小张到美国学习了两年，顺利地拿到了硕土学位，随即获得了一份相当不错的工作。
公司的业务蒸蒸日上，工作环境好，报酬高，升迁的机会也很多。
中国留学生能在异国他乡谋得这样好的差事，小张自然兢兢业业，每天都认认真真地做好自己的本职工作。一年很快就过去了。
年终老板召见他，他心中不由漾起希望：“被提拔的两位同人才刚刚做满一年，还或多或少做了几件不合适的事情，而我张某……”推开门，老板的笑容显得分外地亲切。
小张侧身危坐，听候佳音。
“张先生，你这一年的工作表现很好……”老板瞄了一下桌上的人事卷，顿了顿，调整一下语气说：“不过公司要紧缩人事，这是件很不得已的事，想必你能谅解。依照规定，你可以领三个月的遣散费。相信你很快就会找到更好的工作。”
小张被这突如其来的消息惊呆了，一时不知所措，还以为是听错了话。
他疑惑不解：“您的意思是说我被炒鱿鱼了？犯了错？还是……”
小张的语气不由得激动起来：“还是因为我是中国人，就被歧视？”
“歧视”在强调保障工作机会平等的美国社会，是项严重的控诉，老板不得不重视这个问题。
张先生，不要激动。公司从几百封应征函里选中了你，可以知道对于你们中国人绝没有一点儿歧视的意思。你确实没有犯什么过错。事实上，就是因为没有犯错，公司才这么做。你知道，公司正在大力扩展业务，急需独挡一面、创业立业的人才。公司对于你的训练、学识都很满意，但是对于你做事的方式不能接受。
“我们都知道，人就是人，不是神。人都不能免于犯错。不犯错的人只有两种人：一种人不做不错，只知道在现成的路上跟着别人走，有错也让别人犯。这种人或许不会犯错，但也不会从尝试、错误中进步。另一种人不是不犯错，而是犯了错，隐藏蒙混得好，甚至强说那不是错……不管是哪一种‘不犯错的人’，都不是公司所需要的。”
具有独创、革新精神的人，那他就必须不怕犯错误。不怕犯错，大胆追求和创新，才能摆脱平庸，步入杰出者的行列。因为我们正是从尝试、错误中进步的。
