢风头、拍马屁。
基于大伟的出色表现，公司提前结束了她的试用期。 成为正式员工的大伟大受鼓舞，他知道这和顶头上司对他的肯定有关。他发誓在以后的工作中，要以出色的成绩向上司证明他的肯定是没有错的。
忠告语：
自己不给自己制造让上司注意你的机会，就算你工作再出色，上司也不会在短时间内注意到你，尤其是在规模稍大一点的公司。也许你觉得大伟太有心计了，但我认为这不是心计，而是一个职场新人应有的智慧。像大伟这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会的做法，实属赢在上司关系上的明智之举。
