在职场上，经常可以看到一些埋头做事、踏实肯干的员工，他们往往在做完事情后，得不到领导的赏识。于是在背后发牢骚，一肚子的苦水往外倒。说自己埋头苦干为什么却总是得不到赏识，而那些平时不怎么干活的，总比自己能够从领导那里得到更多的利益和晋升机会。
公司的小杨，性格内向，工作踏实、勤恳，他觉得把工作干好了，一切都会水到渠成。几年工作下来，他总是在不同的岗位上平级调动，始终得不到职位的晋升。而同事们都一个个成为了他的顶头上司，于是，小杨带着抱怨，又辗转于另一公司埋头苦干去了。
在今天，为什么像小杨这样的埋头苦干员工不再吃香，没有市场了呢？其实仔细考虑就会发现，埋头苦干本身就带有隐患：
1.埋头苦干的人，往往不精明。要想得到提升，必须要经过上级领导的认可，但埋头苦干的员工，却没有看到这一点。他们干好的只是自己的工作，而不擅长去铺设关系。在沟通决定升迁的今天，没有人脉怎么会有财脉，又怎么能得到提升呢？
2.埋头苦干的人往往对领导抵触。在职场上，我们会发现那些埋头苦干的人，往往处理不好与领导的关系。因为一线的员工对工作的认识往往比领导还深刻，不仅知道工作怎么干，而且知道怎样才能干的好。他们总觉得领导对此不在行，对领导带有抵触的情绪。
3.埋头苦干的人，反而需要让领导哄。一般来说，爱哭的孩子有糖吃，可是很多埋头苦干的员工，总是觉得自己应该得到多少荣誉和奖励，应该有什么样的待遇。由此他们便需要领导哄着。
4.埋头苦干的人，大都不想“送礼”。在职场，“礼”行天下是永恒的真理。而埋头苦干的员工，觉得送礼只是阿谀奉承之人所做的事，自己把事做好了，可以抵得上别人送好几次礼。
5.埋头工作的人，不善与领导沟通。在职场上，“闷葫芦”总是被领导遗忘在晋升的门外。而恰恰正是那些埋头苦干的员工，不擅长跟领导沟通交流，自然很容易被领导遗忘。
因此，我们一定要明白一个道理：在职场上，多劳不一定多得，同样，做得多不如做得对。埋头苦干不再是职场晋升的一条绿色通道。
美国一家著名的公司招聘了一批员工，总经理在试用期内对新员工交代了一件事，就是谁也不要走进公司办公大楼7楼那个没挂门牌的房间。这时有个年轻人在下面嘀咕了一句：“为什么？”总经理满脸严肃地答道：“不为什么。”
回到工作岗位上，那位年轻人还在思考：总经理为什么不让进公司办公大楼7楼那个没挂门牌的房间呢？其他刚招进的员工好心好意地劝他说：“咱们刚来的，干好自己的工作，听总经理的没错。现在拿出成绩比什么都重要。”可年轻人偏偏来了犟脾气：“我得进去看看那个房间里到底有什么。”
于是，他找到了总经理，说自己想进那间没挂门牌的房间看看。经理笑了笑便微微向他点了点头。
他找到那间房间后，让他诧异的是，门没上锁，并且还是虚掩着的。年轻人想：总经理既然不让进这个没挂门牌的房间，可为什么不把它锁上呢，里面肯定没有什么贵重的东西。想到这儿，他便轻轻地敲了敲门，无人应声，轻轻一推，虚掩的门就开了。面积很小的房间里摆了一张豪华的老板椅，老板椅的靠背上贴着一张红纸，红纸上面用黄色的宣传色写着这样一行字：恭喜你，你被聘用为本公司新任销售部经理，现在，请你把这张红纸拿给总经理，他将发给你销售部经理的聘书。年轻人十分困惑地拿起那张已沾满许多灰尘的红纸，走出房间，直奔总经理办公室。当他把那张红纸交给总经理时，总经理赞许地看了看他，从办公桌的抽屉里拿出了一本红色的聘书，聘书上写着：不为条条框框所束缚，懂得与上司沟通的人，你被聘用为公司销售部经理。
“就因为我走进了7楼那个没挂门牌的房间？”年轻人不解地问道。总经理高兴地回答道：“没错，在我不让走进7楼那个房间的情况下，你却敢于找到我，让我允许你进去看看，就已经够胜任销售部经理的岗位了，我已经等了好几个月了，快去工作吧，我将在随后的公司会议上宣布对你的任命。”
年轻人果然不负众望，公司的销售业绩直线上升。这位总经理后来解释说，公司需要勤恳做事的员工，但是更需要不为条条框框所束缚，敢于说话，善于沟通的人，而这也正是一个经理人所应具备的良好素质。
或许很多人会抱怨说，别人为什么可以凭借着一张“三寸不烂之舌”就可以步步高升，而自己像头牛似的埋头苦干，到头来还是一个不起眼的小职员。其实最好的解释正如一位作家所说“是人才不一定会说话，会说话的人必定是人才。”如今的职场，埋头苦干已不再吃香，我们不但要学会跟领导拉拉关系、套套近乎，还要三天两头地往领导那跑跑，沟通下感情，这样提薪升职的事就定然少不了你。
